三明学院信息工程学院：“三维赋能”织密就业服务网，书写高质量就业新篇章

“从迷茫焦虑到拿到心仪offer，多亏学院‘一对一’的求职辅导和精准推送的岗位，帮我少走了很多弯路！”近日，三明学院信息工程学院2025届毕业生小李顺利入职一家科技企业，谈及求职经历，他对学院的就业服务赞不绝口。这一暖心场景，正是学院创新构建“精准化·协同化·情感化”三维赋能促就业工作模式的生动缩影。

面对近年来高校毕业生规模增长、就业市场结构性矛盾凸显、学生“慢就业”心态蔓延等挑战，三明学院信息工程学院以学生就业需求为导向，打破传统粗放式就业服务局限，将“精准”“协同”“情感”三大理念深度融入就业工作全流程，近三年成功立项教育部供需对接就业育人项目2项，与15余家行业企业建立稳定合作关系，开发优质岗位800余个，毕业生去向落实率逐年稳步提升，系统性破解人岗匹配效率低、就业资源分散、学生就业动力不足等难题，交出了一份亮眼的就业答卷，为高校就业工作高质量开展提供了可复制、可推广的“信工方案”。

一、精准化赋能：数据驱动，让“人岗匹配”更高效

为打破“大水漫灌”式信息推送的弊端，学院首先从“数据”入手，为每位学生建立“一生一策”动态就业档案，全面收录学业成绩、技能证书、职业测评结果、求职意向等信息，形成覆盖学生全维度的“就业画像”；同时搭建企业需求数据库，系统收集企业招聘信息、岗位要求、行业发展动态，构建起“学生－岗位”双向数据池。

针对学生求职技能短板，学院还联合企业HR专家开设“模拟面试”系列工作坊，围绕简历撰写、面试技巧、职场礼仪等开展小班化、实战化培训。“老师会结合企业真实招聘案例，手把手教我们修改简历、模拟面试，连眼神交流、肢体动作这些细节都不放过。”参与培训的学生小张说，正是这些“接地气”的指导，让他在面试中脱颖而出，成功拿到了心仪企业的offer。

二、协同化赋能：生态共建，让“就业渠道”更宽广

优质就业渠道是学生顺利就业的关键。为此，学院主动打破校园与社会的壁垒，构建校企协同就业育人共同体：在校企合作层面，推动校企合作从“单向采岗”向“双向赋能”升级，与企业共建“项目制创新班”，将企业真实项目嵌入课程体系，让学生在实战中提升技能、积累经验，实现“教学－实训－就业”无缝衔接；同时由院领导带队开展“访企拓岗”专项行动，与重点企业签订战略协议、共建就业实习基地，构建稳定的“企业生态圈”，定期组织学生走进企业参访，直面面试官、体验企业文化，增强求职针对性。

三、情感化赋能：全程陪伴，让“就业服务”更温暖

“就业不仅是找一份工作，更是学生从校园走向社会的重要成长节点，需要我们用真心、耐心陪伴他们度过这段关键时期。”学院就业联络员程功塾老师的话，道出了情感化就业服务的核心。

学院将就业服务从“事务性办理”升级为“成长式陪伴”，把服务重心下移到“学生社区”，辅导员定期“值班坐诊”，为学生提供随时随地的“一对一”咨询；针对就业困难学生，建立困难帮扶台账，实施“承包到人”的全程陪伴式辅导，从简历修改到模拟面试，从心理疏导到岗位推荐，做到“不就业不脱钩”。

如今，三明学院信息工程学院的“三维赋能”促就业工作模式，已成为推动学生高质量就业的“强引擎”。未来，学院将继续深化这一模式，在跨学科协同培养、毕业生职后追踪反馈等方面持续探索，不断提升就业服务的精准度与温度，助力更多学子在职业生涯中扬帆起航，为信息技术领域输送更多“懂技术、能干事、肯担当”的高素质人才。

（张玉森、三明学院信息工程学院）