江苏如东城中街道：青春扎根基层 实干建功时代

基层是最好的课堂，实践是最好的教材。为全面提升青年干部政治素质、业务能力和履职水平，积极营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，近日，如东城中街道在如东县委党校举行了“青春心向党、建功新时代”能力提升培训活动开班仪式。街道全体班子成员、各部门正副职、村居书记等近200人齐聚一堂，共同开启为期多轮的能力提升学习之旅。这是地方深化青年干部培养、夯实基层治理根基的生动实践。

政治铸魂，把稳成长“方向盘”

“年轻干部要把政治引领摆在首位，在基层沃土中扎深信仰之根。”如东城中街道党工委书记冯亚洲在开班寄语中提出明确要求，强调要将培训成果转化为解决实际问题的能力，在强化政治引领上展现新高度。这种“靶向式”动员，让青年干部深刻认识到基层工作“既要接天线、也要接地气”的双重属性；既要胸怀“国之大者”，又要办好“民之小事”。全体学员把培训作为提升自身能力素质的重要契机，以饱满的热情、认真的态度投入学习，把理论知识转化为解决实际问题的思路与方法，做到学以致用，用以促学，不断提高政治领悟力和执行力。

开班第一课特邀南通市理论宣讲名师、如东县首批社科名家、县委党校原常务副校长吴金明主讲，课程主题为《增强推进高质量发展的本领》。他结合自身丰富的理论研究与基层实践经验，以生动案例和深刻论述，为学员解读了高质量发展的内涵与基层实践路径。教导大家既要有只争朝夕的紧迫感，又要保持耐心和定力，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，一件任务一件任务地落实，一个节点一个节点地推进，持之以恒、久久为功，扎实推动高质量发展取得新成效，让青年干部深受启发、备受鼓舞。

能力强基，练就治理“真本领”

基层治理千头万绪，过硬本领是破题关键。培训紧扣“实战需求”设计内容，着力破解青年干部“本领恐慌”问题。如东城中街道党工委副书记吴徐兵在主持会议时说，要通过系统学习全面提升履职能力，让为民服务更有温度、更具精度。从城市社区治理中的矛盾调解，到民生服务中的精准对接，再到发展任务中的创新突破，每一项工作都对干部能力提出了更高要求，唯有锤炼过硬本领，熟练掌握与基层治理密切相关的法律法规，帮助群众解决急难愁盼问题，才能在基层岗位上担当作为。

为落实培训要求，增强学习实效，开班仪式后，全体学员们转场至街道文体中心大会议室，开展首次青年学习交流活动。学员们以小组为单位开展自我介绍与主题研讨，在思想碰撞中凝聚共识；通过推举组长、竞选班委，锻炼组织协调能力，这种“模拟实战”的形式，让培训从“单向灌输”变为“双向互动”。观看《强国青年》访谈后，街道宣讲员蔡晓璐结合社区工作案例，详解“青春力量融入基层治理”的路径方法，从矛盾调解技巧到服务品牌打造，为青年干部提供“拿来即用”的工作思路。通过“理论讲解+案例剖析+经验分享”的模式，青年干部正逐步掌握从“点上突破”到“面上推广”的工作方法，治理能力在潜移默化中得到提升。

机制长效，跑出发展“加速度”

青年干部培养非一日之功，制度化安排是关键保障。如东城中街道立足新时代城市基层治理全局，确立“全员参与、逐级开展、以赛促学、务求实效”的培训原则，定期开展理论授课、业务实操、经验交流、比武练兵等系列培训活动，并将短期集中培训与长期跟踪培养相结合，构建起周期性、常态化的成长体系，持续为青年干部“充电赋能”。

跑出“加速度”，就要在推动创新发展上干出新业绩。街道倡导学员拓宽工作视野，广泛听取各方意见，坚持公开透明、公平公正的工作原则。注重从日常工作“点”上的经验出发，提炼为“面”上可复制可推广的工作方法，发扬钉钉子精神，围绕群众关心的就业、养老、环境等问题，通过具体细致的服务举措，打造具有城中街道特色的基层治理，用“辛苦指数”换取群众“幸福指数”，在推进中国式现代化的基层实践中书写青春华章。（如东县城中街道办事处：图文/季佳）