摘要：随着社会的不断进步与公共卫生事业的迅速发展，疾病预防中心在保障人民健康，预防和控制疾病传播等方面扮演着十分重要的角色。然而，面对日益复杂的工作环境与严峻的工作压力，导致很多工作人员在开展日常工作的过程中存在着较为严峻的心理安全问题。这种问题的存在，将会在某种程度上影响到疾病预防中心日常工作的总体质量，需要引起工作人员的普遍重视。基于此，本文通过对疾病预防中心思想政治工作中的人文关怀与心理疏导方面的内容展开深入研究，希望可以为保障疾病预防中心工作效率得以逐步提高的目标带来积极作用。

引言：近些年来，随着我国医疗卫生事业的迅速发展，疾病预防中心的工作也逐渐趋于复杂。由于疾病预防中心工作量的不断增长，导致工作人员在开展日常工作的过程中面临着较为严峻的心理压力，往往会出现心理问题。因此，做好思想政治工作对于保障疾病预防中心的正常运转具有积极作用。而为了实现这一目标，便需要对疾病预防中心的工作人员采取人文关怀与心理疏导的措施。以确保疾病预防中心思想政治工作得以按部就班地开展。

一、人文关怀与心理疏导的重要性

人文关怀作为一种以人为本的关怀方式，强调尊重人的价值、关注人的需求、促进人的全面发展。在疾控中心开展思想政治工作的过程中，人文关怀不仅是对人物个人情感的关注与照顾，更是对员工职业发展与价值实现的重视。通过人员关怀可以有效激发员工的工作激情与创造力，进而逐步提高员工的工作满意度与追求感，同时也可以增强疾控中心的凝聚力、战斗力。而心理疏导则是一种通过专业的心理基础和方法帮助各地解决心理问题，缓解心理压力，提升心理健康水平的过程，在疾控中心中，员工往往面临着相对复杂的工作任务，复杂人际关系以及随时可能会出现的公共卫生事件。这些压力都可能会给员工的心理状态带来负面影响。因此，开展心理疏导工作，及时帮助员工缓解心理压力，调节心理状态，对于维护员工的心理健康具有举足轻重的作用[1]。

二、疾病预防中心思想政治工作中的人文关怀与心理疏导策略

（一）提升人文关怀并营造和谐氛围

疾控中心通过建立相对健全的人文关怀机制关注员工的身体健康与个人发展，通过定期开展员工健康讲座，心理辅导活动等方式，以逐步提高员工的心理意识以及自我调节能力。同时，对员工的心理状态进行动态监测与评估，及时发现并解决员工存在的心理问题。此外，疾病预防中心还应致力于加强员工之间的沟通与交流力度，为员工营造较为和谐、包容的工作环境，同时也可以使员工感受到集体的温暖与支持。在很大程度上使得疾控中心的工作人员能够逐步形成较为和谐的氛围，进而减少因工作压力的存在所带来的不利影响，而影响员工日常工作的有序开展这一情况的出现。

（二）结合心理疏导提升思政工作实效

在疾控中心政治工作的过程中，应当充分结合心理疏导工作的理念与方法，密切注重员工的心理需求以及情感变化，通过心理咨询，心理辅导等方式，以逐步加强员工缓解工作压力的效果，解除其困惑与烦恼，进而增强员工的心理承受能力与应对能力。同时，将心理辅导融入到思想政治工作中，并通过情感交流，心理塑造等诸多方式，积极引导员工树立正确的世界观，人生观与价值观，进而提高员工的个人思想觉悟与道德水平。这对于员工的职业发展来说也同样具有具举足轻重的作用[2]。

（三）注重个体差异并实施个性化关怀

由于疾控中心的员工在年龄，性别和职业背景方面存在着一定的差异。因此，员工在开展日常工作的过程中往往存在着不同的需求与问题。因此，在人文关怀与心理疏导工作中，工作人员也需注重个体差异并实施个性化关怀。针对不同员工的特点与实际需求，制定具有个性化的关怀方案，并提供具有针对性的帮助与支持。如对于年轻员工来说，可致力于加强职业规划与指导力度，而对于中年员工，则应当关注其家庭与生活压力，并为其提供必要的心理支持与援助，使得这一部分的员工在开展日常工作的过程中，能够积极克服因自身因素的存在而影响工作效率的情况。

（四）加强员工队伍建设的力度

疾控中心应致力加强思政队伍建设，以提高队伍的人文关怀以及信任求导能力。通过培训交流等方式，逐步提升队伍的专业素养和综合素质，使队伍能够更好的开展人文关怀以及心理疏导工作。同时，要致力于建立健全激励机制与考核机制，对在人文关怀与心理疏导工作中表现较为突出优异的员工予以表彰和奖励，以逐步激发工作人员的工作积极性与职业水平，在很大程度上确保工作人员在开展思政工作的过程中，能够获得足够多的人文关怀与心理疏导。而在对员工队伍予以建设的过程中，工作人员也应当采用多样化的措施。如针对疾控中心一段时间以来的实际工作情况，制定心理疏导与人文关怀方针，并结合工作人员的实际情况对其予以个性化帮助。这样才能够使得人们关怀与心理疏导的总体效果得到集中凸显，同时也可以使得员工在开展日常工作的过程中始终保持着较为饱满的热情[3]。

结束语：总的说来，人文关怀与心理疏导在疾控中心思想政治工作中发挥着十分重要的作用。通过强化人文关怀，结合心理疏导，注重个体差异，加强团队建设等诸多方式，进而逐步提高疾控中心的思想政治工作水平，以促进员工的个性化发展与疾病控制中心的和谐发展。未来，随着社会经济的发展与卫生事业的进步，疾控中心也应致力于深化人文关怀与心理疏导工作，并不断创新工作方法与手段，为进一步促进员工的健康成长与疾控事业的蓬勃发展提供有力支持，同时也可以减少在开展疾控中心思想政治工作的过程中，因人为关怀与心理疏导力度较弱，而导致工作人员在开展日常工作中出现消极怠工的问题。

参考文献：

[1]曹锋.国有企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导的意义和对策研究[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2022(3):224-227.

[2]冯丹丹.人文关怀和心理疏导在高校思想政治工作中的对策研究[J].河北北方学院学报（社会科学版）,2020,36(2):96-98.

[3]林妍希,刘卫华,邓颖,曾辉,毛华琴,阳文功,蒋维连.紧急异地救援抗击新型冠状病毒肺炎疫情护士的心理体验与应对方式的质性研究[J].中西医结合护理（中英文）,2020,6(3):21-24.

（作者信息：胡方静，汉寿县疾病预防中心）