无人机测试工程师、AI算法架构师、高端装备研发专家……12日上午，浙江工业大学屏峰校区体育馆内人头攒动。由浙江省国资委主办，浙江省人才发展集团承办的“才聚浙聘行动·智汇浙江国企”2026年浙江省国有企业春季招聘引才系列活动在此火热开场。全省百余家省属国企、地市国资企业、科研院所及民营龙头企业携近千个岗位“摆摊”求贤，其中“人工智能+”“新质生产力”“综合类”三大专区成为最大亮点。

上午9时开场不久，浙江省交通投资集团的招聘桌前已被围得水泄不通。“我们此次招聘推出了近300个岗位，重点聚焦低空经济、新材料、新能源等前沿领域，目前工科类专业简历投递量远超预期。”省交通集团相关招聘工作人员说。得益于宣传预热和提前邀约，现场收到的简历专业匹配度明显高于传统招聘模式。“我们将加快简历筛选进度，积极推进符合条件的优秀人才尽快进入后续环节。”

本次招聘会是浙聘行动深耕省属国企人才引育的生动实践，也是响应全国两会号召、服务“人工智能+”行动的具体举措。“今年我们特别设置了三大专区，其中‘人工智能+’岗位超60个，数量较往年增长超过60%，且覆盖了制造、能源、服务业等多个领域，不只是管培生，更提供了大量科研类、复合型岗位。”浙江省人才发展集团相关负责人介绍，“参与主体也更加多元，除省属国企和地市国资企业外，众多科研院所、高能级平台及民营龙头企业也携紧缺岗位参与，总体岗位数近千个，较往年春季招聘会有大幅提升”。

“我在线上就锁定了三个AI岗位。”计算机专业硕士生李雯手持简历，在“人工智能+专区”前仔细比对岗位需求。“没想到国企也在招大模型算法工程师，这个岗位过去只在互联网大厂见过。”她刚刚向某省属高端装备制造企业投递了简历，“不仅年薪待遇有竞争力，而且能看到技术在智能制造产线落地的完整链条，这比纯做后台算法更有成就感。”

“新质生产力岗位专区”同样热度不减。无人机测试、生物医药制剂、量子信息研发等前沿领域招聘台前，求职者与HR热烈交流。某能源科技企业一上午收到近百份简历，硕博占比过半。现场学生反响热烈，远超预期。“学生们发现，企业提供的岗位条件与浙江高校学生的能力素质画像高度契合，尤其在‘人工智能+’领域，企业需求与学生职业追求形成精准匹配。”

值得一提的是，本次招聘的岗位类型分布均衡，不局限于制造业。据相关负责人介绍，从“新能源+”到“人工智能+服务”，再到其他赛道的复合型结合，岗位设置呈现多元化特点，为不同专业背景的学生提供了广阔选择空间。

依托“浙聘行动”线上平台，实现岗位发布、简历投递、AI初筛、视频面试全流程数字化。“扫码就能投递，后续还能视频云面试。所以今天除了线下投递的几家，我还准备回去线上继续投递。”来自上海的应届研究生毕刘磊展示着手机上的操作界面，“线上线下融合，让我们能接触更多好岗位。”

据统计，活动当日吸引浙江工业大学及周边高校应届毕业生6101人，收到简历5740份，其中硕博学历者逾五成，现场达成初步意向七百余人。

作为“十五五”规划开局之年浙江国企的首场大型引才活动，此番布局深意不止于“招人”。浙江省人才发展集团相关负责人透露，除本次现场招聘外，3月下旬将组织省属企业赴北京，在北京大学等重点高校举办联合专场招聘活动。“我们希望能为高校毕业生就业提供高质量支持，同时为企业集聚紧缺英才。”该负责人表示，今年下半年的秋季招聘启幕活动也将在北京举行，以更大力度推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为创新浙江建设注入澎湃动能。（胡宇星）