全国组织部长会议强调“树立和践行正确政绩观，真抓实干推动高质量发展”，这一要求精准切中了新征程干部队伍建设的关键，为“十五五”开局起步校准了干事创业的价值航向。政绩观是干部履职尽责的“方向盘”，是衡量发展成效的“度量衡”，唯有摒弃追求“显绩”的浮躁心态，深耕夯实“潜绩”的责任沃土，才能创造出经得起历史、实践和人民检验的过硬实绩。

破“显”立“潜”，校准政绩观偏差。摒弃“显绩”浮躁，要害在于破除“重显轻潜、重短轻长”的认识误区。应当清醒看到，现实中仍有少数同志热衷于“短平快”的形象工程，醉心于“数字政绩”“纸面繁华”，而对那些打基础、利长远、惠大局的“潜绩”工作缺乏耐心和定力。殊不知，无论是润物无声的民生改善，久久为功的生态修复，还是强基固本的基层治理，这些看似不显山露水的工作，恰是支撑高质量发展的“基石工程”。树立正确政绩观，核心要义在于熔铸“功成不必在我”的境界胸襟与“功成必定有我”的历史担当，既要用心用情办好群众急难愁盼的“眼前事”，更要谋深谋实为后人作铺垫的“长远计”，坚决摒弃“寅吃卯粮”的短视行为，彻底告别“竭泽而渔”的粗放模式。

由“虚”向“实”，找准潜绩发力点。深耕“潜绩”沃土，关键在于构建“为民造福、实干为要”的实践路径。全国组织部长会议提出的“加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制”，为引导干部深耕“潜绩”提供了坚实的制度保障。一方面，要强化思想引领的“铸魂”作用，通过常态化教育引导，使广大干部深刻领悟人民满意是政绩的最终评判标准，民生福祉是发展的根本落脚点，从而自觉将工作重心下沉到解决群众实际困难上，聚焦到推动经济社会高质量发展的内在要求上。另一方面，要发挥考核评价的“指挥棒”作用，持续优化政绩考核指标体系，加大科技创新、绿色转型、共同富裕、基层治理等“潜绩”指标的权重，切实破除“唯GDP论”的惯性思维，让那些甘于铺垫、乐于奉献的“潜绩”干部有舞台、受尊重、得重用。

以“制”促“治”，涵养实干好生态。培育和践行正确政绩观，离不开“严管厚爱”并重的良好生态。会议强调的“坚持严管厚爱结合、激励约束并重”，为干部干事创业既划定了行为红线，也注入了实干底气。严管就是厚爱，必须健全常态化监督和精准化问责机制，对搞“形象工程”“政绩工程”造成损失的，坚决予以查处，以刚性约束倒逼干部摒弃浮躁、回归本真。厚爱方能激励，要细化落实容错纠错机制，明确容错界限和程序，旗帜鲜明地为那些在深耕“潜绩”中敢于担当、勇于探索的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，让他们能够放下包袱、轻装上阵，安心扎根基层、实干一线。

“潜绩”虽潜，却能惠及长远；“显绩”虽显，若脱离实际则如空中楼阁。在全面推进中国式现代化的关键时期，广大党员干部当以全国组织部长会议精神为遵循，校准政绩观坐标，摒弃浮躁心态，深耕“潜绩”沃土，以“钉钉子”精神一锤接着一锤敲，一步一个脚印干，在夯实发展根基的过程中，为“十五五”良好开局积蓄持久动能，书写无愧于时代和人民的崭新篇章。

（南昌市西湖区委组织部：王琼玉；南昌市西湖区桃花街道凉伞树社区：万志群）