在新时代的背景下，思政工作面临着前所未有的机遇与挑战。如何适应新形势、新要求，不断提升思政工作的质量和水平，是摆在我们面前的重要课题。国有企业必须深刻认识其重要性，以高度的政治自觉和行动自觉，确保思政工作在新时代展现新作为、取得新成效。

一、着力强化理论武装，夯实思想根基

国有企业要积极构建多层次、全覆盖的理论学习体系，通过专题研讨、辅导报告、集中学习等形式，切实把学习成果转化为坚定的政治信仰、正确的价值取向和强大的工作动力。一是深化党史学习教育，通过多种形式的学习，了解我们党的光辉历程，从而更好地赓续红色基因，坚守我们的初心和使命。二是创新学习载体与方式，充分利用“学习强国”等线上平台，结合企业实际打造“微课堂”“指尖课堂”，开展知识竞赛、主题征文等活动，增强理论学习的吸引力和感染力，引导党员干部在学思践悟中提升理论素养和政治能力。三是建立健全学习考核机制，将理论学习情况纳入党员干部考核评价体系，定期组织学习心得交流和知识测试，确保理论武装入脑入心、取得实效。

二、着力加强组织领导，扛起政治责任

国有企业党委要切实履行主体责任，把思政工作摆在突出位置，纳入企业发展总体规划，与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。成立工作领导小组，定期召开专题会议研究解决思政工作中的重大问题，确保各项任务落到实处。强化基层党组织建设，选优配强基层党支部书记和思政工作队伍，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的思政工作铁军。建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门各负其责、全员积极参与的思政工作格局，形成上下联动、左右协同的工作合力，为思政工作深入开展提供坚强的组织保障。同时，加强对思政工作的经费保障和阵地建设，完善企业内部宣传平台，营造浓厚的思政工作氛围，使思政工作真正成为企业发展的“生命线”。

三、着力创新方式方法，增强工作实效

国有企业要紧密结合时代发展特点和职工思想实际，不断探索思政工作的新路径、新载体，推动思政工作从传统模式向现代化、精准化转变。一是推动思政工作与企业文化深度融合，将社会主义核心价值观融入企业精神、经营理念和行为准则之中，通过企业文化墙、企业故事汇、先进典型宣传等方式，让思政教育在潜移默化中浸润人心。二是关注职工实际需求，把解决思想问题与解决实际问题相结合。建立健全职工诉求表达机制，定期开展职工思想动态调研，及时了解职工在工作、生活、学习等方面的困难和诉求。通过开展“我为群众办实事”实践活动，落实好职工福利保障、职业发展规划、心理健康辅导等举措，切实增强职工的归属感和幸福感，使思政工作更具温度和说服力，真正凝聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。三是结合企业生产经营实际，组织开展线下沉浸式体验教学，如参观红色教育基地、举办形势政策报告会、开展技能比武与思政教育相结合的主题活动等，让职工在实践中感悟思想伟力，在参与中提升政治素养，实现思政工作的精准滴灌和有效覆盖。

（作者：许诺、中国平煤神马控股集团有限公司老干部管理中心）