在推动高质量发展的新征程上，中铁资源技术咨询分公司（以下简称“公司”）始终将人才作为最宝贵的资源，尤其重视发挥广大女性职工的“半边天”作用。公司深知，尊重、关爱并切实保障女性职工的合法权益，不仅是企业履行社会责任的必然要求，更是激发企业创新活力、实现可持续发展的关键所在。近年来，公司积极贯彻落实国家相关法律法规，结合公司实际，不断探索和创新，推出了一系列旨在提升女性职工幸福感、获得感和安全感的举措，为女职工在企业发展中施展才华、建功立业提供了坚实的保障。

一是合同护航，构建公平发展环境。

公司始终坚持“男女平等、同工同酬”的基本原则，将保障女性职工权益写入公司集体合同与规章制度里，在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、评定专业技能等级、培训等方面，坚决杜绝任何形式的性别歧视，始终坚持男女平等，为全体女性职工提供公平、公正的竞争平台。在依据职工民主管理大会等各项决策程序评议的女职工权益保护专项集体合同中，明确表明公司应认真落实国家有关法律法规，全面贯彻中国妇女十三大精神和中铁资源党委相关文件精神，紧密围绕企业改革发展中心任务，促进工作场所性别平等，优化女职工发展环境，保障女职工合法权益，提高女职工地位，推动女职工平等依法行使企业民主管理权利，平等享有企业改革发展成果。

二是关爱升级，聚焦“三期”特殊保护。

公司工会积极倾听女职工心声，维护其合法权益，成为连接公司与女职工之间的桥梁和纽带，发挥了积极作用。针对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊需求，公司在严格执行国家规定的产假基础上，尽最大可能确保员工享受相关福利，例如生育津贴低于产假工资标准的，由公司补足；并每年为女职工发放相应卫生费等。同时，公司设立了专门的母婴室，为哺乳期女职工提供私密、舒适的环境，更好地帮助产后复工的女职工更好地平衡工作与家庭。此外，公司还定期组织女职工进行心理健康讲座和专项妇科体检，持续关注女职工的身心健康，为她们的健康伴行保障、保驾护航。

三是赋能成长，搭建广阔职业舞台。

公司高度重视女性职工的职业发展，积极为她们提供多元化的学习和培训机会，鼓励和支持女性职工提升专业技能和管理能力；并且大力支持女职工参与企业民主管理、企业平等协商、集体合同签订的全过程，工会女职工组织依法参与公司制定和修改与女职工相关的规章制度，并每年对保障女职工权益的法律法规、公司规章执行情况进行监督检查，监督有关部门贯彻实施。同时，公司尤为注重发掘和培养优秀女性人才，为她们提供更多的晋升通道和展示平台，近年来，累计提拔女性中层干部四名，占中层干部比重的36％，通过多种举措让女性职工在关键岗位上发光发热，实现个人价值与企业发展的“双赢”。

四是文化引领，营造温馨和谐氛围。

公司积极营造尊重女性、关爱女性的企业文化氛围。每年“三八”国际妇女节，公司都会为女员工放假半天，并且精心组织丰富多彩的系列庆祝活动，如踏青游园、读书活动等，旨在展现女职工的风采，增进彼此间的交流与友谊。同时，通过公司“员工讲堂”等载体，定期组织开展女职工普法宣传活动，解读新修订法律法规的相关亮点，进一步帮助女职工了解妇女权益保障法的具体内容和适用范围，在公司有效营造了维护女职工合法权益的良好氛围，以文化引领有效传播正能量并构造温馨和谐氛围。

五是展望未来，共绘发展新蓝图。

保障和提升女性职工权益是一项长期而系统的工程。公司将继续秉持“以人为本”的发展理念，不断探索和完善女性职工权益保障的新机制、新举措，持续关注女性职工的需求变化，努力为她们创造更加公平、更有温度、更具活力的工作环境，让每一位女性职工都能在公司这个大家庭中，感受到尊重与关爱，实现个人梦想，与企业共同成长，共创辉煌未来！

公司坚信，每一位女性职工都是企业宝贵的财富。未来，公司将以更加坚定的决心和务实的行动，持续深化女性职工权益保障工作，让“半边天”的力量在新时代绽放出更加璀璨的光芒！（供稿：中铁资源技术咨询分公司党总支）