小满刚过，万物初盈。

穿行在南县青树嘴镇的乡间沃野，微风拂过，绿浪翻涌。与这片生机盎然的田野相呼应的，是一个个整洁秀美的村庄——村道平坦如砥，庭院花木扶疏，沟渠清澈见底，菜园里辣椒、豆角挂满枝头。

若不是当地人介绍，很难想象，几年前这里还是另一番光景。

农村人居环境整治，最怕“一阵风”，最难“一直美”。青树嘴镇的答案是：一村一策，久久为功。

近日，笔者走进该镇的沙港市村、玖丰庙村与益丰垸村，探寻这场乡村“蝶变”背后的密码。

以“积分”聚民心，用“德治”树新风

走进沙港市村，整洁是第一印象。柏油路旁，农家小院白墙黛瓦，篱笆菜园整齐划一。几位老人在树荫下摇着蒲扇闲聊，稻田里的蛙鸣此起彼伏。

“你们现在看着舒坦，五年前可不是这样。”村主任王超笑着对笔者说。

曾经的沙港市村，是典型的“脏乱差”。房前屋后杂物乱堆，白色垃圾随风飞舞，沟渠里农药瓶随处可见。改变始于一场漫长的“环境拉锯战”。面对顽疾，村支两委没有搞“一阵风”式的突击，而是选择了积分制这条最笨，也最扎实的路。

“捡两个农药瓶，换一包盐；收三斤农膜，兑一瓶酱油。”2022年起，沙港市村利用村集体经济收入，创新推出“积分兑换”模式。74岁的蔡爱珍娭毑一年就兑换了15袋稻虾米。

但这仅仅是1.0版本。为了让“一时美”变“一直美”，村里将公序良俗量化，升级为“德育银行”。谁家门口卫生搞得好，加分；谁家红白喜事简办，加分。积分不仅在村部超市能换东西，更成了村民的“面子”和征信。

“以前是干部干、群众看，现在是群众抢着干、比着干。”王超说。五年的坚持，让沙港市村彻底告别了脏乱差，去年成功获批“省级美丽乡村建设示范村”。小满时节，稻田青翠，村庄整洁，这份沉甸甸的肯定，是对这场“长跑”的最好褒奖。

以“韧劲”攻难点，用“精细”提质效

如果说沙港市村是“学霸”，那玖丰庙村就是凭着一股“韧劲”逆袭的“黑马”。

地理位置偏远，集体经济薄弱，基础设施欠账多。面对这样的“烂摊子”，人居环境整治从何抓起？答案是：抓人，抓细节。

在玖丰庙村，有一位让村民们既“烦”又爱的人——人居环境专干张丽。为了改变村民乱丢乱扔的习惯，张丽带着志愿者们把“阵地”搬到了田间地头和农户堂屋。

“阿姨，这个农药瓶子不能往渠里甩嘞，现在雨水多，一冲就全到河里去了。”没有豪言壮语，只有苦口婆心。村里还创新开展“小小志愿红”活动，组织学生志愿者利用周末捡拾废弃物，通过“小手拉大手”，让孩子去“教育”家长，效果出奇的好。

整治中，玖丰庙村不搞“高大上”，专攻“细微处”。主干道硬化不了，就先平整路肩；大花园建不起，就帮每户整理好“小菜园”。这种“低成本的精细化”管理，让村里虽旧貌未换新颜，却处处透着清爽。

“路还是那条路，但扫得一根烟头都看不见，住着心里敞亮。”村民李军说。如今的玖丰庙村，基础虽差，却因“人”的努力而变得舒适宜人。

以“制度”管长远，用“绩效”促长效

农村环境“三分建、七分管”。在益丰垸村，笔者找到了长效保洁的秘诀——制度管人。

清晨5点，保洁员老邹已经开始了一天的清扫。小满时节的清晨还带着些许凉意，但他早已汗透了衣衫。与其他村不同，老邹干活格外卖力，因为他的工资不仅与考勤挂钩，更与路面垃圾存量直接挂钩。

“干好干坏不一样，以前是‘大锅饭’，现在是‘绩效饭’。”村党总支书记朱翔介绍。该村在全镇率先出台硬核的《保洁员考核管理办法》，将工作成效与薪酬直接“挂钩”，对履职不力的依规核减报酬，对表现突出的给予现金奖励。

这条“硬杠杠”激活了队伍的“一池春水”。垃圾清运从“隔天拖”变成了“日产日清”，垃圾桶不再外溢，甚至连村部广场的地面，都被保洁员拖得能照出人影。

有了保洁员的专业托底，加上每月一次的“全民清扫日”和常态化的评比，益丰垸村用一把制度的“尺子”，量出了乡村的高颜值。

笔者手记

小满，是夏熟作物籽粒开始灌浆饱满的时节，但还未全满。

青树嘴镇的人居环境整治，亦如这节气的隐喻——已有收获，但仍在路上。

最大的收获，不是牌匾，不是数据，而是唤醒了“人”的意识。沙港市村的“久久为功”，在于用积分把“大家事”变成“家家事”；玖丰庙村的“逆袭”，在于用务实和耐心补齐短板；益丰垸村的“长效机制”，在于用制度管住了人。

小满未满，未来可期。找准痛点，一锤接着一锤敲，青树嘴镇的乡村之美，正在这里拔节生长。（周芳）