以人才之力赋能乡村全面振兴新篇章

在全面推进乡村振兴的宏伟战略中，人才扮演着至关重要的角色。乡村要实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的目标，离不开各类人才的支撑与引领。唯有汇聚人才之力，方能激活乡村发展的内生动力，绘就乡村振兴的壮美画卷。

聚才引智，为乡村发展注入“新鲜血液”

乡村振兴，人才是基石。一个充满活力的乡村，必然是人才汇聚、智慧交融的舞台。乡村要打破发展瓶颈，就必须广纳贤才，吸引各类专业人才投身乡村建设。基层党组织要主动作为，以开放的姿态和真诚的诚意吸引人才。深入挖掘乡村的特色资源和发展潜力，通过多种渠道广泛宣传乡村的优势和前景，让外界看到乡村的机遇和空间。同时，要积极搭建引才平台，举办各类人才交流活动、产业对接会等，为人才与乡村搭建沟通的桥梁。在引才过程中，要注重人才的多样性和专业性。除了农业领域的专业技术人才，还要吸引市场营销、电子商务、文化旅游、乡村治理等方面的精英。通过项目合作、技术指导、咨询服务等方式，实现人才的柔性引进，让各类人才在乡村这片热土上发挥所长，为乡村发展注入新的活力。

育才强基，打造本土人才“坚实力量”

引才固然重要，但培育本土人才更是乡村长远发展的关键。乡村拥有丰富的劳动力资源，通过系统化、精准化的培养，能够将这些资源转化为宝贵的人力资本，为乡村振兴提供源源不断的动力。基层党组织要摸清乡村人才底数，建立人才信息库，对本土人才进行精准分类和识别。然后，结合乡村产业发展和实际需求，制定个性化的培养计划。开展农业技术、电子商务、乡村治理等实用技能培训，提升本土人才的综合素质和专业能力。同时，要注重实践锻炼，为本土人才提供更多的实践机会和平台。鼓励他们参与乡村产业发展项目、基层治理实践等，让他们在实践中积累经验、增长才干。通过精心培育，打造一支本土化、专业化的乡村振兴人才队伍，为乡村发展提供坚实的支撑。

用才赋能，激发人才发展“无限潜能”

人才引进来、培育好，最终目的是要使用好，发挥其最大效能。科学合理地使用人才，能够最大限度激发人才的创造活力和奉献热情，将人才优势转化为实实在在的发展成果。基层党组织要成为人才发展的“助推器”，为人才提供广阔的发展空间和舞台。根据人才的专业特长和兴趣爱好，将他们安排在合适的岗位上，让他们能够充分发挥自己的优势。同时，要建立公平公正的评价机制和激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和主动性。此外，要营造良好的用人环境，尊重人才、关爱人才、支持人才。为人才提供必要的工作和生活条件，解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题。鼓励人才大胆创新、勇于实践，为乡村发展出谋划策、贡献力量。

留才暖心，营造人才发展“温馨家园”

留住人才是乡村人才工作的关键。乡村要营造良好的留才环境，让人才能够安心扎根乡村、服务乡村。基层党组织要注重人文关怀，关心人才的生活和成长。定期开展人才交流活动，增进人才之间的沟通与合作，营造和谐融洽的工作氛围。同时，要关注人才的职业发展，为他们提供晋升和发展的机会，让人才在乡村有归属感和成就感。此外，要完善乡村的基础设施和公共服务，提升乡村的生活品质。改善乡村的交通、教育、医疗等条件，让人才能够享受到与城市相当的生活便利。通过营造温馨的留才环境，让人才愿意留在乡村、热爱乡村，为乡村的长期发展贡献自己的力量。

乡村全面振兴的号角已经吹响，人才是推动乡村发展的核心力量。让我们以人才之力，汇聚各方智慧，激发乡村活力，共同书写乡村振兴的崭新篇章，让乡村在人才的赋能下焕发出更加璀璨的光彩。（资溪县马头山林场：徐诚）