三千载汲古鉴今，一味胶济世寿人。

在东阿阿胶，使命愿景与文化精神，从不悬浮于口号之上。它镌刻在每一块道地药材的选择里，流淌在每一滴恪守古法的胶质间，更烙印在每一位阿胶人的信念与行动中。文化精神的价值，不仅见于日复一日的精益求精，更在极限的淬炼中，闪耀其锋芒。

2025年秋，东阿阿胶全生态合作伙伴大会，以“大漠情·英雄意·四海心”为主题，在这片被称为“苍天圣地”的土地上拉开帷幕，是企业践行“寿人济世”使命、撬动“第二增长曲线”的关键一步。这场志在成为“天花板”级的行业盛会，从其选址落定的那一刻起，就注定是一场必须在极限条件下追求极致的硬仗。

苦、缺、多

阿拉善，地处西北内陆、沙漠边缘，整个会议的筹备之难，可凝结为三个字：苦、缺、多。它们如同三重无形的关隘，层层横亘在会议筹备团队面前。

苦，是阿拉善的底色。这里气候变幻莫测，昼夜温差极大，风沙，才是这里真正的主人，它从不预约，随时造访，若来不及闭上嘴，粗粝的颗粒便刮过舌尖，撞上牙齿，咽不下去，也吐不干净。“那里的风沙真的很大，尤其是穿着网面鞋，沙粒能钻进每一个缝隙，晚上回去一磕，能倒出不少沙子”公益行组的张书慧说道，“阿拉善的气候，是这片土地给予所有闯入者最直白的下马威。”

工作人员和参会嘉宾在沙漠中栽下梭梭树

缺，是这场盛会筹备工作中的常态。阿拉善当地的商业服务生态与东部地区相去甚远。这里没有“货拉拉”，入夜后更是连一辆出租车都难觅踪影，物料运输、人员通勤，全靠团队自行消化。

会务组的刘慧春对此深有体会。大会前夜，当再一次确认会场的一切都已准备妥当之后，刘慧春终于从干哑的喉咙里挤出一声“撤。”门外，是看不到尽头的黑与冷，寒风掠过旗杆噗噗作响。会务组的成员们不约而同地举起手机，微弱、徒劳的荧光明明灭灭。没有司机接单的提示音，更没有车辆驶近的引擎声，只有一行残酷的提示：“当前区域暂无可用服务车辆”。

“走吧”，刘慧春把围巾裹紧，一行人摇摇晃晃地踏入黑暗。风从衣领、袖口所有缝隙钻进来，带走最后一点热气。刘慧春走在队伍的最后，不时听到前面传来的一两声压抑的咳嗽，和鞋底摩擦粗粝地面的沙沙声，那声音黏连着疲惫，一步，又一步。刘慧春加快了些步子，她知道，天一亮，他们必须精神抖擞的出现在会场。路，还在向前延伸，这一行蹒跚的身影，正固执地，向着必然到来的黎明走去。

多，是这场盛会与生俱来的基因。近900人的庞大规模，被迫分流安置在八个酒店，仅固定车辆就调度了上百部，其中不少需从数百里外的银川远调支援。

报道日当天，信息如潮水般涌来。接待组的王猛从早晨六点起，手机就再没离开过掌心，边框早已烫得握不住，他不得不用指尖捏着。充电宝连着线，像脐带一样从裤袋里拖出来，维系着这部发烫的仪器。即便如此，整个团队却“无一人抱怨”，因为每个人都清楚，在这片资源匮乏的土地上，除了依靠自身的超负荷运转，别无他法。

此外，事项之多，贯穿始终。大至十米高空悬字的搭建，小至两千多件物料的逐一落实，琐碎如尘，却缺一不可。正是这无数的“多”，共同交织成这一场难以复制的盛会，也化作每位筹备成员肩上，那份最沉甸甸的担当。

风沙，考验着团队对“寿人济世”使命的忠诚；匮乏，锤炼着团队恪守承诺的纯粹；繁杂，锻造着团队万难不辞的韧性。这一切，构成了“淬心”最生动的注脚。

责任、担当、补位

在这片粗粝的土地上，没有按部就班的从容，只有见招拆招的应变；缺乏充裕的资源，却激发出每个人最本能的担当与补位意识。挑战是具体的、琐碎的，甚至是突如其来的，而应战的方式，则凝结为一种近乎本能的团队信念——“一件事、一条心、一起干、一定成”。

