在企业管理中，思想政治工作作为重要组成部分，是搞好精神文明建设和物质文明建设的基础保障。思想政治工作不仅能够凝聚企业内部向心力，而且能够帮助职工树立正确的人生价值观，提高企业职工的整体政治水平，保证企业快速稳定地发展。

一、国有企业开展思想政治工作目前存在的主要问题

首先，部分企业对思想政治工作重视程度不足。部分国有企业管理层过于侧重经济效益指标的完成，将工作重心全部放在生产经营与市场拓展上，认为思想政治工作是软任务，对生产经营没有直接助力，因此在资源投入、制度建设上都对思想政治工作缺少支持力度，导致相关工作难以落地开展。其次，思想政治工作方式方法滞后。不少国企开展思想政治工作仍然停留在念文件、开大会的传统模式，内容枯燥乏味，脱离职工实际生活与工作需求，难以引发职工的思想共鸣，无法调动职工参与的积极性。再次，专职思想政治工作队伍建设不到位。部分国企存在政工岗位人员配备不足、人员年龄结构老化、专业能力不足等问题，不少政工人员缺乏系统的理论培训，对新时代职工的思想动态把握不准，无法针对性开展思想政治引导工作，也难以适配新时代国企思想政治工作的要求。

二、提升国有企业思想政治工作有效性的实践路径

（一）强化思想重视，完善工作保障体系

国有企业管理层要正确认识思想政治工作对生产经营的引领支撑作用，将思想政治工作纳入企业整体发展规划与年度考核体系，明确各级主体的工作责任，配套充足的人员、经费与场地资源，健全思想政治工作相关制度规范，推动各项工作按要求落地。

（二）创新工作方式，贴合职工实际需求

打破传统说教式工作模式，结合新媒体平台打造线上线下融合的工作场景，依托企业公众号、短视频账号推送职工喜闻乐见的思政内容，同时围绕职工工作生活中的实际困难开展思想教育，把思政工作融入解决实际问题的过程中，增强思政工作的感染力与吸引力。

（三）建强专职队伍，提升政工专业能力

配齐配强国企政工岗位工作人员，优化队伍年龄与专业结构，定期针对政工人员开展系统的理论培训与业务交流，帮助其及时掌握新时代职工思想特点，提升开展思政工作的专业能力，打造一支政治过硬、能力适配的专职思想政治工作队伍。同时，建立健全政工人员职业发展通道，完善职称评定、晋升激励相关机制，畅通政工人员与其他业务岗位之间的轮岗交流渠道，提升政工岗位的吸引力，激发政工队伍的工作积极性与主动性。

（四）深化文化融合，凝聚企业发展共识

将思想政治工作融入国有企业企业文化建设全过程，以社会主义核心价值观为引领，提炼契合企业发展战略、贴合职工价值追求的企业精神与核心理念，通过企业文化墙、主题宣讲、文化活动等多种形式，将价值理念传递给全体职工，引导职工将个人职业发展与企业发展、国家建设紧密结合，凝聚起推动企业高质量发展的思想合力。

（作者：陈彦潮；中国平煤神马集团人力资源公司）