“怕写不好材料挨批，怕办不好会议挨训，怕协调工作挨怼。”新入职的年轻干部聚在一起，常能听到类似的“三怕”心声。面对陌生的环境、复杂的业务和更高的要求，心存畏惧似乎是不少新入职干部的“第一课”。然而，越是怕字当头，越容易迈不开步、打不开局。快速融入工作，首先要破除的就是这个“怕”字。

有的年轻干部“怕出错”，凡事等指示、靠安排、要模板，不敢越雷池半步；有的“怕丢脸”，遇到不懂的问题不好意思问，见到不熟的同事不好意思聊，把自己封闭在“舒适区”里；有的“怕担责”，该说的话不敢说，该做的事被推着走，把“不犯错”当成最高追求。这些表现表面上是谨慎稳妥，实质上是心态未摆正、角色未转换。从校门到机关门，从学生到公务员，身份变了，但成长规律没有变，在干中学、在学中干才是必经之路。

其实，破除“怕”字，关键要过好三道关。第一关是“心态关”。入职初期，组织和同事对新人是有预期的，允许犯错、宽容不足是普遍共识。怕被笑话而不问，最终因不懂而误事才是真笑话；怕挨批评而逃避，最终因延误而挨批才是大批评。与其畏首畏尾，不如把“我不会”变成“我学着会”，把“怕出错”变成“早纠错”。第二关是“方法关”。工作快速上手是有章可循的：一是看，看以往的文件怎么写的、会议怎么开的、流程怎么走的；二是问，问清楚工作标准、问明白要求、问到位细节；三是做，做了及时汇报、主动反馈、认真复盘。把工作分解成“模仿、请教、实践、改进”的闭环，每一步都走得踏实，自然就不怕了。第三关是“担当关”。年轻干部最大的优势是朝气，最大的资本是时间。如果因为怕担责而选择“佛系”、甘当“躺平”，是对青春最大的辜负。该牵头时往前站，该补位时不退缩，哪怕经验不足，态度也要到位；哪怕结果不够完美，过程也要尽力。

“怕”字当头，寸步难行；“干”字为先，万难可解。年轻干部刚入职，比的不是谁更“稳”，而是谁更“肯”、谁更“敢”。肯学、肯问、肯吃苦，敢试、敢闯、敢担当，在干中消除恐慌，在干中建立自信，在干中赢得信任。破除心中那个“怕”字，融入工作便是水到渠成之事。（济南市天桥区委组织部：侯欣冉）