聚才兴乡 共绘振兴新图景

在乡村振兴的宏伟征程中，人才是推动乡村发展的核心力量。要让各类人才主动奔赴乡村、安心扎根乡村、全力服务乡村，需在搭建发展载体、完善培育机制、强化服务支撑上持续发力，为乡村全面振兴注入强大动能。

搭建发展载体，让人才施展才华

人才的价值实现，离不开广阔的发展空间。乡村要吸引和留住人才，首先要为人才提供与能力相匹配的干事舞台。创新建设集人才交流、培训、休闲于一体的综合场所，为人才提供便捷、舒适的工作和生活环境。通过建立产业合作平台，助力农技人才打造乡村特色品牌，带动村民增收致富。发展载体的搭建需注重多元融合。一方面，推动高校与乡村开展深度合作，共建实训基地。利用农业产业园、合作社等资源，为城市人才提供实践平台，让他们带着先进技术找到落地场景，推动科技成果转化。另一方面，激发本土人才活力，拓展乡村治理、公共服务等岗位平台，让本土人才在村务决策、技术推广中发挥重要作用。如此，形成人才汇聚、共促发展的良好局面。

完善培育机制，助人才成长进步

人才的成长离不开完善的培育机制。针对乡村干部队伍现状，充分发挥高校、党校资源优势，开展分层分类培训，为人才提供学历深造的机会，提升基层人才的整体素质。这种精准培育理念在多地实践中已见成效，通过基础技能培训、经营理念传授、外出考察学习的三级培育体系，让普通农户变身技术能手，创业人才成长为产业带头人。培育机制的关键在于紧跟时代步伐。随着农业现代化进程加速，智能农机、大数据分析等新技能需求日益迫切。培育内容必须与产业升级同步，采用理论传授与实践操作相结合的方式，让学员在农业生产中学习新技术，在销售实践中提升能力。同时，建立人才成长激励机制，对表现优秀的人才给予表彰和奖励，激发他们的学习积极性和工作热情。

强化服务支撑，让人才安心扎根

留住人才的不仅是发展机遇，更是贴心的服务保障。乡村人才能否安心工作、长期发展，很大程度上取决于服务保障是否到位。整合住房补贴、子女入学、贷款贴息等政策，推出“人才保障礼包”，消除人才的生活顾虑，让他们能够专心投身乡村建设。在职业发展上，建立以实际贡献为导向的评价体系，将产业增收、群众满意度等作为核心指标，让真正为乡村发展做出贡献的人才得到认可和回报。健全激励机制，从涉农财政资金中安排专项培训经费，对优秀人才给予项目倾斜、职称破格等奖励。用宜居的环境吸引人，用完善的保障留住人，让年轻人在乡村实现个人梦想与社会价值的双向奔赴。当人才在乡村感受到温暖和关怀，便会更加坚定地扎根乡村，为乡村发展贡献自己的力量。

人才是乡村振兴的第一资源，搭建发展载体、完善培育机制、强化服务支撑是让人才在乡村大放异彩的关键举措。唯有如此，才能让各类人才在乡村沃土上尽情施展才华，为乡村全面振兴注入强大动能，共同绘就乡村发展的美好蓝图。(资溪县陈坊林场：上官馨)