责任，是闭环，不是交差。文字保障组的张浩，面对十九项核心文稿，其压力不亚于任何现场执行。领导讲稿可能临场变更，嘉宾行程时常调整，主持词需与主持人反复磨合“气口”。他的工作没有“完成时”，只有“进行时”。即便如此，张浩一边处理材料，一边还会主动地去核对，其他组别报上来的需求是否还存在疏漏。“有些环节，执行的同事未必能意识到这里需要提前准备材料，”张浩说道，“这些临时识别、临时增补的事项，最关键时候，必须得有人兜底。”

担当，是扛起，不是等待。在阿拉善，职责的边界变得模糊而弹性，一对一组的李振杰对此体会最深。会议当天下午，因车辆组同事分身不暇，眼看着活动时间临近，嘉宾的乘车名单却迟迟未出。“咱不能把事儿掉地下”，李振杰没有等待，她依据会场座次表，迅速梳理出前四辆车的名单，主动提请领导确认后立即执行。“嘉宾级别高、排序敏感，做不好很可能被批评，但不做活动就无法推进。我们必须保证流程顺畅。”这种基于责任的主动决断，是确保庞大机器在复杂环境中得以咬合前行的关键齿轮。

补位，是本能，不是命令。因嘉宾众多，行程反复变化，直至大会前夜，最终座次表才确定。这意味着八百多个席签，需要在几小时内准确无误地在会场内安置。面对这项“几乎不可能完成的任务”，总执行刘双双在群内发出了求助信息，消息发出不久，脚步声便在空旷的走廊由远及近地响起，来自不同组别的二十多人，陆续从各自酒店房间赶来。没有动员，没有怨言，会议室里迅速形成了临时的流水线：有人飞快地检索座次表；有人高声念出姓名与桌号；有人席地而坐，围在几座“席签小山”旁，快速分拣、传递；有人小跑着钻进会场，在一排排座椅间穿梭、核对、摆放。那个夜晚，没有严苛的命令，只有默契的协作。

工作人员自发集结，安置数百个嘉宾席

这种“一呼百应”的补位，并非特例，当执行组因上台嘉宾临时翻倍而急需志愿者维持舞台秩序时，当公益行组为揭幕仪式需要人力辅助时，回应总是在群内瞬间刷屏。补位意识，消弭了组与组之间的壁垒，当所有人都能够把事当自己的事，不推诿、不扯皮，集体便能够凝聚出远胜个体的强大力量。

在阿拉善战场，责任、担当、补位是“砺行”的基石。“砺”是风沙困境中的打磨，“行”是直面问题的行动。当闭环成为本能，扛起胜过等待，补位无需命令，一种知行合一、行动至上的团队哲学便清晰浮现，支撑团队跨越所有不可能。

为团队立志、为行业立范

当风沙渐息、盛会落幕，一种难以言说的踏实与平静，浸润着这个临时集结又即将解散的团队。这种踏实，源于一场盛会圆满落幕的释然，更源于一种深植于心的笃定。正如东阿阿胶党委委员、副总裁刘广源所说，在这次会议中，团队以担当为魂、细节为体、凝聚力为貌、斗争为骨、协同为脉、奋进为途，将六大核心精神内涵化作实际行动，铸就了平凡中的不凡。

工作人员坐在会场前合影留念

“有压力但是不畏惧，有这么强大的一个团队，我觉得我们做任何事情，都有底气。”马宗慧感慨道。在东阿阿胶内部，“团队”从来不是一个空泛的概念，“为团队立志”，是通过一次次“实战”淬炼出的身份认同。

在复盘会上，OTC事业部副总经理刘双双曾指出，每一份成绩的背后，都是东阿阿胶人对“极致”的坚守。这种“极致”要求每一位成员，无论身处哪个岗位，都必须以“为行业立范”的心态来审视自己的工作，这使得团队成员在面对困难时，能多一份“必须做好”的执着，在协同补位时，能多一份“舍我其谁”的担当。

企业文化，在此刻不再是手册上的铅字，而是沙漠深夜中彼此扶持的身影，是电话烫手时依然耐心的解答，是王猛在调度车辆时的穷尽所能，是无数个具体而微小的行动，共同编织出一种精神、一种信念，让身处其中的每个人，都能感受到支撑与温暖，并愿意为之贡献自己的力量，最终汇流向同一个目标——“淬心砺行，百炼‘新’胶”。

这“新”，不仅在于产品的创新，更在于锤炼出一支在任何环境下都能追求卓越的“新”队伍，塑造一个引领行业的“新”生态，支撑所有东阿阿胶人，静默而坚定地迎接下一个“新”征程。

大会落幕，人潮散去，阿拉善的风沙依旧呼啸，渐渐抚平足迹。大漠深处的梭梭树，正悄然扎根，静默生长。（赵健）