摘要：党群思政工作对事业单位疾控中心的发展具有重要意义，不仅能够做好思想引领，而且还能够加强组织建设，对事业单位疾控中心的日常运作提供基础保证。基于此，本文结合党群思政工作的重要性，从构建理论体系、夯实组织建设等角度展开深入分析，希望为强化党群思政工作对事业单位疾控中心发展的重要性提供参考。

在公共卫生体系建设中，事业单位性质的疾控中心肩负着疾病预防控制、突发公共卫生事件应急处置、健康促进等关键职能，其发展质量直接关系到人民群众的生命健康安全与社会稳定。其中党群思政工作作为凝聚人心、引领方向、激发活力的重要组成部分，不仅是疾控中心履行公益职责的思想保障，而且也是推动其实现可持续发展的核心动力，在思想引领、组织建设、业务突破等多方面都具有重要性。

1 党群思政工作对事业单位疾控中心发展的重要性

1.1思想引领

疾控工作具有鲜明的公益属性和政治属性，无论是重大疫情防控、慢性病综合防治，或者是公共卫生政策落地，都需要以正确的政治方向和价值理念为指引。党群思政工作在开展时，借助理论学习、主题教育、政策宣讲等形式，将党的卫生健康工作方针深度融入疾控工作实践，促使干部职工深刻认识公共卫生是国家安全的重要组成部分的战略意义，明确以人民健康为中心的工作宗旨[1]。尤其是在新冠疫情防控等重大考验中，正是党群思政工作的提前介入与持续深化，让疾控人员迅速统一思想、凝聚共识，主动放弃休假、冲锋在前，在流调溯源、核酸检测、物资保障等一线岗位上坚守使命，促使各项防控措施高效落地（党群思政工作在事业单位疾控中心中的工作思路，如图1所示）。

图1党群思政工作在事业单位疾控中心中的工作思路

1.2组织建设

事业单位疾控中心的高效运转，离不开坚强的组织体系作为支撑，尤其是党群思政工作与党组织建设深度融合，能够规范三会一课、发展党员先锋岗等活动，不断强化基层党组织的政治功能和组织功能，将党组织作为疾控工作开展的基础。党组织通过思政工作识别和培养政治素质硬、业务能力强的骨干人才，把业务尖子发展成党员、把党员培养成业务带头人，形成良好氛围。思政工作通过密切联系群众，及时了解职工的思想动态和实际需求，帮助解决职业发展、工作压力等问题，增强职工对单位的归属感和认同感，从而稳定人才队伍、提升组织凝聚力，为疾控中心的长期发展提供坚实的组织保障。

1.3推动业务

党群思政工作并非务虚的口号，而是与疾控业务深度融合、相互促进的务实举措，其核心作用是将思想引领转化为业务突破的动力，激发职工的责任感、使命感，以此来推动疾控工作从被动应对朝着主动创新转变。在日常工作中，思政工作借助开展岗位练兵、技能竞赛等活动，引导职工树立精益求精的专业精神，提升疾病监测预警、实验室检测、健康宣教等业务能力[2]。在突发公共卫生事件中，思政工作发挥应急动员的关键作用，通过快速传达上级部署、宣传先进典型事迹，激励职工在紧急情况下挺身而出，高效完成流调溯源、风险管控、物资调配等任务，最大限度降低事件危害。此外，思政工作还能引导职工树立大卫生、大健康的思想理念，主动对接社区、学校、企业等需求，拓展健康促进、慢性病管理等服务领域，推动疾控中心从疾病防控朝着全面健康服务趋势转型和发展，促使业务范围不断拓展，以此来提高服务质量。

