锚定党建赋能，护航民生工程

嘉陵江畔的南充，正崛起一座关乎民生福祉的重要工程——中铁八局七公司南充颐养健康谷项目。在这里，中铁八局七公司南充颐养健康谷项目部党支部紧扣“强党建、促安全、扛责任、保履约”党建主题活动与“创造兴企、质量立企、品牌强企”党建主题实践活动要求，以党的政治建设为统领，将党建工作与项目建设深度融合，在筑牢安全防线、压实责任链条、提升建设质量中注入“红色动能”，全力打造南充高标准、现代化、综合性护养融合居住新样板，为片区养老产业发展与社会化养老服务水平提升提供坚实支撑。

铸魂强基守初心，红色堡垒定航向

思想是行动的“指南针”，政治建设则是项目发展的“压舱石”。项目部党支部始终把党的创新理论学习摆在首位，将党的二十大精神与深入贯彻中央八项规定精神学习教育紧密结合，让政策理论从“文件”走向“实践”，转化为指导项目建设的具体行动。支部明确“小支部、大担当”的责任定位，创新构建“年度计划＋季度研讨＋月度专题”标准化学习体系，依托“三会一课”、主题党日等载体，开展“算好人生七笔账”“安全重大事故隐患判定标准”“安全理念大讨论”等专题研讨。在一次次学习与交流中，党员干部逐渐学会用政治眼光审视工程管理难题，将政治判断力、领悟力转化为现场管理优化、成本精准管控的实际执行力，为锻造一支政治过硬、敢打硬仗的“开路先锋”筑牢思想根基。

“要时刻绷紧纪律之弦，警惕‘四风’隐形变异；要净化社交圈、生活圈，杜绝任何影响公正履职的活动；更要以勤俭节约为本，守住廉洁从业底线……”这样的廉洁提醒，常常出现在支部的额党员大会上，成为党员干部心中的“警钟”。自项目开工以来，项目部党支部廉洁建设从未松懈，不仅邀请公司纪委开展新开项目专项廉洁警示教育，组织开展“严守中央八项规定筑牢廉洁防线”主题活动。每逢节假日，还会开展党风廉政建设自查自纠，自开工以来，已开展4次专项检查、发送廉洁提醒消息21条、组织全员观看反腐专题教育片9次。期间，项目部组织全体党员干部专程前往南充市纪检监察中心开展集体警示教育，7名关键岗位人员签订廉洁承诺书……一系列举措将廉洁要求融入项目管理各环节，实现项目建设至今“零违纪”的清廉目标。

靶向发力明责任，党业融合提效能

安全生产是工程建设的“底线”，更是项目部党支部践行初心使命的重要体现。面对“安全生产大反思、大整治、大提升”专项行动，支部第一时间将其作为当前工作的重中之重，让安全理念贯穿项目建设全程。党支部先是召开专项落实会议，组织管理人员与协作队伍班组长深入学习上级系列会议精神，细致解读专项行动中“大反思、大整治、大提升”的核心要义，确保“人民至上、生命至上”的安全理念入脑入心。随后，成立专项工作小组，结合项目部实际制定工作方案，通过“领导班子领学＋党员骨干分享＋员工代表发言”的互动模式，收集到13条关于安全管理优化、隐患排查改进的实用建议，进一步明确责任包保内容。为了让安全管理常态化，支部还将每月25日定为“安全隐患专项排查日”，由党员干部带队、青安岗员参与，深入一线开展安全检查，落实“党管安全”主体责任，并借助“每日早点名提醒、每周例会调度、每月总结复盘”机制，开展多场景安全生产责任反思，着力搭建“党委领航、支部攻坚、党员带头”的安全工作体系。

攻坚破难是检验党建成效的“试金石”，也是推动项目提质增效的关键抓手。在项目建设中，党支部以“标段长负责制”为核心，将现场生产任务按标段精细化拆分，由党员骨干牵头，带领管理人员直插施工一线，逐一梳理各标段的质量整改清单与安全文明施工提升计划，明确每项工作的责任人与完成时限，构建起“班子成员牵头、骨干力量支撑、全员协同作战”的穿透式管理格局。结合“雷霆行动”，针对质量缺陷整改、安全文明施工提升等核心问题，各标段白天开展“拉网式”隐患排查，确保不留死角；夜晚组织全员复盘当日问题，对发现的隐患实行“责任到人、挂牌销号”，以钉钉子精神推动每一项措施落地、每一个问题闭环。项目部项目经理覃先壮说：“支部还以‘21天提升计划’为验收标准，对各标段的文明施工、质量整改、信息掌握情况进行全面考评，并通过劳动竞赛的形式，营造“拼搏担当、实干争先”的浓厚氛围，让现场生产管理焕发出新面貌、展现出新成效。”

搭建平台助成长，精准赋能强本领

人才是项目发展的“核心动能”，党支部始终坚持党建引领、团建发力，为人才成长搭建广阔平台。为打破员工间的年龄与层级隔阂，党支部定期开展“青年讲堂”，每周二、周四邀请公司专家、项目业务骨干围绕施工技术、安全管理、成本控制等主题授课；还组织员工前往川东北金融中心开展“安全文明施工标准化观摩活动”，通过“走出去学”整合优质资源，破解人才成长中的“瓶颈”问题。每月召开的青年职工座谈会上，党支部书记与青年员工面对面交流，倾听他们在工作、生活中遇到的困难，建立健全容错纠错机制，鼓励年轻人大胆探索、勇于创新，为他们干事创业解除后顾之忧，让青年员工在项目建设中敢闯敢试、快速成长。

“‘双向培养’是党支部强化队伍建设的重要举措，更是推动业务与人才共同发展的有效路径。”项目部党支部书记李忠林说，党支部将队伍建设与项目业务推进深度融合，由党员骨干带头，以施工组织计划为依据，围绕项目建设中的技术难题、管理难点设置阶段性“攻坚课题”，把“硬任务”转化为人才培养的“活教材”。通过业务骨干“一对一”带教，将专业技能与现场经验手把手传授给年轻员工，实现“以干促学、以学提能”的良性循环。在架管扣件搭设、临边防护等专项质量检查活动中，青安岗员们主动认领检查项，在实践中强化质量责任意识与风险辨识能力，让青安岗既成为项目安全管理的“前沿探头”，也成为青年人才成长的“练兵场”。

党建共建是拓展项目影响力、凝聚发展合力的“纽带”。项目部党支部还充分发挥央企优势，主动延伸党建触角，与南充市融媒体、高坪区医院、青松街道社区等单位建立起良好的合作关系。企地共建的方式，不仅为项目部“唱响声、亮出相”搭建起优质舞台，还实现了资源共享、优势互补——截至目前，项目部相关信息已在四川观察、南充日报、南充新闻联播、南充融媒、南充晚报等平台报道11次，既提升了项目的社会影响力，也为片区养老产业发展凝聚了多方力量。

从一纸蓝图到实景初现，中铁八局七公司南充颐养健康谷项目不仅是一项打造护养融合居住新样板的民生工程，更是党建引领项目建设、推动党业深度融合的生动实践。项目部党支部以高度的政治自觉，用党建“软实力”为工程建设提供“硬支撑”，让基层党支部“把方向、管大局、保落实”在一线落地生根，为片区发展养老产业、提升社会化养老服务水平，持续注入澎湃不竭的“红色动能”。（杨萌、刘玉洁）