新时代国有企业深化改革进程中，思想政治工作是凝聚职工共识、推动企业高质量发展的重要保障。提升思想政治工作的实效性，既是国有企业落实立德树人根本任务、履行社会责任与政治责任的必然要求，也是应对当前改革发展各类风险挑战、激活职工内生动力的现实需要。

一、当前国有企业思想政治工作面临的新要求

在国企深化改革与数字化转型加速推进的背景下，国有企业的产业结构、组织形态、用工模式都发生了深刻变化，职工的思想观念、价值诉求也呈现出多元化、个性化特征，对思想政治工作提出了新的更高要求。思想政治工作需要从传统的单向说教式输出，转向贴合职工实际需求的双向互动引导，既要讲清企业改革发展的目标方向与政策逻辑，也要及时回应职工关心的职业发展、权益保障等现实问题，在解决思想问题的同时解决实际问题，切实发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞士气的作用。

二、提高国有企业思想政治工作实效性的对策

（一）提高政治站位，增强思想政治工作的政治性

抓思想政治工作本身必须讲政治、讲大局，在统筹规划上与企业发展目标任务保持协调联动，在任务部署上与企业中心工作推进保持步调一致，真正把思想政治工作的政治优势在管理和创新上体现出来，服务于中心工作。要在思想政治工作具体开展中，站稳政治立场，引导干部员工认清担当和使命，达到启发觉悟、人格感召、示范引领的效果。

（二）结合工作实际，增强思想政治工作的针对性

在高质量发展形势任务下提升思想政治工作，必须回到企业经营管理实际，实事求是查问题、找短板。要立足不同岗位、不同年龄层级职工的思想差异和实际需求，分类施策开展工作，避免用统一化模板覆盖所有群体，坚决摒弃“大水漫灌”式的脱离实际的工作方法。要把思想政治工作嵌入生产经营、改革发展的各个环节，跟着中心任务走、贴着职工思想走，及时捕捉职工在各项工作推进过程中的情绪波动和思想困惑，第一时间开展疏导引导，避免小问题积累成大矛盾。

（三）解决实际问题，增强思想政治工作的有效性

思想政治工作不能停留在空泛说教层面，必须坚持问题导向，聚焦职工群众急难愁盼精准发力，才能真正发挥出凝心聚力的作用。要主动深入一线、贴近职工，面对面倾听职工的真实诉求，把解决思想问题同解决工作、生活中的实际问题结合起来，对于职工反映合理、能够解决的问题，要第一时间推动落实，给职工满意的答复；对于一时难以解决的问题，也要做好政策解释，明确整改推进的时间表，争取职工的理解，避免职工因诉求得不到回应产生思想隔阂。

（四）融入企业文化，增强思想政治工作的感染力

企业文化是企业精神内核的集中体现，是开展思想政治工作的重要载体，将思想政治工作融入企业文化建设，能够以更润物无声的方式浸润职工思想，提升思政工作的接受度与感染力。要依托企业文化阵地，将社会主义核心价值观转化为企业全体职工认同并自觉践行的价值理念与行为准则，融入企业规章制度、日常管理的各方面，让职工在潜移默化中深化思想认同。要持续培育企业精神、凝练企业使命，打造职工认可的企业品牌文化，通过选树宣传企业内部先进典型，让职工学有榜样、行有示范，从身边榜样的先进事迹中感悟精神力量，自觉把个人发展融入企业改革发展大局，凝聚起推动企业发展的共同思想合力。

（作者：祁石健，中国平煤神马集团勘探工程处）