为从源头上筑牢企业安全生产防线，推动工伤预防工作由“被动处置”向“主动防控”转型升级，2025年，石嘴山市人社局创新启动重点企业工伤预防动态精准治理工作，通过构建数据驱动的动态治理体系，实现对30家重点企业的实时监测、智能预警与精准干预，标志着全市工伤预防工作迈入智慧治理新阶段。

入企调研“新升级”：数据驱动，靶向更准

“与往年不同，今年我们入企，手里拿的是一份系统实时生成的‘动态风险清单’。”2025年，石嘴山市人社局推出工伤预防动态治理体系，通过大数据与智能分析技术，对全市制造业企业进行全口径、实时化、精准化数据监测，构建动态治理体系。一旦监测到企业工伤发生数、特定类型事故发生频率等关键指标出现异常波动，系统便会自动触发预警，并生成包含疑似风险点、高发岗位、薄弱环节的定制化检查清单。

“这就好比给专家装上了‘导航’，从过去的‘大海捞针’全面排查，转变为现在的‘按图索骥’精准核实。”石嘴山市人社局相关负责人表示，这种“智能预诊+专家确诊”的模式，极大地提升了入企调研的效率和针对性，让隐患无所遁形。

治理体系“再优化”：闭环管理，成效更实

2025年开展重点企业动态治理，并非抛弃过去的成熟经验，而是在此基础上的深化与融合。石嘴山市人社局将原有的“调研+培训+回访”闭环治理机制，成功嵌入新的动态治理框架中。

当系统触发预警后，人社部门会迅速组织专家团队入企，开展“三个一”标准化动作：一次基于动态清单的现场隐患排查，一次针对已发事故和风险点的“一案一讲”式预防培训，一次对企业现有安全管理体系的深度诊断。企业则需根据专家反馈，通过工伤预防数字化平台进行自查自纠，实时上报整改进度，平台会进行跟踪督导，直至隐患销号，形成“监测-预警-干预-整改-反馈”的全链条数字闭环。

“政府搭建平台，数据发出预警，专家上门指导，企业主动整改。我们不再是被动地接受检查，而是成为了共同治理的一方，责任感更强了。”一位参与了2025年首批动态治理的企业安全负责人如是说。截至11月底，专家已针对24家企业开展动态精准治理，排查隐患814项。

筑牢基石：从“精准治理”到“动态升级”

动态治理的顺利推行，得益于石嘴山市自2022年以来在精准治理路上打下的坚实基础。回顾过去三年，该市工伤预防工作成效显著，根基牢固。石嘴山市累计为50家重点企业开展“深度体检”，共排查并推动整改隐患1500余项，隐患平均改善率从94.01%稳步提升至后期的100%。在提升企业内生动力方面，该市始终坚持“一企一策”，为企业量身定制培训课程，累计开展内部培训覆盖超过2000名职工，培训满意度持续保持在96分以上的高位，职工安全意识和技能得到普遍增强。这套成熟的“精准治理”模式，不仅有效降低了工伤风险，更为2025年向“动态精准治理”的平滑升级积累了宝贵经验、提供了坚实支撑。

从“精准治理”的深耕，到“动态治理”的跃升，石嘴山市工伤预防工作实现了从“治已病”到“防未病”的深刻转变。石嘴山市人社局相关负责人表示，未来将继续深化动态治理体系，优化算法模型，扩大监测范围，努力打造工伤预防的“石嘴山实践”，以高水平安全保障全市经济社会高质量发展。