担当是组工干部的精神底色，更是组织工作奋进“十五五”的时代使命。愿担当铸初心，敢担当显风骨，善担当强本领，广大组工干部以“三担当”为帆，以实干为桨，立足组织工作本职、勇毅前行，在新时代组织工作征程上践行使命，为谱写“十五五”新篇章注入强劲组工力量。

愿担当铸忠诚，以初心锚定组织工作奋进航向。愿担当是发自内心的信仰坚守，是以身许党、夙夜在公的思想自觉，更是践行初心使命、深耕组织工作的生动注脚。作为管党员、管干部、管人才的“关键力量”，组工干部的愿担当贯穿组织工作全过程、各方面，体现在一言一行、一举一动中，要始终把对党忠诚作为第一要求，持续深入学习贯彻党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将忠诚之心融入组织工作的每一个环节，把愿担当的信念根植于心、外化于行。要摒弃“只想出彩不想出力、只想揽权不想担责”的错误心态，以“时时放心不下”的责任感，主动认领工作任务，不推诿、不敷衍、不缺位。同时，牢固树立人民至上的理念，推动“考察下移”“服务下沉”“资源下倾”，精准对接“十五五”战略部署，找准组织工作与群众需求的结合点，把组织工作做到群众心坎上，以实际行动诠释愿担当的深刻内涵，为“十五五”开局起步凝聚同心同向的合力。

敢担当显风骨，以实干破解组织工作发展难题。敢担当是直面挑战的勇气和魄力，是坚持原则、敢于亮剑的行动自觉，更是组工干部砥砺品格、推动组织工作高质量发展的鲜明标识。“十五五”新征程上，组织工作面临诸多新课题、新挑战，唯有敢闯敢试、敢作敢为，才能破局前行、开创新局。在选人用人工作中，要坚守公道正派“生命线”，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，坚决抵制不正之风，不做“老好人”、不当“太平官”，真正让有为者有位、无为者让位。面对基层党建薄弱环节，敢于向软弱涣散、形式主义、责任悬空“亮剑”，深入基层调研实情、找准症结，精准施策、靶向发力，推动基层党组织全面进步、全面过硬，筑牢组织工作根基。在关键时刻更能站得出来、危难关头豁得出去，始终保持斗争精神，敢于“揭榜出征”“挂帅领命”，在钻“矛盾窝”、接“烫手山芋”的实践中锤炼风骨，同时完善容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，充分激发广大干部干事创业的内生动力。

善担当强本领，以实干书写组织工作时代答卷。善担当是履职尽责的过硬本领，是会干事、干成事、不出事的能力体现，更是组工干部赋能组织工作、服务“十五五”发展的核心支撑。担当不是蛮干，唯有锤炼过硬本领，才能让组织工作更具针对性、实效性，以专业之力护航新征程。要始终秉持终身学习理念，精准掌握党的干部政策、组织制度、人才方略，深耕组织工作各领域，努力成为政策通、活字典、多面手，不断提升履职尽责的专业能力。主动走出办公室、沉到一线去，在乡村振兴、基层治理、项目攻坚等吃劲岗位上经风雨、壮筋骨，把理论学习成果转化为解决组织工作实际问题的能力，做到学思用贯通、知信行统一。在干部培育上，精准施策、因材施教，打造高素质专业化干部队伍；在人才工作上，优化人才生态、完善激励机制，集聚各方英才服务发展；在基层党建上，分类指导、精准发力，增强基层党组织政治功能和组织功能。以善担当的本领、求实效的作风，把组织优势转化为发展胜势，为谱写“十五五”新篇章提供坚强组织保证。（贵州省铜仁市玉屏侗族自治县委组织部：姚琪）