新形势下，企业文化建设与思想政治工作的相互融合是新时代企业高质量发展的重要课题，二者相互依存、相互促进，共同服务于企业发展和职工成长。推动二者深度融合，要立足企业生产经营实际，把思想政治工作的要求融入文化制度、文化活动、品牌建设的各环节，在文化培育中渗透思想引领，在思想工作中活用文化载体，最终实现以融合聚合力、以合力促发展，为企业长远发展筑牢思想与文化根基。

一、思想助力，夯实企业文化传播基础

思想政治工作本身具备天然的思想引领优势，能够为企业文化传播明确正确方向，锚定价值坐标。在企业文化传播过程中，可以借助思想政治工作成熟的宣传教育体系，将企业倡导的核心价值理念与党的创新理论、社会主义核心价值观结合起来解读，让原本抽象的文化内容更具思想深度与传播温度，更容易被职工理解认同。依托思想政治工作常态化开展的理论学习、主题宣讲、谈心谈话等活动，能够把企业文化内涵自然融入各类思想引导环节，打通面向全体职工的传播渠道，让企业文化在层层传导中入脑入心，为后续文化落地筑牢认知基础。

二、文化赋能，拓宽思想政治工作实践载体

企业文化具有强大的浸润凝聚作用，能够为思想政治工作落地提供鲜活载体，让思想引导脱离生硬说教，更契合职工的认知习惯与情感需求。相较于传统思想政治工作侧重理论传导的特点，企业文化更偏向于潜移默化的环境熏陶与行为引导，依托企业内部的文化阵地、活动场景、环境布置，能把抽象的政治要求、思想准则转化为职工可感可知的文化氛围，让思想政治工作从会议室走向职工日常工作生活的方方面面。借助企业文化打造的各类职工文化品牌活动、线上文化传播矩阵、职工关爱项目，思想政治工作可以进一步拉近与职工的距离，及时回应职工的思想困惑与现实需求，在满足职工精神文化需求的过程中完成思想引领，不断提升思想政治工作的感染力与实效性，让思想引领真正落到实处。

三、协同发力，共筑企业高质量发展内生动力

推动企业文化建设与思想政治工作深度融合，最终要落到协同共进、同频发力上，实现1+1>2的聚合效应。在融合推进过程中，要建立双向联动的工作机制，把企业文化建设的目标要求纳入思想政治工作的整体部署，同时将思想政治引领的核心内容融入企业文化建设的顶层设计，避免出现“各自为政、分头推进”的脱节问题。要立足职工需求锚定融合的切入点，始终围绕企业发展中心任务，既通过思想引领校准企业文化建设的方向，又借助文化浸润丰富思想政治工作的内涵，让二者在服务生产经营、凝聚职工共识、推动企业发展的过程中同发力、共见效，持续凝聚起推动企业高质量发展的强大精神合力。

总而言之，推动企业文化建设与思想政治工作深度融合，是新时代做好企业意识形态工作、凝聚发展共识的必然要求，也是激活企业发展内生动力、助力高质量发展的重要路径。企业要始终坚持以职工为中心，在实践中不断探索融合的新方法、新路径，持续以思想引领明确方向，以文化浸润凝聚人心，为企业长远健康发展提供源源不断的精神动力和思想支撑。

（作者：陈彦潮；中国平煤神马集团人力资源公司）