摘要

基层党建政工工作是事业单位各项工作顺利开展的重要保障，也是推动单位高质量发展的重要力量。随着经济社会不断发展以及事业单位改革持续深化，传统党建政工工作模式已经难以完全适应新时代发展需求。在新的发展环境下，事业单位基层党建政工工作面临着思想观念多元化、职工队伍年轻化、信息传播网络化等新情况和新挑战。如何创新工作理念、完善工作机制、丰富工作载体、提升工作实效，成为当前事业单位党建政工工作的重要课题。本文结合新时代事业单位党建政工工作实际，分析当前基层党建政工工作存在的问题，并从创新工作理念、加强队伍建设、推进信息化建设、完善管理机制以及增强服务功能等方面提出加强基层党建政工工作的新思路，以期为事业单位党建政工工作的创新发展提供参考。

引言

事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，承担着教育、医疗、文化、科研、水利、交通等多个领域的重要职责。基层党建政工工作既是事业单位落实党的路线方针政策的重要途径，也是凝聚干部职工力量、促进事业发展的重要保障。

进入新时代后，事业单位改革不断深入，干部职工思想活动呈现出多样化特点，传统的说教式、灌输式思想政治工作方式逐渐难以满足现实需要。与此同时，互联网技术的快速发展改变了人们获取信息和表达观点的方式，也对党建政工工作提出了新的要求。因此，积极探索符合新时代特点的基层党建政工工作新路径，对于提高事业单位治理水平、增强组织凝聚力和战斗力具有重要现实意义。

一、事业单位基层党建政工工作的重要意义

（一）有利于坚持党的领导

党建工作是事业单位发展的政治保障。通过加强基层党建政工工作，可以进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，确保事业单位始终坚持正确的发展方向。特别是在深化改革过程中，党建工作能够有效发挥政治引领作用，把党的组织优势转化为发展优势。

（二）有利于提升单位凝聚力

事业单位的发展离不开广大干部职工的共同努力。党建政工工作通过思想引导、文化建设和人文关怀等方式，能够增强干部职工对单位的认同感和归属感，形成团结协作、共同奋斗的良好氛围。

（三）有利于推动事业高质量发展

党建政工工作不仅关注思想建设，还能够促进工作作风转变，提高工作效率。通过开展思想政治教育和职业道德建设活动，引导干部职工树立正确价值观，激发干事创业热情，为事业单位高质量发展提供精神动力和智力支持。

（四）有利于维护单位和谐稳定

当前社会思想文化多元并存，职工思想诉求更加复杂。基层党建政工工作能够及时掌握职工思想动态，帮助解决实际问题，化解矛盾纠纷，维护单位内部和谐稳定，为各项工作的开展创造良好环境。

二、当前事业单位基层党建政工工作存在的主要问题

（一）思想认识有待进一步提高

部分单位对党建政工工作的重视程度不足，存在“重业务、轻党建”的现象。一些领导干部认为党建工作属于辅助性工作，与业务发展联系不够紧密，导致党建政工工作投入不足、创新不足，影响了工作成效。

（二）工作方式较为传统

一些基层党组织仍然沿用会议传达、文件学习等传统方式开展党建政工工作，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。特别是面对年轻职工群体时，传统教育方式难以激发学习兴趣，导致参与积极性不高。

（三）政工队伍专业能力不足

部分事业单位政工干部兼职现象较为普遍，缺乏系统培训和专业学习机会。面对新媒体环境下复杂多变的思想状况，一些政工人员在理论水平、沟通能力和创新能力方面存在不足，影响了工作质量。

（四）党建与业务融合不够深入

党建工作与业务工作“两张皮”现象仍然不同程度存在。一些单位党建活动与中心工作联系不紧密，缺乏有效结合点，未能充分发挥党建引领业务发展的作用。

（五）信息化建设相对滞后

随着数字化时代到来，网络平台已经成为思想传播的重要阵地。但部分事业单位党建信息化建设水平较低，线上学习平台利用率不高，新媒体传播能力不足，难以适应新时代党建工作需求。

三、新时代事业单位基层党建政工工作面临的新要求

（一）要求更加突出政治引领功能

新时代党建工作必须把政治建设摆在首位，引导广大干部职工坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

（二）要求更加注重服务群众

事业单位直接面向社会公众提供服务，党建政工工作必须坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众作为重要目标，通过党建引领不断提升公共服务水平。

