近年来，杭锦旗公安局锡尼第二派出所锚定“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”目标，以党建为总牵引，将红色动能注入基层治理，构建起矛盾纠纷化解“全链条”体系，筑牢辖区和谐稳定根基。

——织密“红色组织网”，激活化解“源动力”。锡尼第二派出所党支部以强化组织力为核心，将党建工作与矛盾化解深度融合。通过主题党日、组织生活会常态化开展，淬炼党员民警党性修养与责任担当，推动“党员带头沉一线”成为工作常态——党员民警主动深入社区、村庄、企业，化身矛盾隐患“探照灯”，倾听群众诉求、收集问题线索。同时，整合社区干部、网格员、义警等力量，创新推行“1+3+N”化解模式（民警+包片领导、村委会、司法所+N个网格员），打造“一站式受理、一揽子解决”的协同格局，让多方力量拧成“一股绳”，把矛盾化解在萌芽阶段。

——做实“常态摸排账”，提升风险“掌控力”。围绕土地纠纷、邻里矛盾、婚姻家庭问题等高发领域，派出所建立“日常排查+重点回访”机制，组织民警逐户走访、逐项梳理，动态更新矛盾纠纷台账。对排查出的隐患，坚持“抓早抓小、提前介入”，第一时间上门开展初步调解，严防“小矛盾”演变为“大问题”。同时，在摸排过程中同步开展法治引导，向群众普及维权途径，推动“遇事找法”成为共识，切实提升群众知法、懂法、守法、用法的意识和自我保护能力。

——拓宽“法治化解路”，探索治理“新路径”。将矛盾化解与普法宣传有机结合，派出所常态化开展矛盾纠纷多元化解法治化宣传活动，把调解现场变成“普法课堂”。通过以案释法、法条解读等方式，引导群众在解决问题中学习法律知识，推动“办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的理念深入人心，持续提升基层矛盾纠纷预防化解的法治化水平，为“枫桥经验”在新时代的创新发展注入法治活力。

通过党建引领“飒枫桥”工作，锡尼第二派出所实现了矛盾纠纷化解率、群众安全感与满意度“三提升”，社会治安形势持续向好。下一步，派出所将继续深化党建与基层治理的融合，不断优化工作机制，以更实举措守护辖区平安、服务群众需求。（张永霞）