摘要：政工干部作为事业单位思想政治工作的组织者和实施者，应具备专业素质、道德素质和纪律素质，利用专业优势增强职工凝聚力，提高事业单位公共服务水平。文章以事业单位政工干部应具备的素质为研究对象，阐述了政工干部应该具备的素质，基于政工干部素质现状，对如何提高政工干部素质提出几点建议，希望为相关人士提供参考。

引言：在深化改革背景下，事业单位作为为人民群众提供公共服务的重要媒介，其思想政治工作与单位发展有密切关系，是提高服务水平的关键。为提高思想政治工作水平，政工干部需要不断学习，用理论知识武装头脑，提升业务水平和工作能力，助力事业单位进一步发展。那么如何提高政工干部能力和素质呢？本文就此进行分析。

1、事业单位政工干部应具备的素质

1.1专业素质

思想政治工作中，要求政工干部具备专业素质，包含政治素养、理论知识、业务能力、协调能力、组织能力和表达能力。第一，政治素养。所谓的政治素养，就是政工干部必须保持对党的忠诚和信任，以党的路线方针政策为导向开展各项工作，在思想和行动上与党组织保持一致，政工干部作为思想政治教育的组织和宣传社会主义核心价值观的力量，必须具备较强的政治素养，使事业单位在正确的政治方向上开展工作。第二，扎实的理论基础。政工干部应系统地学习国家政策、马克思主义等理论知识，理解和掌握关于思想政治工作方面的理论内容，并在实践中应用，将理论成果转化成实践行为。扎实的理论基础，有助于政工干部传达上级精神与政策，对强化思想引领效果和提升政策执行效果有积极作用。第三，沟通能力。政工干部的工作对象在教育背景、工作经验、人生阅历等方面存在较大差异，良好的沟通能力，能满足单位职工多样化需求，对解决职工实际问题，提高职工工作积极性有促进作用。第四，文字表达能力。日常工作中，政工干部需要撰写文章，如工作报告、典型宣传等，对其文字表达能力有较高的要求。良好的写作能力，能提高文字表达效果，使职工在阅读中快速理解文本内涵，进而实现思想引领的目的。

1.2道德素质

政工干部的道德素质具体表现在四个方面：第一，崇高的道德情操。政工干部应树立正确的人生观、世界观和价值观，严于律己，发挥引领示范的作用，增强自身的感染力。第二，廉洁自律。坚守职业道德，勇于奉献，为事业单位转型发展助力[1]。第三，协调能力。利用专业优势，整合资源，组织多类型思想政治活动，构建和谐民主的工作氛围，利用多种手段增强职工凝聚力和向心力。第四，服务意识。政工干部需主动为事业单位服务，根据职工的实际需求为提供个性化服务，包含技能提升、心理健康、思想引领等，统一职工与单位的目标，推动事业单位进一步发展。

1.3纪律素质

纪律素质作为政工干部各项工作开展的核心，主要是以下内容：第一，遵守纪律规定。政工干部必须遵守党的纪律，保持清醒的头脑，坚定政治立场，以落实党的政策，使事业单位发展脚步同党组织保持同步。第二，依法履行职责。政工干部在日常工作中，应做到公平公正，依据相关法律条例履行职责。第三，规则意识。维护和遵守单位制度，使思想政治工作保持稳定状态，为事业单位高质量发展提供稳定的环境。

2、事业单位政工干部素质现状

在事业单位快速发展背景下，政工干部人才队伍建设逐渐得到重视，在众多力量的支持下，人才结构、数量和素质发生质的飞跃。然而实践中仍存在一些不足，需要结合事业单位发展趋势，培养复合型人才队伍，以推动单位可持续发展。第一，理论素养和政策把握能力有待增强。部分政工干部理论基础不扎实，对国家政策和相关理论的理解不透彻，无法实现理论与实践的深度衔接。第二，执行能力不足。部分政工干部的执行能力较差，未在国家政策更新和行业政策变化后及时响应，将政策转化成职工易于理解的内容，影响政策宣传和教育的及时性[2]。第三，创新意识不足。数字化时代下，事业单位职工逐渐出现思想多元化的特点，对政工干部的工作提出新的要求。部分干部未意识到时代变化对职工思想的影响，仍以传统手段开展工作，忽视职工的实际需求，导致思想政治工作效果大打折扣。