（三）要求更加突出创新发展

面对信息化、数字化发展趋势，党建政工工作需要主动适应时代变化，积极创新工作方式和活动载体，提高工作的针对性和实效性。

（四）要求更加重视人才建设

高素质政工人才是推动党建工作创新发展的关键力量。新时代要求不断加强政工干部队伍建设，提高专业素养和履职能力。

四、加强事业单位基层党建政工工作的新思路

（一）创新工作理念，增强党建工作时代性

党建政工工作必须树立与时俱进的发展理念，改变过去单纯依靠行政推动的工作方式，更加注重思想引导和价值认同。

一方面，要坚持问题导向，围绕干部职工关心的热点难点问题开展思想政治教育。另一方面，要坚持服务导向，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，通过关心职工成长发展增强党建工作的吸引力。

同时，应注重将党建工作融入单位发展全过程，实现党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，真正发挥党建工作的引领作用。

（二）创新活动载体，提高党建工作吸引力

基层党组织应根据不同群体特点开展形式多样的党建活动。

例如，可以组织红色教育实践活动、主题党日活动、志愿服务活动以及岗位建功活动，使党员干部在实践中接受教育、提升能力。

对于青年职工，可以结合网络文化特点，通过短视频、微课堂、知识竞赛等形式开展思想政治教育，提高参与积极性。

此外，还可以打造具有单位特色的党建品牌，通过品牌创建活动增强党建工作的影响力和感染力。

（三）加强政工队伍建设，提高履职能力

政工干部是党建政工工作的组织者和实施者，其综合素质直接影响工作效果。

首先，要建立常态化培训机制，定期开展理论学习、业务培训和实践锻炼，提高政工干部的专业能力。

其次，要优化队伍结构，吸收政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀人才充实政工队伍。

再次，要建立科学考核评价机制，将党建工作成效纳入绩效考核体系，充分调动政工干部工作积极性。

（四）推进党建信息化建设，提升工作效率

数字化时代为党建工作创新提供了新的发展机遇。

事业单位应积极运用互联网、大数据和人工智能等现代信息技术，打造智慧党建平台，实现党员教育、组织管理、学习培训和信息交流线上化。

通过微信公众号、学习平台、移动客户端等载体，及时推送政策理论、党建资讯和先进典型，增强党建工作的时效性和覆盖面。

同时，可以利用大数据分析职工思想动态，及时掌握职工需求，提高思想政治工作的精准化水平。

（五）促进党建与业务深度融合

党建工作的生命力在于服务中心工作。

基层党组织应围绕单位重点任务设置党员先锋岗、党员责任区和党员突击队，引导党员干部在急难险重任务中发挥模范带头作用。

同时，要将党建工作与业务创新、服务提升、作风建设等工作有机结合，通过党建引领推动业务提质增效。

实践证明，凡是党建工作与业务工作融合较好的单位，往往能够形成强大的发展动力和组织优势。

（六）强化人文关怀，增强职工归属感

思想政治工作的本质是做人的工作。

基层党组织要坚持以人为本，关注职工思想变化和实际需求，建立常态化沟通交流机制。

对于职工在工作、生活和职业发展中遇到的问题，应积极协调解决。对于困难职工，要及时给予帮扶和关爱。

通过开展心理健康教育、文体活动和职工关爱工程，不断增强干部职工的幸福感、获得感和归属感，使党建政工工作更加有温度、有情怀。

（七）完善长效机制，提高工作规范化水平

基层党建政工工作要实现持续发展，必须建立健全制度体系。

一方面，要完善党建责任制，明确党组织书记第一责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

另一方面，要建立党建工作考核评价机制，把党建工作成效与干部考核、评优评先等结合起来，提高工作执行力。

同时，应加强监督检查，及时总结经验做法，推动党建政工工作制度化、规范化、常态化发展。

结论

新时代背景下，事业单位基层党建政工工作既面临新的机遇，也面临新的挑战。只有坚持以党的政治建设为统领，主动适应时代发展要求，不断创新工作理念、丰富工作载体、加强队伍建设、推进信息化发展、深化党建业务融合，才能不断提升基层党建政工工作的质量和水平。

未来，事业单位应进一步发挥党建政工工作的政治优势和组织优势，把思想政治工作贯穿单位改革发展全过程，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为推动事业单位高质量发展和服务社会进步提供坚强保障。

（作者信息：朱志勇,湘潭县石鼓镇平安法治和应急管理办,湖南省湘潭县 4112000)