交通事业单位承担着道路水路运输、工程建设、养护运维、安全应急、公共出行服务等公益职能，点多、线长、面广、基层班组分散，思想政治引领与组织建设任务繁重。基层党务政工干部直接面向一线职工，负责理论学习、组织建设、思想引导、文化凝聚、纪律作风、群团工作等事务，其能力会直接影响组织活力、队伍状态与工作效能，交通事业单位需要提升加强基层党务干部培养，持续提升党务干部的专业化能力，促进各项工作有序开展。

1、提升交通事业单位基层党务政工干部专业化能力的必要性

1.1行业使命与公共责任的内在要求

交通事业关乎民生、连接民心，具有公益性、基础性、先导性特点。基层党务政工干部担负思想引领、方向把关、作风塑造职责，只有具备较强的专业能力，才能把组织要求转化为职工自觉行动，把为民服务理念落实到岗位实践中，保障交通公共服务始终贴合群众需求、符合发展导向。

1.2基层治理与队伍管理需要

基层站点分散、倒班频繁、外勤任务重、工作压力大，职工思想动态多元、诉求多样。传统集中式学习、统一化管理效果有限，要求党务政工干部具备精准研判、分类引导、高效沟通、快速响应的专业能力，以柔性方式凝聚共识、化解问题、激发活力。

1.3党建与业务深度融合的迫切需求

交通项目建设、运输保障、应急处置、养护抢修等任务艰巨，党建工作必须围绕中心、服务大局。干部专业化能力不足，易出现党建与业务脱节、活动与实效脱节、引导与需求脱节。提升党务政工干部的专业化水平，才能找准结合点、发力点，把组织优势转化为发展优势、攻坚优势。

1.4队伍结构与履职环境要求

基层党务政工多为兼职，年轻干部经验不足，资深干部方法传统，系统培训不够、实践历练不足；同时面对新媒体传播、多元思潮影响、内部管理规范提升等新情况，需要加快补齐能力短板，实现从能干事向干专业事转变。

2、提升交通事业单位基层党务政工干部专业化能力的路径

2.1强化政治能力与理论素养

政治能力与理论素养是基层党务政工干部需要具备的职业素养。交通事业单位基层干部需要把政治建设摆在首位，持续加强理论武装，不断提高政治站位，拓宽理论视野，增强履职本领，确保在思想上、政治上、行动上始终保持清醒坚定。定期进行理论学习，全面落实集中学习与个人自学制度，组织党务政工干部系统学习基础理论、方针政策、行业部署与公共服务相关要求，坚持读原著、学原文、悟原理，做到常学常新、入脑入心，不断夯实思想根基；精准转化运用，定期开展研讨交流活动，将理论与业务进行结合，紧密结合道路运输、工程建设、安全监管、养护运维等实际工作，把学习成果转化为优化服务、攻坚项目、强化安全、建强队伍的务实举措，提升以学促干实效；加强政治历练，在规范组织生活、重大任务保障、关键节点值守等实践中锤炼干部的政治判断力、领悟力、执行力，提升其纪律意识和责任感，确保立场坚定、作风过硬、执行有力。

2.2提升党务实操与规范化水平

事业单位应加强基层党务政工干部基础业务培训，围绕组织生活规范、党员教育管理、发展党员全流程、党费收缴使用、台账资料归档、活动阵地建设等关键环节，组织基层党务政工干部进行专题培训，统一工作标准、材料模板、操作要求，编制简易实用的党务工作实操手册，让干部能够理解和掌握，准确应用；加强场景化模拟演练，采用实战化方式，如案例教学、流程推演、台账互评、交叉检查等，针对组织生活会、民主评议、换届选举、入党程序等场景进行模拟实操，提升干部的相关意识，如程序、细节、规范意识，提升其工作严谨性，确保材料完整，流程符合规定；示范带动，积极打造标准化建设示范党支部，总结提炼可复制及推广的做法，组织现场观摩、经验交流、结对帮带、点对点指导，以先进带后进、以标杆促整体，提升单位基层党建工作质量。

