伴随企业改革持续深化，思想政治工作中显现的矛盾与问题日益凸显。面对新挑战，思想政治工作在净化员工心灵、稳定其情绪方面具有关键作用，国有企业需推出新举措，开拓新路径，探求新方式，秉持“以人为本”理念，切实发挥思想政治工作的“生命线”功能，营造风正气顺、心齐劲足的良好环境，将党的政治优势转化为推动企业安全稳定发展的竞争优势。

一、坚持正确导向，强化思想引领

在经济发展新常态背景下，职工思想呈现多元、多样、多变的趋势，国有企业须始终坚守正确导向，引导主流思潮，凝聚攻坚克难的正能量。一方面，抓住关键节点，深化形势任务教育。一是邀请企业经营、工资、财务、宣传等部门负责人在干部大会上作专题报告，从专业视角为职工解析困难成因及应对策略；二是组建形势任务巡回宣讲团，深入生产一线及薪酬偏低、情绪波动较大的单位开展巡回宣讲，引导职工合理调低薪资心理预期；三是依托企业内部微信、广播、电视、报纸、网络、宣传栏等媒介平台，编发形势任务宣传资料，高频次、多角度传播当前形势与时事要闻。另一方面，紧扣安全主线，深化安全意识教育。持续在职工中组织以安全为主题的讨论活动，通过落实系列安全举措，使职工在思想上始终绷紧安全之弦，牢固确立“保安全就是提效益”的观念。

二、坚持因人施策，加强个别教育

思想政治工作必须兼顾共性与个性，既要着力解决职工群体普遍存在的共性问题，也要做到具体问题具体分析、精准施策，及时化解个别职工的特殊难题。企业在强化整体思想引导的同时，针对职工个体差异，积极研究针对性帮扶办法，在思想政治工作中践行“一把钥匙开一把锁”“量体裁衣”“量身定做”的原则，扎实做好一人一事的思想工作。对新入职青年职工，坚持“以人为本”原则，采用关怀转化、亲情感化、教育暖化等方法，在工作中结对帮扶，在生活中建立友谊，以深厚情谊助其认清自我、增强信心，促其迅速融入企业大家庭，立足岗位、贡献力量。对老职工，政工人员应创新教育形式，增强互动性与多样性，摒弃传统灌输式模式，将兴趣小组、讨论小组和互动小组融入教育过程。

三、坚持典型引领，培育学习标杆

企业重点聚焦技术管理人员、班组长、普通职工三个层面，大力选树先进典型，打造学习榜样，发挥“以点带面”的示范效应。一是在技术管理人员中推行特聘机制，开展冠名活动，每年遴选优秀人才特聘为企业首席工程师、工程专家、特聘技师，享受本单位上一级干部薪资待遇，以此激发职工首创精神；二是在班组长中实施先进班组考评，对基层单位连续多次获评先进班组长者，给予所在单位干部薪资待遇，年度先进班组长同步授予企业劳动模范称号；三是在职工中开展“优秀企业人”评选，由职工自主推举身边广受赞誉、普遍认可的同事，树立为大家心目中可亲、可学、可赶的先进典型。

四、坚持守正创新，搭建活动载体

企业要贴合国有企业职工的日常工作与生活实际，创新思想政治工作的落地形式，依托各类主题活动激活思政工作的内生动力，让思政教育从抽象的理论宣讲转变为职工可感可知的实践体验。一方面，聚焦思想共识开展主题文化活动，结合企业发展历程、核心价值观设计系列文化活动，通过举办主题演讲比赛、知识竞赛、文艺展演、厂史参观等职工喜闻乐见的形式，让职工在参与活动的过程中深化对企业理念的认同，强化归属感与向心力。另一方面，聚焦暖心聚力开展关爱帮扶活动，围绕职工的急难愁盼问题搭建互助服务载体，定期开展职工思想动态调研，建立困难职工台账，针对职工生活遭遇的突发困境、家庭难题及时开展走访慰问与帮扶救助，把思政工作的引领性融入办实事的过程中，让职工切实感受到企业的温暖，进一步凝聚起推动企业发展的合力。

（作者：胡鹤飞；中国平煤神马集团党委改革办）