国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负起服务国家重大战略和推进中国式现代化的历史使命。企业要以高度的文化自觉和优秀的企业文化赋能高质量发展，主动承担起新时代、新征程推动文化繁荣发展的历史责任。

一、紧扣“知”字，促进文化入脑

“知”就是把文化变成被管理者精通、被员工熟悉、被相关利益者知晓并理解的理念。企业要坚持把文化学习作为全员必修课，把企业文化核心理念融入日常学习教育体系，通过分层分类开展学习宣传，让文化理念真正被职工知晓认同。一方面抓好领导干部“关键少数”的示范学习，将企业文化内容纳入党委理论学习中心组学习、管理人员专题培训内容，推动领导干部先学一步、学深一层，带头解读文化内涵、践行文化要求，发挥好引领带动作用。另一方面抓好全体职工的普及学习，通过印发企业文化学习手册、开设内部专题专栏、开展线上答题竞赛、张贴文化理念标语等多种形式，让文化内容渗透到职工日常工作的各个环节，推动企业文化理念入脑入心，夯实企业文化建设的思想认识基础。

二、紧扣“信”字，促进价值入心

“信”就是把“要我做”转为“我要做”，培养情感共鸣。通过搭建共享平台、强化情感联结，将企业文化融入员工生活，切实提升员工幸福感和归属感。一是阐释宣讲凝共识，围绕企业文化的核心内涵，结合企业发展历程、先进模范事迹开展分层宣讲，让职工从企业发展的奋斗故事和身边榜样的先进事迹中，感知文化内核、读懂价值追求，引导职工从心底认同企业文化，主动将个人发展目标融入企业发展蓝图。二是氛围浸润强认同，把企业文化元素融入办公厂区环境打造、职工文化活动开展全过程，在职工书屋、运动场馆、生产厂区等空间植入企业文化标识，打造兼具企业特色与文化内涵的场景，定期开展职工喜闻乐见的文化文体活动，让职工在潜移默化中感受文化熏陶，深化对企业文化的情感认同。三是实践践行固信仰，围绕企业文化落地开展主题实践活动，引导职工在日常工作中自觉践行文化理念，把对企业文化的信心转化为干事创业的内生动力，真正让文化价值理念刻进心底、融入血脉，推动职工从思想认同转向行动自觉。

三、紧扣“行”字，促进文化见效

“行”就是撸起袖子加油干，让文化从“纸面理念”变“脚下实践”。一是融入生产经营，将企业文化理念贯穿生产经营各环节、全流程，把文化软实力转化为企业发展的竞争力，引导职工立足生产岗位践行降本增效、技术创新要求，推动企业文化要求与生产管理标准相融合，以文化引领推动生产效能提升、经营效益增长，支撑企业核心业务稳步发展。二是融入改革创新，以企业文化凝聚改革共识，引导职工主动支持改革、参与改革，打破惯性思维、破解发展瓶颈，以文化包容度鼓励创新探索，营造敢闯敢试、宽容失败的创新氛围，为企业技术升级、管理变革注入精神动力。三是融入社会责任，依托企业文化引领企业践行社会责任，主动对接国家发展战略，在服务实体经济、保障民生供给、推动绿色发展等方面主动作为，在履行社会责任中彰显企业文化价值，擦亮企业的文化名片，实现企业发展与社会进步同频共振，切实把文化建设成效转化为推动企业高质量发展的实际成果。（作者：尹琰、中国平煤神马集团融媒体中心）