锻造纪检监察新生力量

随着全面从严治党不断深入，锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察生力军，不仅关乎当前工作成效，更决定着党风廉政建设和反腐败斗争的长远发展。面对新形势新任务，必须建立健全科学、系统、精准的培养机制，助力年轻干部尽快成长为忠诚干净担当的纪检监察战士。

精准施训，补齐能力短板。针对年轻干部普遍存在的专业知识不足、业务能力偏弱等问题，应推动培训方式从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。首先，建立能力诊断机制，依托专业测试、实践考评和需求调研，精准识别每位干部的业务短板。其次，制定分层分类培训方案，结合干部层级、岗位职责和个人经历，量身定制培训内容，突出线索处置、谈话突破、证据固定等核心业务训练。同时，创新培训形式，增加案例解析、情景模拟和实战演练比重，提升培训实效。培训内容也需与时俱进，及时融入新出台的政策法规和监督执纪新要求，确保年轻干部知识储备与履职需要同步。

导师带教，传承实务经验。纪检监察工作具有鲜明的实践性，建立规范的导师帮带制度尤为重要。要严格导师选配，择优选派政治坚定、业务精通、经验丰富的骨干担任导师，保障带教质量。完善帮带机制，明确师徒职责、带教内容和考核标准，实现帮带工作规范化、制度化。灵活采用“一对一”“一对多”等带教方式，兼顾业务技能传授与政治素养培育。建立双向评估机制，既考评导师履职情况，也检验学员成长成效，推动带教责任落实。此外，注重传承纪检监察优良传统，帮助年轻干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。

一线淬炼，锤炼过硬本领。纪检监察工作具有鲜明的实战性，必须在实干中锤炼干部。要搭建多层次实践平台，有计划地选派年轻干部到监督检查、审查调查、巡视巡察等关键岗位接受锻炼，参与重大案件查办和专项治理工作。要完善轮岗交流机制，推动干部跨部门、跨领域、跨层级任职，不断拓宽视野，培养复合型能力。建立以实战为导向的考评体系，注重在任务一线考察干部的政治素质、业务能力和作风表现，及时发现问题、促进改进。强化过程指导，安排经验丰富的业务骨干进行全程帮带，帮助年轻干部在实践中练就真本领。同时，注重在急难险重任务中磨砺干部，锤炼敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀。

年轻纪检监察干部培养是一项系统工程，必须统筹谋划、精准发力、久久为功。通过构建精准化培训、导师制带教、实战化锻炼“三位一体”的培养体系，形成环环相扣、层层深入的成长路径，才能造就出政治过硬、本领高强的纪检监察接班人。（马关县纪委监委：清颜）