当前，随着社会不断发展，国有企业员工思想观念多元多样多变趋势愈发明显，迫切需要通过加强和改进思想政治工作，从而为企业安全高效发展提供强大的思想保障。

一、重视思政工作创新，践行以人为本理念

国有企业思政工作的核心对象是人，创新开展工作必须始终紧扣以人为本的核心理念，摒弃过去单向说教、统一要求的传统模式，把尊重员工、理解员工、关心员工放在工作的首要位置。开展思政工作前，要主动下沉到生产一线、员工群体当中，通过常态化谈心调研，真实掌握不同年龄、不同岗位员工的思想动态与实际需求，找准思政工作的发力点，避免脱离员工实际的空泛宣传，让思政工作真正贴合员工所思所想所盼，从源头上增强思想政治工作的吸引力与感染力，将正确的思想引导融入对员工的人文关怀当中，夯实企业发展的思想根基。

二、聚焦员工实际需求，解决员工真实问题

国有企业开展人本关怀导向的思想政治工作，不能停留在思想引导的层面，更要落脚到解决员工急难愁盼问题的实际行动中，将解决思想问题与解决实际问题结合起来，才能让思政工作真正落地见效。要建立健全员工诉求响应处理机制，对员工通过调研反映上来的工作生活难题分类梳理、跟进落实，对涉及职业发展、薪酬福利、工作环境等共性诉求，推动企业优化调整相关管理制度，让政策红利覆盖更多员工；对部分员工遇到的家庭困难、突发状况等个性化问题，主动跟进提供帮扶，让员工切实感受到企业的温暖。在解决实际问题的基础上，再做好思想引导工作，就能让员工从切身感受中认同企业的发展理念，主动凝聚起推动企业发展的思想共识。

三、搭建成长平台，助力员工自我实现

国有企业开展人本关怀的思政工作，最终要落脚到助力员工个人成长与企业发展同频共振上，帮助员工在实现个人价值的过程中，主动认同企业发展目标。要结合员工不同的发展阶段、能力特点与职业诉求，搭建分层分类的能力提升平台，配套完善职业发展通道，让有能力、有意愿的员工能够获得足够的成长空间，实现个人能力与岗位需求的匹配升级。同时要关注员工的精神文化需求，结合员工兴趣爱好开展丰富多样的企业文化活动，搭建员工展示自我的平台，丰富员工的精神文化生活，增强员工对企业的归属感与认同感，让员工在实现个人成长的同时，主动成为企业发展的建设者，共同推动国有企业高质量发展。

四、健全工作机制，强化人本关怀保障

企业要将人本关怀纳入国有企业思想政治工作的常态化体系，不能让关怀举措成为阶段性、运动式的临时安排，需要从制度层面明确思政工作人本导向的具体要求，配套完善考核评价与激励约束机制，把员工满意度作为评价思政工作成效的核心指标之一，倒逼思政工作人员主动走近员工、服务员工。同时要建强思政工作骨干队伍，定期开展工作培训，提升一线思政工作者沟通交流、需求识别、问题协调的能力，让他们能够准确把握员工思想变化，及时回应员工诉求，保障人本关怀的各项举措能够落到实处，持续为国有企业思想政治工作注入温度，不断巩固企业发展的思想基础。

（作者：尹琰、中国平煤神马集团融媒体中心）