3、事业单位提升政工干部素质的对策

3.1建立常态化培训机制

为提高政工干部综合素质，使其在岗位工作中实现自身价值，制定常态化培训机制，明确培训内容和频次，利用长期系统的培训活动，夯实政工干部的理论基础，强化业务能力，提高单位思想政治工作水平。第一，定期开展理论培训，提升政治素养。事业单位需定期组织政工干部学习理论知识，围绕国家政策、最新精神、行业规范等，引导政工干部自主学习，使其在学习中深化对理论知识的理解，为实践提供指导。第二，组织业务技能培训。政工干部工作环境逐渐复杂，要求其具备协调能力、沟通能力和解决问题的能力。业务技能培训，有助于政工干部综合素质提升，是推动思想政治工作创新发展的关键。实际工作中，掌握政工干部在业务方面的不足，确定培训重点，利用专家讲座、外部交流等方式，帮助其掌握最新的业务技能，提高思想政治工作水平。例如，针对数字化工作方面的不足，组织政工干部参与视频编辑、新媒体运营等内容的学习活动，使其在学习中掌握数字化工作方法，提高业务技能。第三，组织政工干部到先进单位学习交流，通过研讨活动、座谈会等，学习先进经验，积累知识与技能，提高业务水平[3]。第四，组织实践参观活动，坚定政工干部的政治立场。充分利用当地的红色教育基地，定期组织政工干部参观，引导其学习革命先辈的奉献精神和革命精神，使其在实践参观中树立正确的三观。通过提升政工干部团队各方面能力，使其了解单位职工的思想状态，组织多种活动，强化政治引领效果，提高单位公共服务水平。

例如，湖南事业单位为加强政工干部队伍建设，组织专题培训活动，围绕传承弘扬湖湘文化，如何做好网络思想政治工作，加强和改进基层思想政治工作、提升基层治理体系和治理能力现代化，加强人文关怀和心理疏导等方面进行了全面深刻的辅导培训。同时，组织分组讨论互动，针对当前事业单位思想政治工作情况进行深度交流，共享经验，解答疑惑，进一步深化政工干部对岗位工作的认识，为思想政治工作创新打下坚实的基础。

3.2加强实践锻炼

政工干部队伍素质的提升，赋予单位更多活力，使单位在高素质和专业能力过硬队伍的驱动下高质量运行。提高政工干部团队素质的过程中，根据单位的业务特点、发展需求等，采取措施，确保政工干部在学习实践中形成相应的能力，进而满足单位发展需求。实践锻炼能给予政工干部更加深刻的体验，使其认识到自身的政治责任与使命，并积极参与单位建设中，通过思想政治工作为事业单位增添色彩，提高单位业务工作质量[4]。一方面，引导政工干部深入基层，使其了解基层职工的思想特点和需求。实践是获取信息，提升素质的重要媒介。通过与基层员工的互动，能了解思想政治工作中的不足，形成持续创新和优化的意识，进而保证群众工作效果。另一方面，组织政工干部参与单位的重大项目或者改革任务中，使其在实践中提升协调能力与解决问题能力。当前大部分单位都处于改革发展过程中，工作模式发生较大的变化。政工干部的参与，能了解单位实际运行情况及对职工工作、思想等方面的影响，主动与职工沟通，从专业角度解决问题。如此一来，能提高政工干部的综合能力，使思想政治工作深入业务，切实提高事业单位运行水平。

