摘要：党建政工具有增强事业单位凝聚力，构建良好作风的重要作用。事业单位党建政工工作中，普遍存在思想观念滞后、手段单一、吸引力不强的问题，影响此项工作实效性。为增强事业单位党建政工工作的实效性，文章阐述了党建政工在事业单位中的重要性，从多个方面阐述了影响党建政工实效性的因素，对如何解决问题，发挥党建政工的作用，提出几点建议，希望为相关人士提供参考。

引言：事业单位不仅承担着为人民群众提供公共服务的责任，也具备落实国家政策、维护社会安定和谐的重要职能。党建政工工作能增强单位全体员工的服务意识、奉献意识，增强员工的使命感与责任感，使其在思想政治教育的驱动下主动参与工作，为人民服务。针对党建政工工作问题，创新思想，优化工作手段，营造良好的氛围，调动员工参与热情。

1事业单位党建政工工作的重要性

1.1增强员工凝聚力

党建政工工作的服务对象是事业单位全体员工，通过思想政治教育、党建活动，让员工意识到自身工作的重要性，形成统一的工作目标和方向，按照相关制度体系，全身心投入岗位工作中。受内外部环境影响，部分员工产生懈怠情绪，工作积极性不高。党建政工工作中，可以利用多种手段收集信息，掌握员工思想动态，据此制定工作计划与方案，强化思想政治教育水平，消除员工的负面情绪[1]。同时，发挥党员干部的先锋作用，为基层员工树立榜样，调动员工工作热情，营造良好的氛围，促使员工积极参与工作，配合相关部门完成工作任务。当员工凝聚力提升后，事业单位管理效果也会因此提高，能为人民群众提供更优质的服务。

1.2打造良好的作风

事业单位具有公益性特征，员工需要具备较强的责任心和良好的职业道德素养，能自觉遵守规章制度，履行岗位责任。党建政工工作中，会根据事业单位实际情况，组织相关工作，落实国家政策，增强党员干部的廉政意识，打造良好的作风。如此一来，为员工营造积极、健康的工作氛围，调动员工主观能动性，提高事业单位管理水平。

2影响事业单位党建政工工作实效性的因素

2.1工作理念滞后

事业单位推进党建政工工作时面临思想观念滞后的问题，缺少完善规章制度的支撑，不能为相关工作的实施提供指导；第一，大部分管理者都认识到环境变化对事业单位发展的影响，意识到提高事业单位竞争力的紧迫性[2]。但是，缺少对内部建设的关注，导致党建政工工作流于形式，无法发挥此项工作在纪律建设、政治建设、思想建设等方面的作用。第二，部分工作人员思想观念落后，缺少创新意识，影响党建政工工作成效。第三，基层党组织存在责任分配模糊、管理不当的情况。开展工作时，缺少对应规章制度的指导，影响党建政工工作成效。

2.2员工参与积极性不高

党建政工工作具有系统性、时代性的特点，需要结合时代发展情况创新工作模式，满足员工需求，提高工作效果。通过对实际工作情况分析，发现部分员工参与积极性较差，未能及时参与党建政工活动，导致工作效果大打折扣。影响员工积极性的因素较多：第一，部分工作人员组织党建活动时，未融入先进工作观念，缺少创新意识，不能为参与活动的党员和员工提供新的思路。第二，党建政工工作内容针对性不足，忽视党员和员工的实际需求，不能解决实际问题，提高党建政工在事业单位中的影响力。

2.3工作团队综合素质有待提高

党建政工是一项比较复杂的工作，从业人员需要掌握国家政策，能根据单位情况设计工作，真正解决问题。事业单位负责党建政工工作的人员存在年龄断层，多以经验丰富的中老年人为主，缺少接受新鲜事物能力较强的年轻人，无形中影响党建政工工作的创新。与此同时，党建政工在外界环境影响下，工作模式和理念都发生改变，对工作人员要求也因此提高。若党建政工工作团队不能与时俱进，运用现代化思维与方法开展工作，会影响此项工作效果，无法为事业单位健康发展营造良好的氛围。此外，部分工作人员存在理论基础薄弱，信息化工作能力不足的情况，仍沿用传统思维，未引进现代信息技术，不能保证党建政工工作的覆盖范围和效率，不利于党建政工创新发展。

