为进一步规范选人用人程序，确保干部调配工作公平公正、风清气正，近日，国网东阳市供电公司启动对拟提拔、调整岗位人员的任前考察工作。该公司纪委立足监督职责，选派纪检专职人员全程嵌入考察环节，以严明的纪律为干部选拔任用筑牢“防火墙”。

此次考察覆盖拟调动人员原所在部门，考察组通过“一对一”谈话方式，分别与普通员工、部门负责人及支部书记等不同层面代表深入交流，全面听取意见建议。谈话内容聚焦德、能、勤、绩、廉五个维度，重点了解干部在岗位上的现实表现、工作作风、群众口碑以及“八小时外”的生活作风、家风家教等情况，力求把干部的真实面貌摸清、摸透、摸准。

“请您结合日常共事感受，谈谈这位同志在党风廉政方面是否存在需提醒或关注的情况？”“该同志在急难险重任务中表现如何，是否能带头遵守各项规章制度？”谈话中，纪检人员不仅参与旁听，更紧盯关键环节开展“再监督”——核实谈话记录是否客观真实、民主测评是否规范严谨、廉政鉴定意见是否准确完整，坚决防止考察流于形式、走过场。

“纪检监督的提前介入，既是压力，也是保护。”该公司人资部负责人表示，在纪检部门的全程见证下，考察过程更加透明，考察结论更加可信，有效避免了“带病提拔”“带病调动”的风险。

下一步，该公司纪委将继续前移监督关口，健全“任前廉政谈话+考察过程监督+任后跟踪回访”闭环机制，以铁纪护航选人用人政治生态，为企业高质量发展提供坚强组织保障和纪律保障。