在电力系统中，继电保护被誉为“神经中枢”——它时刻监测着电流的每一次脉动，在故障发生的毫秒之间精准判断、果断切除。然而培养一名合格的继电保护专业人员，却长期面临一个尴尬的现实：成套模拟装置动辄数十万元的购置成本让实训条件捉襟见肘，学员大多只能在图纸和旧模型上“纸上谈兵”。

这一困扰行业多年的难题，在大唐林州热电公司（以下简称：林州公司）找到了一个颇具巧思的解法。答案不在新设备的采购清单里，而藏在技术改造中那些即将被报废的“退役装备”之中。

思路转换：从“废弃物”里找答案

“每次技术改造拆下来的继电器、端子排，看着还能用，扔掉实在可惜。”这是朱俊丰创新工作室成员共同的感慨。随着设备更新换代加速，大量电气元件因整机淘汰而被迫“提前退休”，其中许多核心功能依然完好，仅因系统升级便被贴上“报废”标签。

能不能把这些尚有价值的部件重新组合，搭建一个属于自己的实训平台？

这个想法一经提出便得到响应。在朱俊丰创新工作室的牵头下，一支专项攻坚小组迅速组建，目标明确：不额外采购成套设备，完全依靠技术改造产生的废旧资源，自主搭建一套功能完整、贴近现场的继电保护实训系统。

技术再造：让每一颗螺丝都重新发光

搭建工作从一次全面的“体检”开始。技术骨干对历年技改中积累的报废材料逐一筛查，筛选出功能完好、参数达标的继电保护装置、二次回路接线组件、操作把手、指示灯等核心部件。清洗、检测、修复、重组——每一个环节都考验着工作室成员的专业功底。

按照集团公司岗位资格达标实操考核项目的标准，团队自主设计工位布局，将来自不同年代、不同型号的设备进行标准化适配整合。废旧端子排重新接线，退役保护装置二次调试校准，模拟断路器回路用淘汰元件重新焊接搭建。当第一套工位通电亮起的瞬间，在场的技术人员都清楚：这些曾经的“工业废料”，真的重获了新生。

更具意义的是，这些设备本就是生产一线拆下来的“真家伙”，其结构、接线方式、故障表现与现场运行设备完全一致。学员在实训中面对的不是理想化的教学模型，而是带着真实运行痕迹和潜在隐患的实际设备——这正是任何模拟装置都无法替代的教学价值。

平台效应：从一个人到一群人

建成的继电保护实训平台可同时容纳多名学员开展二次回路接线、保护定值整定、设备调试、故障排查等专项训练。更关键的是，它打破了实训教学与生产现场之间的那道墙。

过去，新员工到岗后需要较长时间才能独立接触实际设备。如今，他们在实训平台上已经提前完成了从识图接线到故障诊断的全流程演练，进入现场后上手速度明显加快。“真设备上练出来的手感，跟仿真软件完全是两回事。”一位刚完成实训考核的青年员工这样评价。

平台的功能边界也在不断拓展。以实训工位为载体，工作室常态化组织继电保护技能竞赛，通过“以赛促学、以赛促练”的方式倒逼技能提升。技术攻关中遇到的疑难故障，被拆解成典型案例纳入实训题库；竞赛中发现的优秀苗子，直接充实到创新团队参与实际改造项目。培训、竞赛、创新三个维度相互咬合，形成人才培养的闭环。

看见价值：资源与人才双向奔赴

据测算，如果采用市场采购方式建设同等规模的实训室，仅硬件投入就需要近百万元。而林州公司依托创新工作室自主搭建，几乎只产生了零星辅材费用。但比经济效益更具长远价值的，是这种模式所折射出的思维方式——科技创新不一定要从零开始，善于在存量资源中寻找增量价值，同样是一种重要的创新能力。

朱俊丰创新工作室的实践还回答了另一个深层命题：在产业升级和数字化转型的大背景下，如何让一线技术工人保持对实体设备的手感和直觉。当越来越多的操作界面变成屏幕上的数据和图形，亲手拧紧一颗螺丝、排查一根线缆的触感，依然是不可替代的职业本能。

据了解，林州公司下一步将继续依托创新工作室，结合线路保护改造、母线保护改造等实际项目难题，进一步挖掘废旧资源利用潜力，丰富实训科目，推动实训教学与岗位需求精准对接。

从一堆即将被清理的报废设备，到一个充满活力的技能培育平台，这条“降本增效、产教融合、匠心育人”的特色路径，或许能为更多面临类似困境的公司提供一份可复制的参考。毕竟，在高质量发展的叙事里，资源的循环利用和人才的接续培养，从来都是同一篇文章的两个章节。(林轩)