3.3培养政工干部自我提升意识

政工干部队伍建设是一项长期性工作，需要政工干部树立自我提升意识，明确自身应具备的能力和素质，并借助学历教育、职业资格考试等措施，提升专业水平。对于事业单位来讲，政工干部队伍的建设，不仅能解决职工的思想矛盾，而且可以为单位发展创建稳定和谐的环境，有助于事业单位高质量发展[5]。因此，单位可以根据政工干部的需求为其提供资源，包括学习资料、学习时间等，引导政工干部自主学习，提高其专业水平。

此外，事业单位可以针对政工干部素质提升组织比赛活动，利用以赛促学的方式，激励政工干部，使其认识到自身在专业方面的不足，并积极学习，提升素质和能力。例如，某事业单位为了考验政工干部的“软实力”和“硬功底”，在技能比赛中设置了“成果展示”“内功摸底”“实做挑战”“台账展示”四大环节。在成果展示环节，名政工干部结合PPT演示了各党支部在支部建设、青年职工培养、正规化建设等工作中的“金点子”“好做法”。在“内功摸底”环节，政工干部必答题稳扎稳打、挑战题奋勇争先风险题敢于亮剑。在“实做挑战”环节，随机抽取模拟情境，包含思想教育引导、谈心家访，需要参赛选手在现场构思、即时演示。在“台账展示”环节，评委组进行资料检查，综合评定选手的表现。该活动为政工干部提供展示自我的平台，也督促其主动学习文化知识与技能。

3.4健全考核激励机制

新时代背景下，一支专业的政工队伍能解决地勘单位运行中思想问题，增强职工的服务意识、奋斗意识和创新意识，为单位高质量发展保驾护航。

第一，针对政工干部制定考核评价机制。以政工干部工作内容、个人能力为导向，设定完整的考核评价指标，将考核评价结果与政工干部的薪酬、职业发展有效衔接，以此激发政工干部提升素质意识。传统绩效考核评价中，过于强调定量指标，忽视对政工干部个人能力和素质的考核，导致政工干部出现以工作为主的思想观念，忽视自身发展。为了掌握政工干部的素质情况，在考核评价工作中，围绕专业素养、道德素养和纪律素养三个核心维度，设定量化考核指标，明确各指标占比，将抽象的政治要求转化为可衡量、可评判的具体指标，切实掌握政工干部的素质与能力[6]。

第二，立足实际，制定奖惩机制。充分利用绩效考核评价结果，对取得合格、优秀的政工人员给予书面表彰和薪酬激励，并鼓励政工干部发挥榜样作用，带动其他干部与职工积极参与工作。对于取得不合格的政工干部给予一定的处罚，如扣除季度奖金、取消评优评先等。这一举措能提高政工干部积极工作热情与能力提升意识，可助力事业单位构建一支复合型人才队伍，对单位发展有重要意义。

结语：

综上所述，事业单位政工干部队伍的建设，有助于思想政治建设，增强单位凝聚力，推动单位长远稳定发展。立足政工干部应具备的素质，采取一系列措施，使其明确自身的使命和责任，在党组织引领下积极工作，提高思想政治工作水平，为事业单位可持续发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]侯鹏.新时代事业单位政工干部素质能力培养工作研究[J].就业与保障,2025,(08):157-159.

[2]乔占英.新形势下加强政工干部队伍建设的重要性分析[J].求贤,2025,(04):46-47.

[3]文可.新时代粮食行业事业单位政工团队工作方式思考[J].粮食科技与经济,2025,50(02):76-79.

[4]王芸芸.事业单位政工干部队伍建设路径探索[J].就业与保障,2025,(02):163-165.

[5]琚华丽.探究加强事业单位政工队伍素质建设的重要性与路径[J].办公室业务,2024,(12):111-113.

[6]刘铭杰.新时期事业单位智慧政工建设的意义与创新研究[J].办公室业务,2024,(01):151-153.

（朱红卫、常德市西湖管理区医疗保险处）

作者简介：朱红卫（1973.12-），男，汉族，湖南省汉寿县，本科，政工师，主要从事工作方向：行政管理