业务攻坚与团队思想建设要同频共振。中国联通网络运营事业部网络创新产品和能力第二党支部深刻认识到，必须将党建工作的“红色基因”深度植入产品研发的“生命线”，把党的政治优势、组织优势转化为团队的创新优势、发展优势。党支部采用“党建＋创新研发”结合的思政工作模式，旨在以高质量党建引领和保障高质量创新。

1．设立“党员先锋岗”，攻克“跨层感知”核心技术瓶颈

在承担国家重大专项任务，打造算网一体化编排能力的关键时期，其核心的“跨层感知算法”遇到了性能瓶颈，测试结果始终不理想，项目进度面临延误风险。党支部迅速行动，并非简单地施加压力，而是在项目组内设立了“党员先锋岗”。由党员技术骨干、算网专家王工挂帅，牵头成立了一支包含3名党员和2名业务骨干的“尖刀班”。王工在动员时说：“我们是党员，关键时刻就要站得出来、顶得上去。这个山头，我们必须拿下！”

在随后一个半月里，“尖刀班”利用“三会一课”的时间，认真学习党的理论，组织专题会议集中研讨技术文献、分析海量测试数据。团队受“集中力量办大事”的制度优势启发，创新性地提出了“分层迭代－协同训练”的新算法模型，成功将跨层算路效率提升了40％，一举突破了技术瓶颈，确保了产品的如期发布。

2．开展“头脑风暴式”主题党日，催生“DDoS攻击多域协同清洗防护”技术方案大讨论

创新不能闭门造车，更需要开放的思想碰撞。党支部一改过去“读文件、听报告”的单一模式，将主题党日与产品创意研讨会相结合。

在一次以“筑牢网络安全防线”为主题的党日活动中，党支部首先安排党员学习了关于统筹发展与安全的重要讲话精神，随后引导全体党员结合当前网络安全态势和用户痛点，进行“头脑风暴”。会上，年轻党员小李提出：“现在安全能力平台DDoS攻击防护能力防护的系统越来越多，能否制定一种方案能够实现多节点流量调度，解决单节点容量不足的问题”。

这个创意立刻引发了热烈讨论，在后续的多次研讨中，党员们从技术可行性、系统架构等角度进行了深入论证。正是这次主题党日，直接催生了后来广受好评的“DDoS攻击多域协同清洗防护”方案雏形，实现了党建学习与业务创新的“化学反应”。

3．构建“师徒结对”机制，为团队持续注入创新活力

为解决团队新成员多、经验传承不畅的问题，党支部发起了“红色导师·青蓝结对”活动。我们选派了5名政治素质高、业务能力强的党员专家作为导师，与近两年入职的10名青年员工结成对子。

导师们不仅指导代码编写、架构设计，更注重培养青年员工的职业素养、责任意识和协作精神。在“调度智能体”研发过程中，青年党员小刘在导师的指导与支持下，主动承担起关键功能模块的探索与实现。他提出了基于智能策略建模的调度优化思路，并在多次方案推演和验证中不断打磨细节。研发过程中，小刘多次遇到算法、交互协议设计与大模型对接方面的挑战，导师及时提供方向性建议，帮助他把握关键路径并稳步推进。最终，他顺利完成了核心模块的研发工作，其技术成果在团队内得到认可，也让他在项目实战中迅速成长为一名能够独当一面的骨干力量。

通过“党建＋创新研发”的深度融合，团队面貌和研发成果实现了双提升：攻坚克难更有力：党员在关键任务中的先锋模范作用凸显，团队参与4项核心技术难题，产品研发周期平均缩短15％。创新氛围更浓厚：党建引领下的开放讨论机制，激发了全员的创新热情，年内产生有价值的产品创意20余项，其中3项已纳入研发。人才梯队更稳固：“师徒结对”机制有效加速了青年员工成长，团队凝聚力和战斗力显著增强。

实践表明，党建工作与业务工作绝非“两张皮”。在知识密集型的研发团队中，党建是凝聚人心、激发智慧、指引方向的“红色引擎”。只要找准结合点，将党的组织力转化为创新攻坚的领导力，将党的思想力转化为突破瓶颈的创造力，就能为网络产品的创新研发注入源源不断的强大动能，让党旗在技术研发的第一线高高飘扬。