政绩观是干事创业的“风向标”，考核评价是推动发展的“指挥棒”。要引导广大干部把心思用在干实事上、把精力投在破难题上，关键就要校准考核导向、完善评价体系，以实干实绩论英雄、以鲜明导向正风气，让正确政绩观真正内化于心、外化于行、扎根落地。

以“准”为尺，让实干者有为有位。识人之道，首在精准。衡量干部的政绩，绝不能陷入“唯台账论”“唯数字论”的窠臼。报表上干巴巴的数字、材料里天花乱坠的总结，代替不了老百姓的口碑。要练就识人辨才“火眼金睛”，穿透表象看实质：既看显绩，更看潜绩；既重发展速度，更求发展质量；既算经济账，也算民生账。对那些热衷搞“面子工程”、堆“盆景政绩”的“投机者”，必须坚决亮红灯；而对那些在基层默默奉献、在深水区敢啃硬骨头的“老黄牛”“拓荒牛”，则要精准识别、破格重用。唯有让实干者不仅“有为”更能“有位”，才能催生“用一贤人则群贤毕至”的良好效应。

以“实”为本，让有为者去伪存真。荀子有言：“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。”干部的政绩，最终要落在解民忧、促发展、惠民生的泥土里。有些干部为何沉迷于“作秀式”调研、“留痕式”工作？根子还在于政绩观发生了错位。这就要求考核评价必须“接地气”，多去听听那些“沾泥土”“带露珠”的群众反响。看马路平不平、看环境美不美、看办事快不快、看笑脸多不多。要引导干部涵养“功成必定有我”的担当与“功成不必在我”的胸襟，多做打基础、利长远的实事，彻底剥去形式主义的“伪装”，倒逼干部将精力真正倾注于为民造福的宏伟事业中。

以“严”为绳，让失范者知止警醒。从严治吏，重在常长。树立正确政绩观，既要靠思想自觉，更要靠制度刚性约束。考核评价既要有人文温度，更要带监督锋芒。要把政绩观偏差作为干部监督重点，对急功近利、竭泽而渔、拍脑袋决策、留下“后遗症”的干部，依规依纪依法严肃追责问责，让失责必问、问责必严成为常态。推动考核结果“长出牙齿”，与选拔任用、评先评优、管理约束紧密挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的闭环管理。对政绩观走偏、搞虚假政绩的，坚决“一票否决”，让其真正受警醒、明底线、知敬畏，切实维护正确政绩观的严肃性和权威性。其痛定思痛、付出代价，以此捍卫正确政绩观的严肃性与权威性。

“政如农功，日夜思之，思其始而成其终。”校准考核“指挥棒”、树立正确政绩观，非一日之功，乃长远之策、固本之举。必须以精准之识辨优劣，以务实之风祛浮华，以严明之矩树导向，推动正确政绩观从纸面落到地面、从理念化为行动，为高质量发展筑牢思想根基、提供坚强保障。（南昌西湖区朝阳洲街道：涂志鹏)