当前，我们正加速迈入一个“万物互联、数据驱动”的智能时代。数字技术不仅深刻重塑了社会生产生活方式，也为新时代干部作风建设开辟了新战场、提出了新课题。干部队伍的作风形象，既体现在田间地头的躬身实践中，也映照在指尖屏幕的每一次互动里。如何驾驭数字浪潮，让技术真正服务于群众、赋能于治理，而非成为新的“无形之墙”或“数字秀场”，是作风建设必须直面的现实挑战，关乎人心向背与执政根基。

思维之变，从“触网焦虑”到“数字素养”，在转型中淬炼新时代“基本功”。部分干部面对数字浪潮存在“不想用、不敢用、不会用”的“触网焦虑”，实质是本领恐慌与思想惰性的表现。有的视网络为“洪水猛兽”，惯于“关门决策”，对网上民意“选择性失明”；有的将政务平台简单理解为“上网就行”，缺乏深度交互与解决问题的诚意。作风建设的现实化，首先要求干部思维实现“数字化跃迁”。必须将“数字素养”视为与政治素养、业务能力同等重要的新时代“基本功”，主动学习大数据、人工智能等新知识，理解数字社会的运行逻辑。更重要的是，要培养“以数辅政”的思维习惯，学会从海量数据中感知社会脉搏、预警风险隐患、科学评估政策成效，使决策从“经验驱动”转向“数据驱动”，让作风更扎实、更科学。

能力之进，从“键对键”到“心连心”，在赋能中提升服务群众“真本事”。数字技术的价值在于赋能，而非“赋形”。作风建设要警惕“指尖上的形式主义”——满足于APP装了、群组建了、推文发了，却对群众在线的诉求“已读不回”、敷衍了事。真正的作风转变，体现在运用数字能力解决实际问题的“真本事”上。要推动“互联网＋政务”向“互联网＋智慧服务”深化，利用一体化平台打通数据壁垒，让“数据多跑路，群众少跑腿”成为常态。更重要的是，干部要善于“线上倾听、线下实干”，将网民留言当作“电子家书”，把“吐槽声”视为改进工作的“风向标”，运用数字工具精准对接民生需求、高效破解治理难题，实现“键对键”的高效与“心连心”的温度同频共振。

监管之效，从“线下巡查”到“数智监督”，在阳光下扎紧权力运行“铁笼子”。数字时代，权力运行部分轨迹显现在网络中，这为监督作风建设提供了前所未有的利器。传统主要依靠线下巡查、听取汇报的监督方式，正与“数据监督”“智慧监督”深度融合。通过打通各类监督平台数据，可以对政策落实、项目推进、资金使用、窗口服务等进行实时监测与智能分析，自动预警“异常模式”，让“摸不着”的作风问题变得“可视、可评、可追溯”。例如，从文山会海的数字化痕迹中可以精准分析形式主义顽疾，从惠民资金流向数据中可以及时发现微腐败线索。这种“数智监督”新范式，将监督嵌入了权力运行全过程，大大压缩了“慢作为、乱作为、假作为”的生存空间，让权力在阳光下、在数据的透视下规范运行，为推动作风建设常态化长效化提供了坚实的技术支撑。驭数之道，为民是魂。数字技术是时代赋予我们改进作风、提升能力的“桨”，但其最终目的是为了划好服务人民的“舟”。干部作风建设在数字时代的深化，就是一场深刻的自我革命。它要求我们既勇于拥抱技术变革，升级治理工具，更时刻不忘初心，恪守为民本质。唯有以“数”为媒，融“智”于治，促“治”惠民，方能在奔腾向前的数字洪流中，始终保持与人民群众的血肉联系，以务实、清廉、高效的数字化新作风，赢得时代大考，筑牢执政之基。（江西省贵溪市天禄镇人民政府：陈超）