中国中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司上海城轨运营维管分公司党支部成立于2019年10月，现有委员5名、党员44名、党小组4个，党支部积极探索实践“134”工作法，系统构建基层党建工作新格局。该工作法以“一核引领”把方向，强化政治建设与思想铸魂。以“三度保障”强根基，提升党建与业务融合的力度、广度和精度。以“四微延伸”优服务，通过微阵地、微课堂、微典型、微力量激活基层组织活力。通过“党建链牵引、业务链支撑、服务链赋能”三链协同，党支部全力打造“平安运维先锋行”党建子品牌，有效将党建优势转化为发展动能，为运维分公司高质量发展提供坚强组织保障。

“一”核引领，筑牢“党建链”

党支积极探索“互联网+”“周六下午有约”“职工夜校+周末学”教育模式，以“第一议题”“三会一课”、中心组理论学习为主要形式，全面开展“就在眼前”的“微党课”“微宣讲”活动，将主题教育任务细化为7项具体工作事项，形成《如何推动项目党建子品牌引领保障项目生产的调研报告》《优化生产经营，实现在建项目高质量发展》2方面研究课题，精心设计文艺党课等5门特色课程，编排6条红色教育基地打卡线路，灵活开展“打卡”、专题讲座、行走党课、文艺党课、知识竞赛等20余项系列活动，实现理论学习、建章立制、调查研究、推动发展4项重点措施有机融合，确保主题教育成果转化为运维分公司高质量发展实际成效。

“三”度保障，做强“业务链”

党建引领决策有力度。党支部严格按照“三重一大”决策制度实施办法，召开党支部委员会、经理办公会，执行班子沟通交流机制，对重点工作部署、重点工作事项进行支委会前置研究，健全完善议事规则、民主评议党员等组织生活制度，抓好决策事项监督落实，就支委会决议形成重点工作督查督办台账，定期开展意识形态和统战工作会议，把党建工作渗透到经营管理、安全生产等方方面面。

党建生产融合有广度。党支部紧紧围绕党建品牌内涵，依托党员突击队、党员先锋岗、红旗责任区和“N”系列活动，以新安法、“安全生产月”实施为契机，安全优质地完成了台风防御、故障抢修、进博会保驾等急难险重任务，荣获国家级鲁班奖、中国安装之星、长三角优质工程奖、上海市品质工程奖、上海地铁“风采人物”特别奖等，在助推上海地铁高质量发展进程中彰显国企担当。

廉洁文化建设有精度。围绕“清风护航、廉洁运维”主线，系统推进廉洁文化建设多元化发展。坚持“请进来”与“走出去”相结合，创新开展“清风讲堂”文艺党课、廉政教育基地实景教学等，增强廉洁教育的感染力与实效性。依托廉洁文化墙、读书角等实体阵地，推动廉洁理念可视化、浸润式传播。通过健全责任制清单、动态风险台账、全员承诺机制等方式，构建监督闭环体系，实现廉洁教育常态化、风险防控精准化、覆盖全员化，为高质量发展注入坚实“廉”动力。

“四”微延伸，优化“服务链”

打造微阵地。党支部将党员活动室打造成“聚合力、暖人心、促发展”的磁场，积极探索“立体式、全景式、沉浸式”学习宣传活动阵地，通过打造“读书角”、举办座谈会、退休职工欢送会、“走进红色舞台剧”等形式，坚持对内聚合力，对外树形象，不断提升党内主题实践活动的吸引力和号召力。党工团组织工作成果在中央级、省部级、地市级平台交流推广10余次。

构建微课堂。从供需两端发力，充分利用上海市红色资源优势，推出“共享课堂”，开展警企共建、结对共建活动，抓牢抓实党建联建契机。“练兵课堂”融合创新，“巾帼创新工作室”“上海维保创新工作室”双重发力，实现技术创新与经营突破，多项成果获奖并推广。荣获电气化局“示范性巨晓林技能大师工作室分室”。

树立微典型。依托项目分公司文明体系建设，创办季刊《维度》，将行业咨询、大师讲堂、运维故事等10个板块内容打包集中展示。大力推广党建文创作品，促进业界的共同探讨和交流。同时，围绕干事真，责任强，业绩优打造“三元”文化，把“红色基因”嵌入各类文化活动中，组织开展“三元”文化代言人选树活动，利用季刊《维度》，充分发挥“形象代言人”辐射带动作用。

建强微力量。用好“两思维”，助力党建带工建带团建。创建“矩阵化思维”。以“共建共用共享”为基本思路，整合党小组和群团阵地功能，打造“微系列”团青活动品牌，先后开展“青”听我说、新兵连“双导带”“红色传承、乐在骑中”等多种类型活动，让“微力量”变成“强效应”。不断为企业高质量发展挖掘动力源泉、注入强大动力。推行“网格化思维”，建立反映员工思想动态和需求的“识别-收集-反馈-评价”信息监测体系，通过建设心灵驿站、推进“身体+心理”健康行动等，有针对性地开展“物质+情感+尊重”关怀活动，真正打通联系员工群众“最后一公里”。（王佳铭）