2.3增强思想引导与人文关怀能力

基层党务政工干部应具备较强的沟通疏导能力，这就需要系统学习沟通疏导方法，如谈心谈话、情绪疏导、矛盾调解等，主动深入一线站点、施工现场、运维班组，精准掌握职工思想动态、工作压力与需求，建立思想动态台账，尽早发现问题，尽早介入矛盾，尽早处理风险，切实把思想工作做到职工心坎上；交通事业单位需要健全关爱服务机制，基层党务政工干部应围绕一线职工高强度作业、倒班值守、户外作业、家庭压力等情况，为其提供暖心服务，如困难帮扶、健康关怀、心理疏导、职业发展支持等，不断提升职工的归属感、幸福感与安全感，激发队伍内生动力；强化典型示范引领，深入挖掘基层一线先进人物、感人事迹与敬业典型，用真实故事传递正能量，以身边榜样带动身边人，大力弘扬交通行业担当奉献、务实笃行、服务为民的优良风尚，营造良好的氛围。

2.4提高服务中心与创新实践能力

基层党务政工工作必须紧扣交通事业单位主责主业，坚持围绕中心、服务大局、融合创新，把党建工作的着力点放在重点任务上，不断提升工作针对性与实效性。基层党务政工干部应熟悉交通业务逻辑，主动深入项目现场、运输调度、安全检查、养护一线跟班学习，全面熟悉业务流程、难点、问题与考核重点，找准党建与业务的结合点、发力点，推动党务与业务共同发展；创新“党建+”融合模式，将党建与项目攻坚、安全生产、服务提升、应急保障进行结合，把组织活力转化为攻坚动力，以党建实效赋能中心工作；干部应合理运用数字化工具，依托线上学习平台、工作群组、线上课堂等数字化手段，简化工作流程，提升工作效率，丰富学习与活动形式，扩大覆盖范围，增强吸引力与参与度，让党建工作贴合时代需求。

2.5锤炼基层党务干部务实作风与自律形象

基层党务政工干部的作风与形象，关系到党组织公信力与队伍凝聚力。在交通事业单位基层工作中，需要把作风建设与自律要求摆在突出位置，坚持严以修身、务实担当、清正廉洁、服务职工，以过硬作风树形象、以良好自律赢信任，真正成为让组织放心、让职工满意的基层骨干。应强化作风建设，弘扬优良作风，主动扎根站点、班组、施工现场，坚持问题在一线发现、工作在一线推进、成效在一线检验。坚决反对形式主义，简化工作流程，精简材料，优化活动，切实为基层减负增效，把更多时间精力投入到实际工作与服务职工中，以实干实绩体现担当；严格遵守纪律规矩，基层党务政工干部需要遵守单位各项规章制度与工作纪律，坚持按制度办事、按程序履职、按标准落实。在党员管理、评优评先、资源分配等工作中坚持公平公正、公开透明，做到公私分明、廉洁自律、慎独慎微。自觉接受组织与群众监督，守住工作底线，以清正形象赢得职工的信任与拥护；坚持群众路线，干部应树立以职工为中心的工作理念，定期开展走访调研、谈心交流活动，主动倾听一线呼声，了解职工需求，积极回应职工期盼。聚焦急难愁盼问题，用力办实事，解决工作中的难题，把组织温暖送到职工身边。始终站在群众立场思考推进工作，不断提升服务意识与服务水平，持续增强基层党组织的凝聚力、向心力与战斗力。

结语：

综上所述，提升交通事业单位基层党务政工干部专业化能力具有重要的作用，可以夯实基层组织，凝聚队伍合力，推动党建与业务深度融合，保障交通公共服务高质量供给。现阶段，基层党务政工干部队伍存在一些问题，交通事业单位需要结合实际，加强党务政工干部培养，采取多样化措施，不断提升基层干部的专业化能力，把组织优势转化为发展、攻坚、服务优势，为项目建设、运输保障、安全监管、养护运维、应急处置等中心任务高效落实提供保障。

作者简介:范歆璐（1986.01-)，女，苗族，本科，湖南龙山，政工师，研究方向:政工，党建，纪检联络。