思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。对企业而言，做强人力思想政治引领，不仅是工会组织履行基本职责的题中之义，更是凝聚职工共识、激发队伍活力、推动高质量发展的关键支撑。女职工是推动企业发展的重要力量，女职工委员会在开展思想政治引领工作时，具备独特的组织优势，能够发挥情感纽带作用。新时代新征程，我们必须以更高站位、更实举措，将思想政治工作融入人力建设全过程，团结带领广大女职工为企业高质量发展贡献智慧与力量。

一、筑牢思想根基，以政治引领校准发展方向

人力思想政治引领的核心是用党的创新理论武装职工头脑、凝聚奋进共识。全总十八届四次执委会明确提出要做强“中国工人大思政课”，引导亿万职工坚定不移听党话、跟党走。女职工委员会作为工会联系服务女职工的重要桥梁，首先要承担政治引领之责。实践中，可制作优质课程，依托“巾帼劳模工匠宣讲团”“玫瑰书香阅读分享会”等载体，将大道理转化为小故事，让党的创新理论真正入脑入心，在职业发展中找准方向，在岗位奉献中实现价值。

二、拓展引领载体，以精准服务提升思政实效

思想政治引领不能空对空，必须融入人力建设具体实践。女职工委员会要聚焦女职工在职业发展、技能提升、权益保障、家庭支持等方面的实际需求，把解决思想问题与解决实际问题相结合，让工作更有温度、更富实效。一方面，大力开展素质提升工程，通过技能竞赛、岗位练兵、创新工作室等平台，激励女职工争当知识型、技能型、创新型劳动者，将“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”理念内化于心、外化于行。另一方面，用心用情做好维权服务工作，推动完善生育支持政策、建设母婴休息室、开展托管托育服务、组织婚恋交友活动等，切实解除女职工后顾之忧，持续激发她们回馈企业的向心力和创造力。

三、聚焦独特优势，以榜样力量激发内生动力

女职工群体中蕴藏着丰富的先进典型和巾帼榜样，是做好思想政治引领的宝贵资源。要善于选树、宣传、学习先进女职工事迹，用身边人讲好身边事，用身边事教育身边人。如在“三八”国际劳动妇女节、五一劳动节等节点，集中宣传表彰技术攻关、管理创新、服务创优等方面的先进典型，多渠道传播其奋斗故事。榜样的力量是无穷的，能够有效激发全体职工见贤思齐的内在动力，推动形成比学赶超、争创一流的生动局面。同时，注重青年女职工的成长引导，帮助她们扣好职业生涯“第一粒扣子”，使人力资源梯队建设更加健康有序。

四、融入发展全局，以思政引领赋能企业高质量发展

人力思想政治引领的最终落脚点是推动企业高质量发展。女职工委员会要自觉将其纳入企业改革发展全局中去谋划和推进。引导女职工立足岗位、建功立业，在科技创新、精益管理、安全生产、优质服务等战线发挥“半边天”作用。同时，积极推动民主管理，保障女职工知情权、参与权、表达权和监督权，让思政引领与制度保障同向发力，最大限度调动女职工的内在积极性，将人力优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。

（呼和浩特海纳源清水环境发展有限责任公司：郝孟滋）