为深化全面从严治党，筑牢干部廉洁从业思想根基，确保新任职干部以清正作风、务实姿态开启履职新征程，湖北武汉江岸供电中心纪委以“四维聚力”精准施策，将任前廉政谈话作为干部选拔任用的重要刚性环节，常态化、制度化推动党风廉政建设走深走实，为企业高质量发展注入坚实“廉动力”。

一是精准靶向，筑牢思想根基。中心聚焦干部成长与企业发展核心需求，针对即将履新的干部开展集体廉政谈话，紧扣思想建设关键环节，要求新任职干部强化理论武装，深入研习党纪法规与公司规章制度，精准把握岗位廉政风险点，针对违规吃喝“十条禁令”再学习，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从源头上拧紧廉洁思想“总开关”。

二是严明纪律，划清行为红线。围绕廉洁自律核心维度，明确新任职干部面临的诱惑与考验更复杂，必须扣紧廉洁从政“每一粒扣子”。着重强调权力源于组织赋予，绝非个人私产，必须在阳光下规范运行，引导干部时刻心存敬畏、手握戒尺，坚守纪律底线、不越规矩红线，自觉做到清正廉洁、公道正派。

三是强化监督，规范权力运行。健全全方位监督体系，要求新任职干部主动接受组织监督、群众监督与舆论监督，习惯在“聚光灯”下开展工作。同时压实“一岗双责”，明确干部既要严于律己、作好表率，更要抓好分管领域干部职工的教育管理，层层传导压力，推动分管范围内党风廉政建设落地见效，形成上下联动、全域覆盖的监督格局。

四是激励担当，提升履职能力。以任前谈话为契机，激励新任职干部以提拔任用为新起点，主动加强业务知识学习，着力提升统筹协调、攻坚克难的实战能力，尽快进入最佳工作状态。鼓励干部在新岗位上勇于担当、积极作为，将廉洁自律与务实履职相结合，以过硬本领和优良作风为企业发展赋能增效。

干部履新是干事创业的新起点，更是廉洁自律的新考验。下一步，该中心将持续深化任前廉政谈话制度，不断健全以思想铸魂、纪律立规、监督护航、担当赋能为核心的全链条工作机制，让“知敬畏、存戒惧、守底线”成为每一名新任职干部的行动自觉，以清风正气护航干部成长成才，为企业高质量发展筑牢廉洁根基。（熊黎）