“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。当前，95后、00后新生代公务员正以“后浪”之势涌入干部队伍，他们以开放思维和创新锐气，为党和国家事业注入了崭新活力。引导这支青春力量既扎稳根基又施展才干，既胸怀大局又奋发有为，关键在于打破传统管理惯性，通过精准赋能、靶向施策和铸魂引路，为他们铺设成长阶梯、畅通发展通道、优化干事环境，实现职业前景与奋斗舞台的同频共振。

精准赋能，读懂新生代的“成长密码”。新生代公务员成长于物质丰裕、信息发达的时代，其职业诉求已超越安稳谋生的传统认知。他们渴望人岗相适的价值实现，希望在更开放前沿的领域施展才华；他们追求公平透明的发展环境，反感论资排辈的隐性规则，期待凭实绩说话的竞争机制；他们重视“双向尊重”的组织氛围，不愿做“沉默的螺丝钉”，希望个人声音被倾听、创新实践受包容。这些特质既折射出时代青年的鲜明特质，也对干部培养提出了“精准滴灌”的新要求。

靶向施策，激活干事创业的“一池春水”。激发新生代公务员的干事热情，核心在于破解成长瓶颈，点燃奋斗引擎。一是在“人岗匹配”中释放潜能，摒弃粗放式培养，建立专业特长与岗位需求动态衔接机制，让青年干部在能发挥所长的领域绽放光彩。二是在“赛场选马”中树立导向，打破论资排辈桎梏，坚持以实绩论英雄，让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的导向深入人心，使奋斗者拥有舞台，实干者获得认可。三是在“贴心服务”中凝聚人心，关注青年干部实际需求，既要“严管”也要“厚爱”，尊重青年干部的话语权，主动聆听青年干部意见建议，让组织关怀转化为奋斗底气。

铸魂引路，把稳青春航向的“定盘星”。实现新生代公务员的长远发展，既要赋能成长，更要铸魂引路。要通过思想淬炼与实践锻造，引导其超越小我、融入大我，例如，多组织青年干部走进革命老区，在红色故事中感悟初心使命；引导青年干部深入田间地头，在与群众“拉家常”中读懂“为了谁、依靠谁、我是谁”；邀请党员模范、“时代楷模”分享奋斗经历，在榜样力量中校准价值坐标。让青年干部深刻认识到公务员身份承载着为人民服务的崇高使命，将个人理想熔铸于国家发展伟业。

新生代公务员是干部队伍的未来之星，更是民族复兴征程上的先锋力量。以精准培育优化成长路径，以严管厚爱激发干事动能，这支青春力量必将在新时代的广阔天地中，以功成不必在我、功成必定有我的担当，书写无愧于时代的壮丽篇章，为实现民族复兴伟业持续注入强劲的青春动能。（全南县城市管理局：朱丽君、张昕旻、吴真真）