江苏如皋：干部挂职破壁垒 “三医协同”惠民生

深化医药卫生体制改革，“三医联动”是核心抓手，人才协同是关键支撑。近日，江苏如皋市第一批“三医联动”干部挂职锻炼座谈会在市卫健委召开，首批挂职干部正式启程履职。这一以人才跨部门交流为突破口的创新实践，破解行业壁垒，凝聚改革合力，推动医疗、医保、医药协同发展向纵深推进，为县域“三医协同”发展提供了可借鉴的实践样本。

如皋市始终聚焦医疗、医保、医药领域协同堵点，以“双向交流、精准赋能”为核心思路，市委组织部副部长姜洪峰在座谈会上明确要求，派出单位需“真正放手”为挂职干部松绑赋能，让干部能够全身心投入基层实践；接收单位要“真心用好”搭建干事创业平台，充分发挥挂职干部专业优势；挂职人员则应主动扛起桥梁纽带职责，聚焦分级诊疗推进、医保支付改革、药品耗材供应等关键领域的体制机制障碍开展深度调研，带着政策资源下沉一线，精准捕捉基层医疗机构运营痛点、群众就医急难愁盼和行业发展堵点，为政策优化完善提供鲜活实践支撑，推动解决一批制约“三医”协同发展的关键问题。

作为县域医改的生动实践，如皋此次创新举措精准呼应了“三医联动”的改革逻辑，正是对“医疗是根本、医保是基础、医药是关键”协同理念的落地转化——挂职干部既带着政策资源下沉，又把一线鲜活诉求上传，将有效破解政策落地“最后一公里”难题，解决制约卫健医保事业协同发展的堵点难点问题。这种“人才流动带动政策联动、业务融合促进效能提升”的模式，与其他地区打破行政壁垒的改革探索一脉相承，共同丰富着全国医改的“地方处方”库。

展望下一步，如皋将以此次挂职锻炼为契机，持续深化“三医联动”机制建设，一方面通过挂职干部的实践探索，推动优质医疗资源下沉、医保基金精准使用、医药产业规范发展，让群众在改革中切实感受到就医负担减轻、服务质量提升；另一方面将总结提炼挂职工作中的有效经验，探索建立“三医”协同发展和治理协作会商长效机制，强化部门间信息互通与政策衔接，推动医改从“碎片化”向“系统性”转变，为健康如皋建设注入新动能，也为全国县域深化医改贡献更多可复制、可推广的基层经验。（如皋市卫健委：图文/肖燕）