自今年2月下旬春风行动暨就业援助季系列活动开展以来，山东省潍坊市人社部门聚焦精准性、智能化、全覆盖三大方向，推出职业指导、科技赋能、下沉基层三大举措，为求职者和用工单位搭建高效便捷的对接桥梁。

活动启动至今，全市累计组织各类招聘活动354余场，吸引7300余家企业参与，提供岗位19.5万个，有力推动了高质量充分就业，用暖心服务为群众送上“就业春风”。

把脉开方，职业指导点亮求职航标

2月28日，位于新华路的人力资源市场人头攒动，2026年春风行动首场招聘会在这里拉开帷幕。活动现场的职业指导服务区十分引人注目。潍坊学院经济学专业的毕业生张同学带着对未来的迷茫，向现场的国家级职业指导师左恒芬请教。左恒芬耐心倾听其专业背景和职业愿景，结合当前市场趋势，细致分析不同岗位发展路径，手把手指导他优化简历、提升面试技巧。一番交流后，张同学紧锁的眉头渐渐舒展，拿着量身定制的求职方案，信心满满走向招聘区。

今年，潍坊市将职业指导融入“春风行动”全过程，在各类招聘活动现场专门设立职业指导专区，邀请资深专家团队“坐诊”。专家们“一对一”为求职者把脉问诊，针对其专业背景、技能特长、职业规划，在简历制作、面试技巧、职业选择、行业发展等方面提供专业解答，帮助他们理清思路、找准方向。

据悉，潍坊市已累计设立职业指导服务专区50余个，组织国家级职业指导师、省级职业指导大赛冠军等专家120余人次现场服务，累计为1.2万余名求职者提供专业指导，不仅提升了求职者的就业能力和自信心，更有效促进人岗精准匹配，让求职者的就业之路第一步走得更稳健。

智慧就业，科技赋能提升就业效率

在首场招聘会上，来自青岛科技大学的王宇航在润丰化工展位咨询后，体验了AI面试官模拟面试。输入应聘企业信息、上传简历后，AI结合他过往的聚乙烯工艺和废水处理实习经历，提出了针对性专业追问，让他提前熟悉面试流程、积累应答经验。

这是今年潍坊市“春风行动”的一大亮点。面对海量岗位信息和多样化求职需求，潍坊市将AI技术引入就业服务领域，启用AI就业助手，依托大数据与算法优势，为求职者免费提供AI岗位智能匹配、AI简历制作与优化、数字人模拟面试、职业规划指导等一系列智能化服务。同时，开设劳动合同智能审核服务，帮助求职者自动识别合同条款风险、解读法律要点，筑牢就业权益“第一道防线”。

AI就业助手自启用以来，已累计服务求职者1.3万余人次；通过智能匹配，求职者面试邀约率提升30％以上。

送岗上门，下沉基层畅通就业渠道

春节刚过，一场别开生面的“云端探岗”活动在诸城市贾悦镇悄然展开。

当地人社部门联合诸城市人力资源服务产业园，将直播间直接搬进镇上的山东永创材料科技股份有限公司、诸城泰盛化工股份有限公司等企业生产车间。镜头前，主持人与工作人员一边推介贾悦镇发展成果和惠企政策，一边带领屏幕前的求职者“云参观”企业环境、宿舍食堂，实时解答岗位要求、薪资待遇等疑问。这场直播吸引4200余人在线观看，不到半天就收到超50份求职简历，为乡镇企业和求职者搭建起高效对接的“云端桥梁”。

打通就业服务“最后一公里”，是今年“春风行动”的重点工作。为此，全市各级人社部门主动靠前，将就业服务下沉一线，多措并举破解企业用工难、群众就业难问题。

潍坊市人社部门提前部署，组织人社服务专员深入企业车间、重点大型项目，全面摸排企业用工需求、归集岗位信息；同步走访辖区居民，精准掌握群众就业意向，实现“岗位供给”与“就业需求”双向匹配。其中，奎文区人社服务专员走访调研企业188家，挖掘岗位2998个，精准掌握辖区8个街道、24个社区的劳动者就业需求与企业用工痛点；昌邑市充分发挥联系机制作用，联动成员单位及镇街基层力量，组建7个工作小组，深入1400余家基层企业，归集用工岗位需求5000余个，为后续精准服务筑牢根基。

在精准摸排的基础上，潍坊市人社部门拓宽宣传渠道，利用微信公众号、便民服务群等多种平台广泛发布岗位信息和相关政策，确保就业服务精准触达。针对乡镇产业特点和企业需求，联合镇政府、企业、人力资源服务机构多方发力，推出直播带岗等特色服务，让20万余名求职者足不出户就能直观了解岗位详情，真正把就业服务送到群众“家门口”。（王兆国、张华强）