1.4凝聚疾控精神

优秀的单位文化是疾控中心持续发展的核心，而党群思政工作正是塑造疾控文化的核心载体。通过挖掘和宣传疾控领域的先进典型、传承职业精神，思政工作能够将抽象的价值理念转化为职工可感知、可践行的行为准则，形成具有疾控特色的文化氛围。比如部分疾控中心设立荣誉墙、开展身边榜样等一系列宣讲活动，让职工在学习先进中强化职业自豪感，通过组织志愿服务、公益健康讲座等活动，引导职工将服务人民的理念融入日常工作，形成以奉献为荣、以敬业为美的文化导向[3]。借助文化氛围不仅能够提升职工的职业素养，而且还能增强单位的社会形象和公信力，当职工以积极、专业的态度开展工作时，群众对疾控工作的信任度会有所提升，从而更主动的配合疫苗接种、健康监测等工作，为疾控业务的开展创造良好的外部环境。同时，思政工作还能够借助组织文体活动、团建活动等，丰富职工的精神文化生活，缓解高强度工作带来的压力，营造团结和谐、积极向上的内部氛围，不仅能够增强团队凝聚力，而且还能够促使文化软实力转化为推动疾控中心发展的硬支撑。

2 强化党群思政工作对事业单位疾控中心发展重要性的措施

2.1构建理论体系

针对领导班子、中层骨干、一线职工设计差异化学习内容，领导班子聚焦公共卫生治理现代化等核心内容，每月开展1次专题研讨，其中中层骨干将侧重点放在政策落地与团队管理，每季度组织案例复盘会。而一线职工围绕职业使命与防护规范，结合岗位实际开展微党课，并建立学习积分制，参与度与年度考核挂钩。与此同时，打造疾控思政实践课堂，在流调溯源现场设立临时学习点，结合工作间隙解读防控政策，并利用实验室、疫苗接种点等阵地，张贴以人民健康为中心主题标语与先进人物语录，或者制作抗疫精神微纪录片，整合本单位一线事迹，将其作为新职工入职必修课[4]。另外，建立政策问答直通车的机制，每周收集职工对卫生健康方针、单位决策的疑问，由党组织牵头联合业务科室开展政策解读会，并开设思政意见箱，对职工提出的思想困惑实行72小时回应制，促使理论与实践同频共振。

2.2夯实组织

对疾控中心党支部建设标准进行编制和实施，明确三会一课、组织生活会等流程规范，党支部每月召开 1次支委会、每季度开展 1次党员大会，每次会议结合 1项业务难点开展研讨。同时推行党支部书记抓思政工作述职评议制，每年底由党员、群众代表进行满意度测评，促使合格率达到100%。还要实施把业务尖子培养成党员、把党员培养成业务带头人的双培工程，建立党员、业务骨干结对帮带机制，每名党员对接 1-2名青年业务人员，从政治素养与专业能力双向培养。每年选拔 5-8名党员业务骨干组建先锋攻坚队，赋予疫苗研发、应急处置等核心任务，优先提供培训、科研资源支持。另外，建立职工思想动态台账，由党支部委员分片联系职工，每季度开展 1次深度访谈，重点关注应急处置、一线采样等高强度岗位人员的心理状态。还要设立职业发展导师制，为青年职工制定思政与业务结合的双成长规划，对职工子女入学、家庭困难等问题要组建党员志愿服务队提供精准帮扶，以此来增强组织归属感。

2.3推动业务融合

围绕重大传染病防治、公共卫生应急等核心业务，设立思政赋能项目，如在艾滋病防治领域，以党员为组长组建防治技术攻关小组，将攻坚成果与思政表现同步纳入项目考核，并开展思政、技能竞赛等活动，竞赛内容既包含实验室操作、流调流程等业务指标，也涵盖应急处置中的责任担当、团队协作等思政评价维度。以思政引领拓展服务边界，组织党员带头对接社区、学校，开展健康科普进基层志愿服务，尤其针对老年人、青少年等重点人群，组建党员健康服务专班，定制慢性病管理、健康素养提升等特色服务，并将服务群众满意度作为思政工作考核的核心指标，由群众代表参与评分。

