2025年11月25日，广铁集团怀化片区关心下一代工作委员会（关工委）对怀化供电段第五关工小组开展“标杆关工小组”创建验收工作。此次验收采取“面对面交流座谈”的方式，全面检验该小组在青年职工思想引领、技能培养、成长帮扶及品牌建设等方面的实践成效。验收组由怀化片区关工委常务副主任彭棉秀带队，通过座谈深入了解第五小组的创建工作，并给予高度评价。作为怀化供电段重点打造的基层关工组织，第五关工小组由3名经验丰富的“五老”骨干组成，肩负着帮扶指导怀化片区2个车间及机关3个部门共62名35岁以下青工的重任。自2024年启动“创建标杆关工小组”行动以来，小组紧扣《创建标杆小组具体实施措施》，坚持制度引领、活动赋能、组长带头，着力做到“三个好”，推动关心下一代工作规范化、常态化、实效化发展。

制度为基，规范运行显成效

第五小组以“学制度、建机制、抓执行”三位一体工作法为抓手，全面落实关工委“五项制度”，构建起闭环管理体系。小组完善组织架构，明确职责分工，建立“一人一档”动态管理台账，规范填报“四表”，确保工作可追溯、过程有记录、成果可评估。每两个月定期开展集中学习与工作例会，实行“老青结对”帮扶模式，结合关键时间节点策划多样活动，及时反馈信息，形成良性互动机制。

在段关工委常务副主任蔡小明、李华哲的定点督导下，小组成员深入学习党的创新理论、上级政策文件及先进典型事迹，不断提升政治站位和责任意识。通过参与“五老”骨干培训班、研读《中国火炬》《学习与交流》等刊物，进一步夯实理论基础，激发创建标杆的主动性与使命感。

活动为要，育人实效双丰收

紧扣青工成长需求，第五小组以“十个一”活动为载体，聚焦思想铸魂、技能提升和精准帮扶，打出助力青年成长成才的“组合拳”。在思想引领方面，小组常态化开展主题教育活动，组织“面对面”座谈倾听青工心声，讲好老铁路人“无私奉献、艰苦奋斗”的感人故事，开展法律知识、防电信诈骗宣传，并依托红色资源开展“清明祭英烈”“老青共读《红星照耀中国》”等活动，坚定理想信念。2024年7月，小组成员为新入职大学生讲授“人生第一课”，帮助他们扣好职业生涯“第一粒扣子”。在技能培育方面，小组秉持“以赛促学、以学促练、以练为战”理念，充分发挥“五老”传帮带作用。2024年至2025年8月，累计开展各类助力成长活动12场，涵盖安全教育、业务培训、知识竞赛、经验交流等内容。特别是在职业技能比武中，结对青工表现突出，多人斩获佳绩，其中邹成植、志明在集团公司技术比武中荣获团体第三名，三名青工包揽段级比武前三甲。

“老青结对”是第五小组的特色品牌。通过精准匹配、定期谈心、因材施教，小组实现了思想与业务的双重传承。青工张洁宇在恶劣天气故障处置中遇到困难，“五老”任柳蓉耐心指导，助其提升应急能力；邹成植因家庭原因产生调岗念头，“五老”刘定建主动疏导，协调解决实际困难，最终小邹稳定思想、奋发进取，获评集团公司“先进共青团员”。

榜样引领，银发初心照征程

第五小组的卓越成效，离不开一位可敬可爱的“关工妈妈”——组长常岭萍。她虽身患疾病，却始终坚守岗位，带头学理论、抓落实、做表率。两年来，她先后与3名青工签订“人生指导老师”结对协议，开展谈心交流26次，帮助多名青年实现成长目标。她为青工准备技师考试资料、送上节日温暖、牵线婚恋姻缘，用真情实感赢得“孩子们”的信赖与爱戴。2023年，常岭萍荣获国铁集团公司“关心下一代先进个人”称号，成为全段“五老”人员的楷模。在她的带领下，小组形成了“爱心热心、谋事干事、聚心聚力”的良好氛围。正如青工们所说：“常妈妈的关怀像铁路轨道一样，延伸到我们生活的每个角落，是我们的人生导师，更是永远的‘关工妈妈’。”

标杆示范，薪火相传向未来

验收现场，一个个感人至深的“银青结对”故事令人动容。从“职场小白”邹成植成长为技术比武大咖，志明爱情事业双丰收，无不彰显着经验传承的力量与铁路精神的赓续。“‘银青结对’不是简单的技能传递，而是形成了‘经验—创新—传承’的完整链条。”验收组在总结会上高度评价，“特别是‘双向奔赴’‘服务青工成长成才’等做法，真正实现了‘1+1>2’的育人效果。”怀化供电段关工委第五小组组长常岭萍表示，将以此次验收为契机，持续放大“五老”政治优势与经验优势，深化“银发+青苗”成长共同体建设，打造更多可复制、可推广的关工品牌，为铁路高质量发展培育更多“技能+品德”双优的青年人才。

以“标杆”之名，赴成长之约。在新时代铁路发展的壮阔征程上，怀化供电段第五关工小组正以初心不改的坚守、润物无声的关爱，书写着“五老”关心下一代的动人答卷，让青春之花在千里铁道线上绚丽绽放。（常岭萍、熊奎）