2.4工作方法滞后

当前事业单位引进了信息技术，构建信息化网络，实现对各项工作的创新与改革[3]。但是在党建政工工作中，缺少信息技术的支持，影响工作效率，无法保证党建政工工作效果。在信息技术快速发展背景下，事业单位应认识到信息技术提高党建政工工作实效性的影响，明确信息化建设的必要性，并根据党建政工工作要求创新方法，确保思想政治工作顺利进行。受传统思想观念的影响，管理人员认为只要按照上级要求开展党建政工工作即可，忽视工作方法的创新与优化，导致工作人员仍然利用会议宣传、面对面培训等方式开展工作，不能保证工作效果，且需要耗费较多的时间和精力。工作方法对党建政工工作实效性的影响较大，是事业单位应解决的主要问题。

3增强事业单位党建政工工作实效性的对策

3.1创新工作理念

为体现党建政工在事业单位的积极作用，创新思想观念，使管理人员意识到内外部环境的影响，并利用多种措施，提高党建政工工作质量，提高事业单位核心竞争力。第一，根据外部环境的变化，制定相应的对策，提高单位环境适应能力，确保现有规章制度、管理模式能满足单位长远发展需求[4]。第二，优化内部环境，健全管理制度，提高对党建政工工作的重视，督促相关部门依据规章制度开展工作。单位领导者应具备长远发展眼光，明确内外部环境对党建政工工作的影响，基于实际更新管理体系，建立规范化、现代化的制度体系，提高党建政工在单位中的影响力，精准解决单位内部建设问题。日常工作中，利用专题会议参与学习，了解党建政工工作中的不足，与基层党组织共同完善规章制度，确定基层党组织在党建政工中承担的责任和履行的义务，将此以具体条例的方式呈现出来，实现对相关工作的约束。在制度建设过程中，坚持以人为本的原则，充分考虑员工的需求与思想状态，要求党务人员深入基层，了解党员和基层员工的实际情况，通过日常交流、思想政治教育、党建活动等，消除员工负面情绪，增强其责任意识与积极工作态度。第三，加大宣传力度，转变员工对党建政工的认识，并以积极态度参与其中。以宣传栏、官方平台为载体，从员工角度呈现党建政工工作的价值，并利用真实案例吸引员工，鼓励员工主动参与相关活动，确保其在实践中受益。有效的宣传工作，能提高事业单位员工对党建政工工作的重视，可以解决工作效率低下、员工参与积极性不高的问题，对营造良好工作氛围具有积极作用。

3.2丰富党建政工工作内容

党建政工工作内容能吸引事业单位党员和员工，消除员工对此项工作的抵触心理。第一，深入分析员工思想状态与实际需求，据此选择党建政工内容，以解决员工实际为目的。若工作内容脱离实际或者忽视员工的实际需求，会影响工作效果，难以发挥党组织的思想引领与教育作用。例如，为培养员工的政治责任感，组织员工和党员干部参观红色教育基地，学习革命先辈的精神，感受作为一名党员应承担的责任、义务。同时，引导党员和员工将参观学习的精神融入工作中，提高岗位工作能力，助力事业单位健康发展。第二，以事业单位实际情况为切入点，选择党建政工工作内容[5]。事业单位承担着为公众提供服务的职能，包含教育、医疗、基础建设等，通过对单位工作职能的分析，丰富思想政治工作内容，增强事业单位内部员工的服务意识、责任意识。例如，事业单位可以组织公益活动，组织党员和员工参与其中，引导其进入基层，为人民群众提供个性化服务。这一过程中，参与活动的员工会加深对本职工作的理解和认识，并以高标准规范自身，以便在后续工作中更好地为人民服务。第三，将时事政治渗透到党建政工工作中，培养员工关注政治意识。事业单位与国家发展有密切的关系，通过对时事政治的宣传，能增强员工的政治意识，使其主动履行责任，进而提高事业单位内部工作成效。

