辽宁省丹东市振安区立足城郊区位优势，紧扣水果萝卜、小浆果等特色种植产业发展需求，聚焦基层干部产业技能短板、一线技术服务薄弱、农户种植管护不规范等实际问题，以党建引领实施本土技能人才培育工程，推动基层干部从“事务型管理者”向“产业型实干家”转变，以人才建设支撑特色产业提质增效，为全区特色种植规模化、标准化、品牌化发展筑牢人才根基。

依托城郊农业资源禀赋，大力发展水果萝卜、蓝莓、草莓等小浆果特色种植，目前已建成规模化种植基地和设施农业集群，成为带动村集体增收、农户致富的主导产业。但随着产业持续提档升级，基层干部普遍存在懂管理不懂技术、懂行政不懂实操的问题，特色种植管护、轻简农机应用、绿色防控等领域专业人才供给不足，与产业发展需求不相匹配，成为制约产业提质增效的突出瓶颈。对此，振安区委组织部联合区农业农村局、各乡镇党委精准发力，将人才培育与水果萝卜、小浆果特色产业发展深度绑定，构建起“选、育、管、用”全链条人才培育机制，推动本土人才扎根田间、服务产业、带动增收。

摒弃以往“大水漫灌”式的同质化培训，围绕水果萝卜标准化种植、小浆果设施栽培、水肥一体化管理、病虫害绿色防控、轻简农机适配作业等产业核心技能，量身定制专项培训课程。建立“村党组织推荐、乡镇初审把关、区级统筹审定”三级遴选机制，优先将村“两委”干部、村级后备干部、党员种植大户纳入培育范围，培育名额重点向水果萝卜主产区、小浆果种植示范村倾斜。同时，依托特色种植基地、设施农业园区、农民专业合作社打造实景实训课堂，全面推行“理论精讲+田间实操+考核发证”一体化培养模式，确保参训人员熟练掌握特色作物种、管、防、收全流程技能，成长为懂产业、精技术、会服务的本土“土专家”。

将实训课堂直接设在水果萝卜种植田、小浆果温室大棚，邀请农技专家、本土种植能手现场示范、手把手教学，重点讲解特色作物苗期管理、品质提升、错峰上市等关键技术，以及匹配小地块、设施棚室的小型农机操作规范。建立“师徒结对、以老带新”帮带机制，组织经培训考核持证的技能型干部，结对帮扶种植农户、家庭农场、农民专业合作社，全程提供常态化技术指导。参训干部主动下沉田间地头，当好特色种植“技术员”“服务员”，手把手指导农户改良水果萝卜种植模式、优化小浆果株型管理，切实解决了特色种植不规范、产量不稳定、品质参差不齐等实际问题，形成了“培训一人、带动一户、辐射一园”的带动效应。

针对特色种植主体分散、技术服务碎片化的问题，打破村域行政界限，整合持证技能型村干部、本土农技人才、种植能手等力量，组建特色种植技术服务联队，聚焦水果萝卜、小浆果全产业链发展需求，为种植主体提供“菜单式”技术服务、“点对点”田间指导、“全周期”管护支持。服务队主动对接辖区种植基地和散户农户，统一开展农机作业、绿色防控等协同服务，推动特色种植从散户零散种植向标准化、规模化转变，有效提升了水果萝卜、小浆果的亩均产量和商品率，通过人才抱团服务，全区特色种植成本持续降低、产品品质稳步提升，村集体经济依托特色产业实现稳定增收，走出了一条人才育得出、产业兴得起、群众富得了的城郊型乡村振兴新路子。

（丹东市振安区委组织部：孙晓奇）