中国中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司上海城轨运营维管分公司自成立以来，始终将廉洁文化建设作为高质量发展的重要支撑，以“清风护航、廉洁运维”为核心目标，构建起“思想引领、阵地赋能、机制保障”的廉洁文化建设体系，将廉洁理念深度融入生产经营、项目管理和员工成长全过程，为运维分公司稳健发展筑起坚实的廉洁防线。

一.思想铸魂，夯实廉洁“根基”

分公司党支部坚持把廉洁思想教育作为首要任务，以“常态化、精准化、多样化”为原则，推动廉洁理念入脑入心。一是每半年开展警示教育，组织观看警示教育片，定期通报典型案例，增强党员干部纪律意识和规矩意识。二是创新“清风讲堂”文艺党课形式，以情景剧、诗词朗诵等艺术载体宣贯中央八项规定精神。充分利用红色资源，组织党员干部参观廉政教育基地、重温入党誓词，在沉浸式学习中强化廉洁自律意识。三是推动廉政教育“走出去”，联合业主单位党支部赴上海闵行廉政文化馆、苏州沙家浜红色教育基地开展实地践学，在工务专业运维区域党建联席会议上倡议形成“携手抵制‘小微腐败’，共创廉洁合作氛围”联盟共识。

二.阵地赋能，打造廉洁“窗口”

分公司注重廉洁文化阵地建设，以“有形阵地”承载“无形文化”，营造处处见廉洁、时时受熏陶的良好氛围。一是建设廉洁文化实体阵地，在分公司驻地及各项目驻地打造“廉洁文化墙”“廉洁读书角”等阵地，并建立常态化更新机制。二是员工创作成果丰硕，《清风讲堂-送礼》短视频及三幅硬笔书法作品被业主单位《保廉守法》宣传手册收录，实现“灌输式教育”向“浸润式传播”升级。三是深入挖掘身边清正廉洁、作风过硬的先进人物，依托季刊《维度》进行广泛宣传，充分发挥先进典型的感召力与引领作用。推动廉洁教育常态化渗透，实现全员覆盖。

三.机制保障，健全廉洁“体系”

分公司以制度建设为核心，着力构建“权责清晰、流程规范、监督有力”的廉洁文化建设长效机制，推动廉洁工作常态化、制度化。一是建立《上海城轨运营维管分公司党风廉政建设责任制及实施细则》，及时优化调整领导机构，形成“党支部统一领导、主要领导负总责、分管领导协同推进、纪检委员全程监督”的工作机制。二是建立《班子成员谈心谈话提醒协调机制》，每半年开展一轮全覆盖廉洁谈话提醒，累计达800余人次，并同步实施新任职人员任前廉洁谈话，构建“日常提醒+专项谈话”双监督模式。三是建立廉洁风险防控机制，组织班子成员及部门负责人签订《廉洁从业承诺书》38份，全体党员签订《廉洁自律承诺书》，实现责任传导全覆盖。四是通过召开年度全面从严治党暨党风廉政建设专题会议、实施廉洁风险动态台账管理、开展“落实‘两个责任’、排查廉洁风险”自查自纠等活动，累计签订个人廉洁风险排查表190余份，实现廉洁风险精准识别与闭环防控。

上海运维分公司党支部将持续深化廉洁文化建设，不断丰富内容、创新形式、拓展载体，推动廉洁文化融入日常、抓在经常、做在实处，为分公司高质量发展注入源源不断的“廉”动力。（朱校君）