会前谈心谈话是民主生活会的重要前置环节，旨在经由党内同志间的深入交流，敞开心扉、交换意见、查找问题，为后续民主生活会奠定坚实基础。然而，实际操作中这一环节却出现了“走了样”的现象，严重影响组织生活的质量与效果。

党的二十届四中全会明确强调，要充分激发全社会参与中国式现代化建设的热情、主动性与创造力。在民主生活会会前谈心谈话中，部分党员干部与平时交流较少的同志沟通时，往往心存顾虑，担心触及矛盾、暴露问题，因而选择回避或敷衍。这种回避不仅加重了其在组织审视与自我剖析中的心理负担，也导致信息收集失真，甚至可能引发决策偏差。例如，某次民主生活会前因谈心谈话不深入，决策层依据片面信息作出判断，最终导致工作失误。因此，必须坚持实事求是，构建科学、规范的谈心谈话引导与监督机制，消除党员干部的思想顾虑，增强其通过谈心谈话推动党组织建设的责任感与使命感。

这种会前谈心谈话“变了味”“走了样”的状况，表面看似风平浪静，实则悄然侵蚀党内政治生活的健康基础，制约党组织凝聚力与战斗力的提升。在信息收集环节，它造成决策所需信息失真，仿佛给信息获取设置了一道“滤网”，让决策者如同“隔雾看花”，可能催生新的决策失误，存在决策基础不牢的风险隐患；在问题查摆与整改环节，它致使民主生活会上的批评与自我批评流于形式，自我剖析成了自我表扬，相互批评沦为相互吹捧，真问题被搁置，小隐患拖成大问题；在党内风气营造层面，它传递错误导向，让党员干部觉得讲真话易惹麻烦，助长“沉默是金”“好话顺耳”的庸俗风气，破坏了党内批评与自我批评的良好氛围，削弱党员讲真话的意愿，导致党内民主氛围日益稀薄，党组织凝聚力和战斗力显著下滑。长此以往，工作难以打开新局面，矛盾问题也会像滚雪球般越积越多。

究其根源，既有思想认识上的偏差，也有制度执行上的短板。部分党员干部“老好人”思想根深蒂固，未能充分认识到谈心谈话对民主生活会及党组织建设的关键意义，仅注重表面和谐、忽视问题解决，导致谈心谈话偏离初衷；同时，制度约束乏力，对谈心谈话的过程与内容缺乏明确规范和针对性要求，过程随意性大，仅凭主观印象开展，流于“谈而谈”的形式，忽视实际效果；此外，制度执行中监督存在空档，对谈心谈话里的形式主义、避重就轻等行为未能及时纠偏，对问题轻描淡写甚至刻意回避，长此以往，本应“红脸出汗”的严肃交流变成“喝茶聊天”式的寒暄，严重削弱谈心谈话应有的严肃性与实效性。

解决会前谈心谈话“走了样”的问题，需要各级党组织和党员领导干部勇于担当、积极作为。要从制度层面明确谈话规范，参与谈心谈话的党员干部角色不同、职责有别，谈话要求和重点应体现差异；更关键的是，对于涉及敏感问题、难以通过常规方式获取真实信息的谈话场景，不能仅以表面和谐与形式完成度评判效果，对承担这类任务的党员干部，应重点关注其是否真正敞开心扉、是否切实促进思想交流与问题查找，考核指标应侧重谈话的实际成效与深度，而非单纯的程序合规。在方法上，要强化全程监督与引导，谈心谈话制度的完善，不是简单制定几条规则、增加繁琐要求，或以过度留痕替代实质监督；需全面了解党员干部在谈心谈话中的态度、表现及收获，分析其面对复杂思想状况的应对能力和促进问题解决的实际效果，避免对小瑕疵过度解读和批评，强化“真谈实改”的工作导向与“促进发展”的目标追求，为敢于直言、善于沟通、勇于解决问题的党员干部“保驾护航、鼓劲助力”。在结果运用上，要建立正向激励机制，激发参与热情，进一步细化谈心谈话效果的评价标准，为积极参与、切实促进思想交流和问题查找的党员干部提供展示平台与认可机会，激发其持续参与和深入改进的热情与动力。

（江西省萍乡市湘东区湘东镇：王子鸣）