2.4塑造疾控文化

对文化标识与宣传手册进行合理的设计和实施，建立先进典型库，每季度评选身边榜样，通过事迹报告会、榜样宣传栏等进行全方位宣传，并联合地方媒体制作疾控人故事系列报道，以便提升社会认同度。同时打造疾控文化长廊，展示单位发展历程、重大成果、先进人物，并在职工食堂、休息室设置文化角，摆放思政书籍、行业期刊与职工原创作品。通常可以每半年举办 1次疾控文化节，其中围绕技能展示、文艺汇演、主题演讲等活动有序开展，在此基础上，将敬佑生命的理念融入日常[5]。针对疾控工作高压力特点，开展阳光心态等一系列活动，聘请专业心理咨询师每月开展 1次团体辅导，建立党员心理帮扶队，对一线职工实行一对一情绪疏导。还可以开设减压驿站，配备放松设备与心理书籍，将心理健康服务纳入单位文化建设体系，以此来降低职业倦怠率。

2.5提供纪律保障

首先，针对物资采购、项目审批、科研经费管理等关键岗位开展定制化警示教育，每季度组织 1次廉政风险专题培训，结合疾控系统中的疫苗管理、检测试剂采购等典型违纪案例进行深度剖析。对新入职职工开展廉政第一课，签订相对应的廉洁从业承诺书，对党员干部每年进行 1次廉政谈话，并建立廉政档案动态更新机制。其次，开展廉政风险点大排查，梳理出物资采购、样品检测、经费使用等 8-10类高风险环节，制定廉政风险防控清单，明确防控措施与责任主体。与此同时，还要推行阳光采购、阳光审批等相关制度，对大额物资采购、科研项目立项等实行全过程公示，促使公示率能够达到100%。还要注意的一点就是要在实践中建立党员廉政监督员队伍，由非领导岗位党员担任，每月排查风险隐患并上报。此外，构建党组织监督、群众监督、外部监督结合的三维网络，在整个实施过程中，党组织每半年开展 1次廉政专项检查，重点核查制度执行情况，同时设立电话、邮箱等匿名举报通道，一般在接报后 15日内核查反馈。还要邀请服务对象、人大代表、政协委员每年开展 2次廉政评议，将评议结果与科室评优直接挂钩，以此来保证权力在阳光下运行。

2.6完善相关保障机制

在组织保障措施实施过程中，要成立党群思政工作领导小组，由单位主要负责人任组长，党组织副书记具体牵头，业务科室负责人担任副组长，形成党政同责、齐抓共管的格局，并明确各科室思政工作联络员，每月召开 1次工作推进会。还要完善考核保障机制，制定思政工作考核办法，将思想引领、组织建设、业务融合等成效量化为多项指标，要注意的一点就是该指标占年度考核权重的 30%，对考核优秀的科室与个人给予表彰奖励，连续两年考核末位的进行约谈整改。最后要做好资源保障，设立思政工作专项经费，满足阵地建设、活动开展、人员培训等对经费的个性化需求。另外，每年还要选派思政骨干参加上级组织的专题培训，与先进疾控机构开展思政工作交流学习，以此来提升其专业化水平。

3 结语

党群思政工作是事业单位疾控中心发展的核心，其主要是通过思想引领校准方向、组织建设夯实基础、业务推动激发活力、文化塑造凝聚共识、纪律保障防范风险，全方位赋能疾控中心履行公益职责、提升服务能力。在公共卫生事业不断发展的新形势下，疾控中心要进一步强化党群思政工作，将其与业务工作深度融合、同向发力，这样才能够更好的应对复杂多变的公共卫生挑战，不仅能够保证人民健康，而且还能够为维护社会稳定作出更大贡献。

参考文献：

[1]毛锐.党的群众路线推动基层事业单位思政工作走深走实的思考[J].就业与保障,2025,(03):17-19.

[2]刘津玮.做好新时代疾控机构青年职工思想政治工作的思考[J].中国军转民,2024,(01):45-46.

[3]黄昕.新媒体时代如何推进事业单位思想政治宣传工作——以南通市疾控中心党史学习教育为例[J].办公室业务,2022,(13):33-36.

[4]史芹.新形势下疾控中心政工队伍建设问题及优化策略[J].办公室业务,2021,(19):43-44.

[5]史盈,郭春,卞敏.三级疾控人员工作积极性影响因素调查分析[J].中国产经,2021,(15):140-141.

（周厚才，常德市临澧县疾病预防控制中心）

作者简介：周厚才， 1967.12，男，汉族，大学专科学历，湖南常德人政工师，主要从事政工、工会、老干等工作。