基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，党支部书记则是带领支部发挥战斗堡垒作用的先锋力量。浙江交投高速公路运营管理有限公司“红石榴”基层党建工作室，作为浙江省交通集团首批授牌的“开路先锋”基层党建工作室，聚焦基层党支部书记队伍建设，系统化、精准化提升其政治素养与履职能力，为企业高质量发展提供有力组织保障和人才支撑。

聚焦赋能，构建三大核心平台

工作室紧密结合企业党建与发展需求，明确三大职能定位，搭建政治强基、能力提质、实践赋能的培育平台。一是筑牢理论学习阵地。将强化理论武装作为首要任务，定期组织专题学习与研讨，推动党支部书记提升政治判断力、领悟力与执行力，切实把学习成果转化为谋划工作、破解难题的实际能力。二是搭建实战演练舞台。坚持实践导向，围绕党业融合，聚焦企业改革发展和科技创新中的重难点任务，推行“揭榜挂帅”机制，通过情景模拟、实战演练等方式，锤炼党支部书记攻坚破难能力。三是建设创新成果基地。注重经验总结与模式创新，组织开展课题研究，提炼形成一批可复制、可推广的支部书记工作法、党建品牌与典型案例，形成“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范效应。

精准施策，完善梯队培养机制

针对党支部书记任职年限、能力结构和成长需求的差异，工作室创新构建“雁阵式”培育模型。一是新任书记筑基计划。面向新任1-3年的党支部书记，实施“1233”培养模式，通过理论学习、业务培训等方式，帮助其快速进入角色，缩短适应期，夯实履职基础。二是骨干书记提升计划。面向任职3-6年的党支部书记，推行“1213”提升路径，通过职业测评、挂职锻炼等方式，强化复杂问题处理与团队领导能力，提升综合素养。三是资深书记引领计划。面向资深党书记，开展“2111”赋能工程，通过项目领办、集体授课等方式，激励其探索工作新模式，并发挥“传帮带”作用，推动基层党建实现新突破。

强化支撑，健全长效运行体系

工作室从队伍、课程、阵地等方面入手，健全保障体系，确保高效有序运行。一是优化队伍建设。组建“1+2+N”讲师团队，汇聚“浙江省千名好支书”等优秀党务人才，定期招募补充，确保师资活力。二是完善课程教材体系。开发《基层党支部书记工作“五字诀”》等精品课程，编制涵盖3大板块、21个要点的工作手册，成为党支部书记勤勉履职的实用工具书。三是夯实阵地建设。设立固定工作室，配备学习资料与多媒体设备，实现学习研讨、培训赋能、经验交流等功能。并以制度建设为抓手，明确责任清单、制定年度计划、细化工作流程，为工作室持续发展提供制度支撑。

成效明显，党建引领发展活力迸发

工作室运行以来，取得了系列阶段性成果。首先是培育体系日趋完善。已成功举办两期培训班，覆盖30余名基层党支部书记，“雏雁振翅”“头雁领航”计划有序推进，参训人员普遍反馈能力提升明显。其次是示范效应持续增强。工作室模式获浙江省交通集团内部及丽水市直机关工委认可，先进理念与实践方法产生积极外溢效应。最就是创新成果不断涌现。工作室入选2025（首届）新时代企业党建创新优秀案例，经验做法获浙江党建网刊发。在工作室的带动和赋能下，景宁中心所党支部荣获“全国民族团结进步示范单位”“浙江省国有企业先进基层党组织”等称号，充分展现了基层党建的扎实成效与蓬勃活力。

下一步，工作室将持续深化平台建设、优化培养模式、强化保障措施，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的基层党支部书记队伍，推动基层党组织建设再上新台阶，以高质量党建护航企业高质量发展。（范冰冰、周志赟）