党建赋能 激活年轻干部培养“全链条”活力

新昌县综合执法局以党建为媒，筑牢政治忠诚之魂、搭建能力提升之桥。通过“党建+”模式，依托“绣美天姥”大讲堂、“综青团队”、“青蓝结对·基层淬炼”计划等载体，从“培育链”“实践链”“管理链”着手，双融双促构建年轻干部全周期培养体系，推动年轻干部在党建引领下深耕执法业务、精进专业技能，以党建“红线”守护执法“底线”，为打造高素质法治执法队伍、维护社会公平正义注入青春动能。近三年以来取得一系列标志性成果，荣获全省综合行政执法系统队伍规范化建设工作成绩突出集体、市级清廉综合执法建设先进单位、县级“十佳”机关党建品牌等荣誉，10个基层执法中队均被评为浙江省综合行政执法文明规范公正基层中队。

一是丰富“培育链”。以“绣美天姥”大讲堂为党建育人总载体，紧扣市容管理提质、“枫桥经验”落地主线，实施“‘四学’凝聚‘四心’”年轻干部专项培育计划，推动党建与业务深度融合。学讲话精神凝聚初心，成立6个青年理论学习小组，通过“书记领学+青年研学”模式，深学细悟城市治理相关重要论述。学先进典型凝聚党心，邀请扎根一线的老党员、青年代表等分享在市容管理工作中践行“枫桥经验”的鲜活案例20余场次，推动经验转化与实践落地。学业务知识凝聚匠心，开设“执法微课堂”“案例研讨沙龙”，由党员业务骨干带队，围绕智慧城管、柔性执法等内容开展实战教学。学党风廉政凝聚清心，组织年轻干部参观廉政教育基地，开展“青说‘青’廉”，签订廉洁承诺书等活动20余次。多措发力，纵深推进年轻干部“雏雁”向“鸿雁”成长。

（图：“绣美天姥”大讲堂）

二是拓宽“实践链”。聚焦市容管理重难点项目，以党建为纽带，紧扣年轻干部成长需求，构建“专业匹配、梯队合理、活力充沛”的“综青团队”，优先选拔30余名党员干部、年轻干部领衔，重点参与共富摊位打造、“综合飞一次”等重点项目。建立“实践—复盘—提升”闭环机制，每季度组织疑难案例、重大案例研讨，梳理执法难点堵点，推动年轻干部在实战中查漏补缺。同步实施“青蓝结对·基层淬炼”计划，选派20余名年轻干部下沉至小将、镜岭等基层中队，由党员业务骨干担任“导师”，建立年轻干部星级管理机制，梳理出“导师”“学员”职责与义务各4条，将党性表现、工作实绩纳入评价体系，动态跟踪培养成效，以“青蓝接力”激活党建红色动能，为“绣美天姥”市容提升工作注入青春活力。

（图：“垃圾分类进校园”活动）

三是拧紧“管理链”。以党建为引领，持续完善《队伍建设量化督查记分办法》等制度，构建“教育+监督+整治”三位一体的年轻干部立体防控体系，以严的基调护航年轻干部健康成长。在“教育”上突出政治引领，依托“青廉课堂”“廉政研学”等载体，结合典型案例警示教育、党纪法规专题学习，用“身边事”警醒“身边人”。在“监督”上强化全周期管理，整合群众监督、专项督查与党员“导师”帮带监督力量，聚焦年轻干部执法办案、服务群众等关键环节，实现监督无死角、全覆盖，及时纠偏正向。在“整治”上聚焦严格执纪，针对年轻干部成长关键期的风险点精准发力，构建随机性抽查、阶段性回头看的动态销号闭环式管理，通过动态整改倒逼年轻干部扛起责任，以严实作风擦亮党建品牌。

（图：从警示案例学纪律、明底线）

（张梦涵、新昌县综合行政执法局）