3.3加强人才队伍建设

基于党建政工工作的重要性，从人才队伍建设方面入手，利用多种措施，为党建政工团队注入新鲜的血液，使此项工作保持先进，为事业单位发展提供驱动力。第一，做好人才招聘工作。根据党建政工工作要求，采取内部招聘与外部招聘的方式，确定招聘标准与条件，选择适合的人才，充实现有党建政工人才队伍，解决工作人员年龄断层的问题。第二，基于党建政工人员必须具备的品质和能力，组织培训活动，围绕理论、技能等进行培训，强化工作人员业务能力，使其掌握现代化工作方法，能灵活应对岗位工作问题。例如，事业单位可以围绕机关党建品牌建设、清廉机关建设、AI赋能高效办公等内容做专题辅导和业务培训。紧扣机关党建工作实际，组织学员围绕“当前机关党建存在的问题及意见建议”主题开展讨论，创新设置现场问答“专场”，由活动主导部门就学员前期讨论及现场提出的问题，逐一进行现场答疑。第三，制定人才晋升通道，激发党务人员工作热情。事业单位管理层和党组织可以针对党建政工工作岗位，设置具体详细的晋升通道。加大对党务人员的考核评价，对于符合标准的人员给予此方面的鼓励，对于未达到晋升标准的人员则给予相应的鼓励，为其职业发展做好铺垫。

3.4创建党建政工工作方法

信息技术在党建政工工作中发挥关键作用，能将工作内容以多种不同形式呈现给党员和员工，对增强单位凝聚力、向心力有重要意义。第一，树立信息化思想。为促使信息技术与党建政工工作深度融合，转变党务人员思想观念，使其明确信息化工作的优势，并主动应用信息技术开展工作，切实提高党建工作水平[6]。第二，创建信息化工作平台。党务人员可以通过信息平台与基层员工交流，了解单位内部员工的心理需求，为个性化党建政工工作提供方向。同时，建立线上工作平台，借助线上与线下相结合的方式开展工作，增加党建政工工作覆盖范围，切实提高工作质量。以微信公众号为例，在事业单位党建政工工作中，公众号能为党员和员工推送宣传信息，还能与基层员工互动，具有较多的优势。此外，事业单位可以借助服务号进行宣传教育工作，定期向工作人员推送信息，并与员工进行线上互动，高效完成党建政工工作任务。

结语：

综上所述，影响事业单位党建政工工作实效性的因素较多，无法保证工作成效。为提高党建政工工作水平，明确此项工作的重要性，更新管理人员思想观念，健全管理制度，创新工作方法，通过专业人才队伍提高党建政工实效性，使单位员工在丰富党建政工工作内容中形成责任意识和使命感，为事业单位可持续发展助力。

参考文献：

[1]薛芹.事业单位政工工作与党建工作的融合路径[J].四川劳动保障,2024,(11):15-16.

[2]王克松.新时期基层事业单位党建政工工作的实践与思考[J].社会与公益,2024,(10):41-43.

[3]温怀忠.增强事业单位党建政工工作实效的对策研究[J].产业与科技论坛,2022,21(22):224-225.

[4]姜舸.新时期国有企业基层党建政工工作的促进作用[J].活力,2022,(05):73-75.

[5]章舒.单位党建政工工作实效性对策分析[J].活力,2022,(02):108-110.

[6]滕晓利.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021,(08):49-50+73.

（袁世平、龙山县水运事务中心）

作者简介：袁世平（1974.07-），女，苗族，湖南省龙山县，大专，政工师，主要从事工作方向：党风党建，工会