在国家深化产业工人队伍建设改革的战略指引下，江东能运公司立足中国华电“奉献清洁能源、创造美好生活”品牌定位，深化实施“四力四推”高质量党建工程，将打造高素质产业工人队伍作为企业发展的核心支撑。公司聚焦保障职工权益、畅通成长通道与厚植人文关怀，扎实推进“筑基”工程，全面绘就企业与职工共生共荣、同频共振的新画卷。

改革过渡期“稳”字当头，权益保障织密“防护网”

改革是一场大考，职工权益保障则是必须守住的底线。在江东REITs发行这一牵动全局的重大改革节点，人员平稳过渡成为关键课题。该公司党委从“巩固增强党组织创造力，推动深化改革创新”出发，坚持“改革不降温、权益不打折”原则，提前开展职工需求摸底调研，量身定制过渡期实施方案，最终实现人员、业务平稳过渡，职工队伍稳定率达 100%，为企业改革发展筑牢人心根基。

“一对一”政策解读让合同换签、岗位聘用全程透明高效，确保职工对权益条款清清楚楚、明明白白；新公司社保账户开立、企业年金建账等关键环节高效推进，实现薪酬绩效、医保养老缴费“不断线、无缝接”。与此同时，公司搭建起“线下座谈会+线上意见箱”立体沟通矩阵，随时倾听职工心声、纾解潜在疑虑。一系列“稳人心”的组合拳落地见效，改革期间职工队伍稳定率始终保持100%，全程实现“零纠纷、零波动”，为企业深化改革筑牢了坚实的人心根基。

职业发展“赋”能为要，成长通道搭建“快车道”

和谐劳动关系不仅是权益的“避风港”，更是发展的“助推器”。该公司党委以“巩固增强党组织战斗力，推动赋能生产经营”为出发点，针对职工在职称评审、技能鉴定等方面的迫切需求，连续三年迭代升级“业务+”职工赋能服务体系，依托“人才服务队”精准发力，全力铺就职工成才之路。

从开设职业资格微讲堂，邀请行业专家与资深评审员拆解申报标准与答题技巧，到提供“一对一”申报材料打磨辅导，帮助职工精准梳理业绩亮点；从创新“送讲解上门”深入一线班组开展政策宣讲，到全面打通岗位任职资格与培训取证的政策堵点，将服务触角延伸至最前沿。数据是最有力的见证：近年来，职工职称评审通过率和技能等级持证率大幅攀升。“企业搭台、职工唱戏”的良性循环日益凸显，越来越多的一线骨干在职业赛道上加速冲刺，对企业的归属感与向心力持续攀升。

健康守护“严”字托底，人文关怀传递“家温度”

职工身心健康是和谐劳动关系的基石，也是企业人文关怀的最直观体现。该公司党委从“巩固增强党组织凝聚力，推动激发奋进力量”入手，以职业病防治宣传周为契机，构建起“线上科普+线下宣教+常态管理”的全链条健康守护体系。

线下集中发放《职业病防治法》《职业病防治知识手册》等普法资料，特邀“西湖益联保”专业人员驻点答疑，精准回应参保范围、承保条件、诊断流程等职工关切；线上依托企业微信公众号推出《职业病防治知识科普》专栏，以图文漫画等轻量化形式普及法律法规与日常防护要点。此外，建立健全职工健康档案，常态化组织职业健康体检，针对高风险岗位定制专项防护方案，将健康防护理念深度融入日常管理。点点滴滴的细致关怀，让“严守护”化作“暖人心”，提升了职工的安全感、获得感与幸福感。

劳动关系和谐，企业方能行稳致远。江东能运公司以职工为中心，用权益保障、赋能成长与人文关怀。未来，公司将继续深耕和谐劳动关系建设，让发展成果更多惠及职工，在擦亮“筑基”底色、的同时，持续为新时代产业工人队伍建设改革贡献“江东能运力量”。（陈瑞婷）