2026年5月18日下午，在第十二届中国国际养老服务业博览会上，由中国社会福利与养老服务协会（以下简称中福协）、长沙民政职业技术学院联合主办，国投健康产业投资有限公司、中福协专业人才队伍建设分会、全国智慧健康养老行业产教融合共同体承办的“2026年养老领域高技能人才集群培养交流分享会”在北京国家会议中心成功举办。

本次分享会以“养老领域高技能人才集群培养计划”为主题，汇聚了来自政府部门、职业院校、行业企业及科研机构的代表共商养老人才培育大计，为“十五五”时期养老服务高质量发展提供坚实的人才支撑。会议由中福协副会长韩华主持。

徐建中执行会长致辞

中福协执行会长徐建中致辞。他指出，养老服务人才是支撑行业高质量发展的第一资源。当前我国养老服务人才队伍建设仍面临总量不足、结构不优、专业水平不高等突出问题。他强调，要以“集群培养”为核心理念，推动政、校、行、企协同发力，构建覆盖全链条、全生命周期的高技能人才培养体系。

中福协副会长、中福协专业人才队伍建设分会会长、长沙民政职业技术学院党委书记李斌发表致辞。他回顾了长沙民政职业技术学院在智慧健康养老专业建设方面的历程与成果，指出职业院校是养老领域高技能人才培养的主阵地。他提出，以产教融合共同体为平台，推动人才培养与行业需求精准对接，真正实现“入学即入职、毕业即上岗”。

会上，教育部有关专家进行了职业教育教学关键要素改革文件的解读。

会上，养老领域高技能人才集群培养计划项目三组长单位分别进行了项目介绍。中福协副会长、国投健康产业投资有限公司副总经理张雅静从企业视角出发，分享了产教融合视域下健康养老高技能人才培养的路径探索；中福协常务副秘书长姜小玲详细介绍了“养老领域高技能人才集群培养计划”的行业实施路径；长沙民政职业技术学院医学院院长、中福协专业人才队伍建设分会秘书长谢丽琴聚焦养老领域高技能人才集群培养计划，介绍了基于岗位能力图谱的模块化课程体系构建方法。

会议正式发布了“养老领域高技能人才集群培养计划教材和课程建设清单”、“专业人才队伍建设分会2026年度课题计划”。清单涵盖智慧养老、老年照护、康复辅具、认知症照护等核心领域，首批共推出20门专业课程及配套教材建设任务；课题计划则围绕养老服务人才职业标准、薪酬激励、跨区域协作等方向设立20项研究课题，为行业人才队伍建设提供理论支撑与实践指南。

建设清单发布仪式

交流分享环节，七位来自院校和企业的代表带来了各具特色的实践案例。

四川省养老服务业协会创始会长刘鸣以《面向失智症照护的高技能养老人才素质模型》为题，从个性特征、专业素养与认知智慧三个维度构建了失智症照护人才的核心能力模型，为专精特新人才培养开辟了新思路。

广东老龄产业研究院常务副院长钟仕雄分享了《银发经济视域下智慧健康养老服务与管理专业人才的培养定位与实践路径》，从产业需求侧倒推人才培养供给侧改革，提出了“专业＋产业”融合的培养路径。

中联企业管理集团执行总裁、高级合伙人，中联研究院院长刘建军以《AI冲击下的职业发展与康养人才培养》为题，解析职业人才培养的逻辑依据，结合AI时代职业世界的变化趋势，提出了目标体系重构、知识能力转型、人才集群建设、核心能力打造等康养人才培养的路径和策略。

上海九如城教育科技有限公司总经理、中福协专业人才队伍建设分会副会长邱美玲以《围绕企业养老人才能力需求确定》为题进行分享。她站在用人企业的角度，提出了养老人才应具备的能力，并呼吁院校与企业共同开发能力标准和评价工具。

滨州职业技术大学总督学徐红以《聚焦健康管理，赋能银发经济——养老领域高技能人才集群培养视域下健康管理专业建设探索》为题，分享了该校在健康管理专业课程重构、虚拟仿真实训基地建设及“双师型”教师团队培育方面的探索成果。

岳阳职业技术学院护理学院院长姜娜围绕基地建设进行分享，介绍了学院依托校内智慧养老实训中心和校外社区教学点，实现“课堂—实训—岗位”无缝衔接的经验。

北京劳动保障职业学院民生福祉学院院长、中福协专业人才队伍建设分会副会长王婷带来《以职业能力分析为基础的智慧健康养老服务与管理专业群课程建设》的演讲。她详细阐述了基于典型工作任务进行能力分解、进而构建模块化课程体系的方法论，为专业群建设提供了可复制、可推广的范式。

多元视角相互碰撞，实践智慧充分交融。本次分享会系统呈现了养老领域高技能人才集群培养的政策图景、实践路径与未来方向，为政、校、行、企协同育人搭建了高水平对话平台。（图文：金兰）