江西石城： 以改革之势激活石城高质量发展人才新动能

近年来，石城县以“聚人才，强产业，优生态，促发展”为思路，把人才工作作为推动县域高质量发展的“关键一招”，通过精准引才、创新育才、用心留才，让各类人才在石城这片热土上“安身、安心、安业”。

一、锚定产业“筑巢”，广纳贤才“引得进”

栽好梧桐树，才能引凤来。石城坚持产业导向、需求导向，把引才的靶心对准县域发展主战场，围绕品牌运动鞋服、文旅康养、特色农业三大领域，推动“招商引资”“招才引智”“招游引客”同向发力，让人才与产业同频共振。为破解“引才半径小、优质资源少”的难题，石城主动走出去，赴粤港澳大湾区、海西经济区、长三角经济区等人才密集、产业发达区域开展“三招三引”专项行动，精准对接产业急需紧缺人才。引进招商项目13个，总投资38．26亿元，征集高层次人才创新创业项目49个，为产业升级按下“快进键”。同时，持续开展“书记部长进校园”活动，先后走进兰州大学、南昌大学、江西中医药大学、赣州职业技术学院等高校，为企事业单位“量身招引”专业技术人才，引育市级高层次人才50余人，其中培育国家级人才1人，人才“蓄水池”不断扩容。

二、厚植沃土“赋能”，精耕细作“育得出”

引才是基础，育才是关键。石城打破传统育才模式，以“产教融合、多元评价、典型带动”为抓手，为人才搭建“成长阶梯”。在产业技能人才培育上，石城创新推出“引凤筑巢，智培育苗”产教融合模式，紧扣鞋服首位产业发展需求，推动校企合作共建实训基地，让人才在“学中干、干中学”，快速掌握行业关键技术。在人才评价机制上，率先在全市实施企业自主评定人才改革，打破“唯学历、唯职称、唯论文”的桎梏，让技术工人凭技能、企业家凭实绩也能获评人才，激发各类人才的干事热情。同时，石城还注重以典型树标杆，持续开展第二届实诚名匠评选活动，建好用好“工匠联盟”，发挥“实诚名匠”的传帮带作用，让好技术、好经验在行业内流转传承。相关技能人才培育经验做法登上《江西改革动态》，成为全省县域人才工作的参考样本。

三、精细服务“暖心”，拴心留人“留得住”

环境好，则人才聚、事业兴。石城始终把“服务人才”放在重要位置，对标粤港澳大湾区先进经验，以“硬举措”打造“软环境”，让人才在石城感受到家的温暖。在生活服务上，石城为高层次人才开通“绿色通道”，如子女入学优先安排、保健疗养定期组织、观光旅游专属服务，解决人才“后顾之忧”；持续推进“博士之家”授牌行动，增强石城籍博士的归属感、获得感，让在外人才“心向石城”。在政务服务上，石城拓展“赣州才服通”运用场景，上线运行县级子平台并开设专属模块，实现市县人才服务事项“一网通办”，让人才“少跑腿、好办事”；定期开展青年人才联谊活动，为单身人才搭建交友桥梁，营造“近悦远来”的人才生态。从新时代赣鄱先锋高子勤创新合作社“保底收购＋二次分红”模式，打造农产品品牌和全产业链条、带领群众增收致富，到广西籍乡村教师梁培贞扎根偏远山区、守护留守儿童成长，这些人才“扎根石城、服务石城”的故事，正是石城拴心留人的生动写照。（江西赣州石城县委组织部：黄文峰）