杭州市西湖区文新街道绿晶工会：服务职工强根基 赋能发展添动能

职工是企业发展的根基，服务职工与助力企业发展从来都是同频共振的整体。近年来，文新街道绿晶工会始终坚持“以职工为中心”的工作导向，从职工急难愁盼出发，从企业发展需求切入，通过一系列精准化、多元化服务举措，既为职工搭建成长舞台，也为企业高质量发展注入强劲动力。

一、守护职工安全，筑牢企业生产“防护网”。

绿晶工会依托“杭工e家”线上平台，常态化开展“急救培训”、“班前十分钟活动”等安全培训,通过采取集中培训、模拟演练、职工宣讲、观看宣传教育片等形式践行安全生产精神。特邀杭州市红十字会专业老师授课，模拟真实场景演练，提升全员应急自救互救能力。截至目前，累计培训覆盖职工百余人次，不仅在一线筑起安全防线，更为企业稳定运营保驾护航。

二、赋能职工成长，打造人才培养“孵化器”。

针对职工职业发展需求，工会推出“技能+学历”双提升计划。一方面开展就业技能提升培训，搭建职工线上学习平台，帮助职工提升岗位胜任力，同时大力推进职业技能等级认定工作，目前共有200人以上参与保洁员四级、五级认定工作，并已认定合格。另一方面工会鼓励“职工上大学”，积极鼓励在职员工参与学历提升行动，助力职工圆梦大学。

三、激活创新活力，搭建产业升级“助推器”。

绿晶工会积极响应企业转型升级需求，牵头开展“五小”产业升级活动，设立了创新创造成果奖,鼓励职工在实操过程中提出合理化建议。自2021年以来，职工优化创新了车辆管理、多路控制系统、环卫信息化平台系统、人员管理、设备管理等五项内容，并取得了计算机软件著作认可。由工会牵头申报的“洗地机智能管理系统”项目获得了2024年度西湖区职工“五小”创新成果优秀项目，极大地鼓舞了职工创新活力。

四、传递工会温情，凝聚企业发展“向心力”。

在细节处体现关怀，企业致力于建设职工之家，为职工提供多元化的活动场所。绿晶工会每年组织职工参加文化提升、体育比赛、趣味游戏、志愿服务等各类活动。持续深化“冬送温暖、夏送清凉”等品牌关怀活动，在严寒与酷暑时节为坚守岗位的一线职工送去贴心的慰问与物资。工会积极开展“爱心义剪进项目、贴心关怀暖人心”系列活动，为一线职工提供免费理发服务，让职工在点滴关怀中增强归属感与幸福感。

服务职工没有终点，助力发展永不止步。通过构建从生命安全到技能提升，从学历深造到创新激励，再到日常关怀的全链条服务体系，工会不仅切实增强了职工的获得感、幸福感，更从源头上提升了职工队伍的综合能力。为实现职工与企业共同成长、互利共赢的和谐局面提供源源不断的动力，为企业在激烈的市场竞争中行稳致远提供坚实的人力支撑与保障。（赵姿娟）