浙江省建科院以党建引领激活建筑科研高质量发展新动能

浙江省建筑科学设计研究院有限公司（简称“省建科院”）始建于1955年，作为全省唯一建筑类科研院所，深耕建筑全生命周期服务领域。随着国家“双碳”目标推进与建筑行业转型升级，省建科院于2024年启动战略升级，主动承接省级绿色低碳建筑、既有建筑改造等重大攻关项目。在此背景下，省建科院以“浙科红心”党建主品牌为牵引，构建“心心相融”党建品牌矩阵，完善“一心三雁五力”品牌体系，让党业深度融合，为建筑行业高质量发展注入强劲红色动能。 

红心领航，强化浙科引领力

思想是行动的先导。省建科院严格落实党委理论学习中心组、“第一议题”等制度，完善重大决策前专题学习制度，构建“理论学习中心组领学、支部集体学、党员干部自学”学习体系，健全“循迹溯源学思想促践行”长效机制。同时，组建“建科之声”青年宣讲团，让红色理论在青年群体中实现精准覆盖与有效传递，筑牢思想根基。

红心向党，提升浙科战斗力

强基固本才能行稳致远。省建科院将党的建设贯穿业务科研服务全过程，把党支部建在重大科研项目、重点工程技术服务一线，通过“领办项目、攻关项目、创新项目、实事项目”四大项目实施，推动党建与业务同频共振。在服务亚运、抗震救灾、共同富裕、城市更新等“主战场”，党员骨干勇挑重担；围绕未来社区、老旧小区改造、乡村振兴等民生工程，“党员技术服务团”下沉一线，提供从规划设计到施工运维的全链条技术支持。

红心暖情，汇聚浙科凝聚力

以“党建带工建、党建带团建”为纽带，省建科院让“浙科红心”成为凝聚员工的“同心圆”。工会开展“暖心工程”，团委擦亮“3T青年”品牌，在桥梁搭建中凝聚新智慧、新共识；深度挖掘“浙科红心”文化内涵，建设“院史馆”“党建活动室”，举办“我和我的院”文化印记活动，选树“青年榜样”等先进典型，将党建精神与院史沿革深度融合。从暖心服务到文化浸润，从价值认同到行动协同，全员共筑发展合力。 

红心筑梦，增添浙科创造力

坚持“人才是第一资源、创新是第一动力”，省建科院以党建为引领，夯实行业发展“智力根基”。深化“党建+人才”培养模式，修订完善《中层管理人员管理办法》，以员工持股计划打好激励组合拳；通过“星青年”人才计划、跨领域交流、专业技术比武等方式，培育复合型人才队伍。

红心拂尘，巩固浙科保障力

廉洁是企业发展的“安全阀”。省建科院从“保障、正气、预防、协同”四大维度发力，选取“深化股权改革”等监督小切口，以政治监督助推企业高质量发展；持续弘扬“建科清风”，开展“崇廉、润廉、固廉、护廉、践廉”五大行动，创新“青年话清廉”教育形式；完善“财务+审计+纪检”大监督机制，自主研发“烽火台”经营风险管理系统，以数字赋能监督，为企业发展保驾护航。

党业融合从“虚”到“实”见实效

党建全面嵌入科研、服务、产业全链条，扭转“党建空转”局面。各级党组织从生产经营实际出发，针对有堵点的生产工艺、有难点的重点工程、原创性的科研项目实施“党建+”攻关，年均形成近300项“四大项目”。在服务杭州亚运、全省既有建筑节能改造、绿色低碳建筑攻关等任务中，党员模范作用凸显，下属节能公司“节尽所能碳本求源”党建品牌围绕“双碳”攻坚打造，入选浙江省属企业“四个项目”攻坚克难行动优秀案例集。 

文化浸润从“点”到“面”传价值

围绕院战略布局，以“浙科红心”为底层框架，衍生浙科匠心、浙科创心等栏目，在文化塑造中讲好70年大院新故事。院工会依托“暖心”品牌开展职工文体服务活动，作为全省试点单位助力产改工作，先后获得省级职工文化优秀兴趣小组、“全国职工之家”等荣誉。 

站在新起点，省建科院将持续以“浙科红心”为引领，深化党业融合，在建筑科研与服务领域持续攻坚，为推动国家“双碳”目标实现、助力建筑行业转型升级贡献更多“建科力量”。（浙江省建科院）